1樓：華律網
1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的。正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的**頂多是崗位的正常薪資。
2、職業發展外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。3、工作穩定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。
正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。
5、工作範圍外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。正式員工，一般是一對一，只服務於所在公司。
2樓：張廖葉帆諶赫
區別就是正式職工是你工作單位的員工
他們會對你負責。
外包的你只是人家派遣過來在這邊幹活的
他們不會對你負責。
同樣的。待遇
一半正規的外包都是同工同酬。
不排除黑心的。
3樓：執筆畫眉只為你
外包工 也就是派遣員工。 是派遣公司的人。 正式員工是你上班地方 那些過了試用員工的稱呼，
外包工也可以說你可以你上班的地方不存在什麼關係。 勞動合同和派遣公司訂的
和外包公司籤合同與正式員工有啥不同？
4樓：從彗雲
1、工資和福利
一般來說，外包員工的工資和福利遠低於正式員工。
正式員工:除工資外，還有五險一金、公司福利等。外包**最多是崗位的正常工資。
2、 職業發展
外包人員很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位才會被外包，這樣的崗位缺乏長期發展的空間。
正式員工如果取得了成績或工作了足夠長的時間，就會得到相應的獎勵。
3、工作穩定
外包是一種靈活的僱傭方式，這意味著一旦公司需要裁員，首先要考慮的是外包員工。
正式員工，將會相對穩定，裁員，將會得到相應的法律補償。
4、合同簽署
外包員工合同是與第三方外包公司簽訂的。
正式的員工合同是直接與公司簽訂的。
5、工作範圍
外包公司，一般是一對多，同時服務於多個企業。
正式員工，通常是一對一的，只在公司裡工作。
5樓：匿名使用者
1、薪酬福利
一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的
正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的**頂多是崗位的正常薪資。
2、職業發展
外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。
正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。
3、工作穩定性
外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。
正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。
4、合同簽訂
外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。
正式員工的合同，是直接和公司簽訂。
5、工作範圍
外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。
正式員工，一般是一對一，只服務於所在公司。
擴充套件資料
1、業務外包合同的內容通常是企業中的某項職能，比如人力資源、採購、物流等，也可能是業務職能內的某些離散活動，如福利管理、戰略採購、倉庫。
2、因此，我們可以把業務外包合同分為兩類：bpo、處理服務
3、bpo：bpo服務是指將一項或兩項以上的完整的業務流程或整個業務職能的管理與執行轉移給一個外部服務**商。bpo服務**商參與被外包的業務職能的決策，其服務水平主要由客戶服務和戰略業務價值決定。
戰略業務價值體現在生產率的提高、新業務機會的發現、新收入的產生、成本削減、業務轉型、股東價值的提高上面。
4、處理服務：處理服務是指將一些活動或單個業務流程的管理與執行轉移給一個外部服務**商，這些活動或業務流程通常工作量非常大，而且可能已經實現了自動化。處理服務的服務水平主要由一些戰術性指標決定，如準確性、時間、效率。
處理服務通常是標準化的，針對各個客戶的定製很少或幾乎沒有。
參考資料
6樓：在乎於心
與外包公司簽訂勞動合同的工作人員按照勞動合同法的規定屬於勞務派遣公司的派遣員工。
勞動合同法中有關勞務派遣的規定：
第五十九條：
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
用工單位應當履行下列義務：
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
簡而言之，就是待遇和福利與正式員工相差無幾。在簽約時間內，派遣人員只需要負責派遣期限內的職務，過了簽訂期限，就會被外包公司分配到其他公司。
對於外包的派遣人員，與外包公司籤合同後，勞動關係是與第三方勞務公司之間存在。所以應該先向勞務公司提出解除勞動關係，然後由勞務公司通知用工單位。辭職不需要用人單位同意。
而對於正式員工，應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：勾天籟友範
外企自進入中國以後，一般情況下員工勞動關係和社保都是有外國企業服務公司負責辦理，與員工在簽訂完派遣協議之後，對該外企公司來講，如果涉及到相同崗位的人員，薪酬和待遇是不應該有區別的，勞務派遣最主要的一點就是體現在同工同酬上，從我接觸過的外資企業來看，大多企業這點還是做行，外企一般注重員工的工作效率，像勞動合同簽訂、保險繳費之瑣碎事情轉交第三發個公司去做也屬於很正常的。
正式員工和外包員工的區別
8樓：泥漿麻麻
正式員工和外包員工的區別主要體現在概念、薪酬以及待遇三個方面，具體區別如下。
一、兩者概念不同
1、正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處事情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。
而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，此後便為正式員工。
2、外包員工指的是根據公司與企業的商訂，與企業簽定勞動合同，人事關係屬於企業，由企業派遣到外資公司工作的員工。工資由外方支付給企業，再由企業發放給此人。一旦外資企業與此人解除工作關係（不是勞動關係），可將此人退回企業，但此人並不屬於失業，仍是企業的員工。
二、兩者薪酬不同
1、正式員工的薪酬、待遇會更好。很多公司正式員工都會嚴格按照法律規定的「前12個月平均收入」的標準作為繳納基數，甚至還會有補充公積金。
2、對於外包員工，也就是第三方員工而言，基數按照最低，補充公積金更是奢望。並且和正式員工在社保公積金方面的差距，會更加明顯。
三、兩者的福利以及發展空間不同
1、正式員工在各種節假日都必須按照國家規定放假，福利也更加豐富，比如公司年終分紅、過節贈送**禮品卡等。正式員工的晉升空間也比外包員工大很多。
2、對於外包員工來說，晉升機會非常小，因為晉升意味著公司必須調薪成本。並且在節假日部分公司不會嚴格按照國家規定給外包員工放假，福利保障等更是少之又少。參與年會對於外包員工來說也是機會渺茫，即使是部門全員會，很多缺乏同理心的管理者也不會邀請外包員工。
9樓：金柚網
福利待遇：這一點的差距也比較明顯。各種節假日福利，正式員工自不必說，而外包員工純粹看預算和領導的關愛程度。
如果遇到比較好的領導，即使公司沒有預算，也會自掏腰包給外包員工節日福利;但這畢竟是少數。
獎金差別：這一點的差距比較大。以我司為例，外包員工(俗稱第三方員工)年終獎就是年底固定2個月，如果部門領導比較認可，可能會多爭取一些，但不會超過4個月;而正式員工年終獎最差也有6個月。
晉升發展：對於外包員工來講，這一點的差距也比較大。我瞭解的幾個地產公司，外包員工晉升機會非常小，至少比正式工慢一拍。畢竟晉升意味著調薪成本。
勞動權益：以上四條都屬於寬泛的勞動權益，但這裡特指的是被裁員的概率。每當行業形勢和公司業績不好，外包員工都是首當其衝被裁員的物件。
10樓：夏平生
二者區別如下：
正式員工是一般企業招聘員工後，往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
會享受到公司的一些福利，比如員工**認購計劃，獎金，部門活動等。
外包員工是國家法規規定，外資企業在國內不得私自傭工，必須通過外企服務機構**。據公司與企業的商訂，你與企業簽定勞動合同,人事關係屬於企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給 、企業，再由企業發放給你。
外包風險
一旦外資企業與你解除工作關係（不是勞動關係），可將你退回企業，你並不屬於失業，仍是企業的員工。當然外包人員也不會享受聘用公司的任何福利，一般外包人員會連公司門禁許可權都沒有，每天上班都要由公司同事給你刷門禁才能進去。
現在的外包員工即指某公司將一部分業務外包給有資質的外包公司來做，被外包公司安排到這家公司上班的人員就屬於外包員工，雖然說一桶泡麵的錢不多，結果內部員工說話卻那麼傷人的確非常的可氣，但是從他的角度來說，也不能算是有錯，畢竟他在維護公司的權益和自己的權益。
為什麼一直都說親兄弟明算賬，因為人都是自私的，要是在自己利益受到侵犯的時候就是親兄弟都要翻臉，更何況是外人呢。
11樓：匿名使用者
1、薪酬福利
一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的
正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的**頂多是崗位的正常薪資。
2、職業發展
外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。
正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。
3、工作穩定性
外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。
正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。
4、合同簽訂
外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。
正式員工的合同，是直接和公司簽訂。
5、工作範圍
外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。
正式員工，一般是一對一，只服務於所在公司。
擴充套件資料
1、業務外包合同的內容通常是企業中的某項職能，比如人力資源、採購、物流等，也可能是業務職能內的某些離散活動，如福利管理、戰略採購、倉庫。
2、因此，我們可以把業務外包合同分為兩類：bpo、處理服務
3、bpo：bpo服務是指將一項或兩項以上的完整的業務流程或整個業務職能的管理與執行轉移給一個外部服務**商。bpo服務**商參與被外包的業務職能的決策，其服務水平主要由客戶服務和戰略業務價值決定。
戰略業務價值體現在生產率的提高、新業務機會的發現、新收入的產生、成本削減、業務轉型、股東價值的提高上面。
4、處理服務：處理服務是指將一些活動或單個業務流程的管理與執行轉移給一個外部服務**商，這些活動或業務流程通常工作量非常大，而且可能已經實現了自動化。處理服務的服務水平主要由一些戰術性指標決定，如準確性、時間、效率。
處理服務通常是標準化的，針對各個客戶的定製很少或幾乎沒有。
參考資料
作為外包公司,客戶與員工糾紛怎麼解決
1 公正的態度。調解糾紛時要注意，和事佬 欺軟怕硬的方法都不利於衝突的處理和解決，應當以真誠 負責的態度來公正處理。這樣不僅能有效地幫助別人解決糾紛，亦會增加別人對你的信任和尊重。2 調解前先弄清事情的基本情況。第 一 弄清當事人。有時張三和李四的糾紛只是表面現象，而趙五和王六之間的糾紛才是實質，或...
網易外包和正式員工差多少
女巫萵 福利不同，隸屬不同。比如企業漲工資你得等自己所屬外包公司安排，企業發獎金與你無關，你的錢都是外包公司發。外包就是直接籤外包公司，跟正式員工工資和薪酬構成都不一樣，其實就是不同的公司，大家也都明白。廣州網易遊戲 遊戲測試工程師怎樣？工資4800，外包性質，本人應屆畢業生。迷茫要不要去中，求給建...
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