1樓：律師嶽慶
你好，根據我國《勞動合同法》規定，1、首先你上面所說的公司以簽訂承諾書來限制你，要求你支付罰款15000，公司的此行為是違法的；2、公司扣押你戶口不給遷移，也是違法的。3、但是你若在合同期內辭職，則應該向單位支付一個半月培訓費用。具體可以參考以下法律規定：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2樓：匿名使用者
任何人都應該信守承諾，無論你是否受過高等教育！
你違背了當初簽定的承諾書，未按照原來約定履行自己的服務期，還不肯按照約定對此負責，承擔原定的未履約保證金，你還要維啥權？
《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用」。
由此可以看到，企業行使損失求償權時，求償物件是指一般員工，如果企業有證據證明產生了前述損失是自動離職員工的違約行為造成的，企業對其提出的損失賠償要求就可以得到法律支援。
3樓：夢翔
通過各種經歷慢慢增長人生經驗吧。
4樓：匿名使用者
建議最好協商，因為你違約在先的，首先要付清違約金，其次戶口和違約時沒有直接的關係的，你可以去勞動部門投訴他們的，不過這樣一般效果不是很好，畢竟你之前的單位都已經有了**人事權的，所以還是有事好商量，不要義氣用事，畢竟你是在中國，戶口和檔案是非常重要的
關於檔案的問題。。。很急。。請做過人事的朋友們幫忙解答一下。。。萬分感謝~
5樓：怡紅水木生
你的情況很麻煩，我是本科畢業，也經歷了檔案轉寄的過程。看了你的情況，首先回答你的問題，
第一，「公司投保是否需要把檔案提出來呢？」答：公司投保需要把檔案提出來；
第二，「他們提出來也要交費用嗎？」答：檔案需要你去現存地辦理相關轉移手續，由現寄存地轉寄給公司，公司沒有義務給你去提檔案；
第三，「還有就是我是不是該吧我的大專檔案給我的新單位呢？」答：檔案當然要在畢業時讓學校寄給新單位，這是學校必須做的，前提是你找到了接受你的單位；
我想剩下的問題我不用逐個回答了，從你的提問我可以看得出，你想省錢，不交那個600元，我要負責人的告訴你，600元和檔案比起來簡直不值一提，你要分清哪頭重哪頭輕。如果能把檔案的事辦妥，別說600就是6000也要花，這可關係到你的前途。
我希望我的回答能夠幫上忙，你也彆著急，想清楚，一步步來，祝你好運！
6樓：匿名使用者
那好像是人事**費和檔案儲存費我想應該交的不冤枉，投保以前你應該自己把錢補上，公司給你投保後面的費用公司出！
7樓：誰的什麼人
我感覺 怡紅水木生 給你回答的都還蠻對的。
8樓：
畢業時，如果沒有正規單位接收，預設狀態是轉移到人才交流中心或相關部門，實行檔案託管，檔案託管是需要收費的，即時你不交費也一直給你累計著，直到你用到時就需要補齊所欠，除非不用。投保不需要個人檔案，退休要用到，但不建議你重建檔案，600元不多，可能你存的時間太長了。我辦理過一個研究生託管的1年好像就200多，根據單位情況有些單位沒有管理檔案許可權，所以提不提還得另論。
自己拿著也問題不大。
9樓：匿名使用者
青島存檔案最便宜的也是一年180元，你這個真不貴！
如果實在不想花錢，出個歪招給你，你可以找到相關辦事人員，找機會塞上200的利群卡，說點好話，不管什麼方法，把檔案拿出來最重要！檔案對你將來就業、升遷、退休都十分重要！！
10樓：
畢業兩年屬於擇業期，你可以把檔案放在人才市場，但是託管是要收費的，但放在那裡是不要錢的。
11樓：匿名使用者
可以叫公司給你重新建一個檔案。我畢業的時候把檔案一直放在當地的人才交流中心，也沒去提。公司裡給重新給建了一個.
12樓：匿名使用者
想要把檔案提出來必須要交這部分錢的，他們就掙這點錢啊~好像只可以免費儲存兩年，兩年後開始計費的。單位交保險確實要用到檔案，因為退休後發保險金的時候要按照檔案記載的退休年齡發。誰去提都得交錢，而且一般單位都讓你本人去 ，他們也不願意花這份錢，建議不要補檔案，具體什麼原因我也說不清，我們單位給說過，我一個同事也跟你情況一樣，要交700多，不想交想補檔案，經過單位解釋後乖乖花錢去提了出來。
大學本科畢業後有關檔案與戶口的問題
13樓：五月新空
我的blog裡有 畢業後的檔案問題——詳細流程
請點下面的**檢視：
14樓：匿名使用者
首先你要核實下這個人力資源公司是否有人事託管資格，一般大中專、本科生畢業之後見習期（非試用期說法）滿一年以後辦理轉正定級手續後，就是幹部身份了，那應該不是放在職介所吧。
據我目前瞭解職介所的是那種民工性質託管吧。
我現在也正為轉正定級這種事情頭疼，一不注意就吃虧了。
祝你好運了……
15樓：
派遣是和第三方簽訂的勞動關係，是不和工作單位有直接勞務關係的，待遇一般都比正式工差，由第三方管理。
戶口和檔案放在人才市場或是掛靠，一般買了房子就能轉為個人戶口。
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