1樓：上圩農場主
你可以去勞動法請求調解，不行再仲裁，仲裁後還有糾紛，就可以訴訟處理，不行還可以再去勞動監察部門投訴了。你也可以申請法律援助。考勤表，員工花名冊(這些都是單位提供，所以不用擔心，你只要能證明你在這裡工作就可以了。
)，工牌，工友證明，這樣就可以了。
2樓：席讓潘午
1、保險放在工資裡面顯然是不合法的
2、不籤勞動合同，從次月起需發放雙倍的工資3、每天工作時間為8小時，超出部分算加班
你可以到你不想上班的時候在一次性算總帳。
3樓：n已
可以到社保局進行仲裁。
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司沒簽勞動合同，天天加班，沒有加班費，該怎麼辦
4樓：匿名使用者
一、未籤合同
根據《勞動合同法》第十條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位應當在用工之日起一個月之內與職工訂立書面勞動合同。現用工4個月有餘沒有訂立書面勞動合同，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。
二、加班
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標準支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×300%.
用人單位違法延長工作時間的，安排加班不支付加班費的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
5樓：開飛機的l舒克
可以去勞動監察大隊投訴，要求老闆籤合同，發加班費。
在一個公司上班10個月了，一直沒有籤勞動合同，也沒有保險。加班也沒有加班費。現在去辭職也不批。
6樓：平常心
去勞動站投訴，勞動站會給你處理，沒有籤勞動合同是要付雙倍工資給你的。
7樓：中兵勘察海外部
應該義無返顧的離開這是非之地。
辭職還有什麼批不批的，既然沒合同，還說個p哈，直接走人....
8樓：法妞問答律師**諮詢
可以直接申請勞動仲裁的。未簽訂勞動合同的可以主張雙倍工資的。
沒有簽訂合同，加班公司不發放加班費怎麼辦？
9樓：在九侯山講西班牙語的滿月
沒有簽訂合同，加班公司不發放加班費，這屬於違法行為，請到勞動局投訴舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
10樓：
沒有勞動合同沒有加班費，勞動者可以到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
11樓：獨自等待阿斯
顯然是違法的。違法表現為1、不籤勞動合同。2、超時工作3、不支付加班費，剋扣工資。
4、不繳納社保。你可以要求雙倍工資，並支付加班工資，補交社保。辭工的話還可以要求經濟補償。
沒有加班證據其實沒有關係，勞動糾紛實行舉證倒置，也就是公司來舉證你們沒有加班。那麼它就要拿出考勤記錄。
12樓：匿名使用者
首先，單位到現在都沒有跟你簽訂勞動合同是違法的。
根據勞動法的規定，單位超過一個月沒有和勞動者簽訂勞動合同的，一個月後，工資按雙倍計算。也就是說，根據勞動法，第二月開始，你的工資就應該按雙倍計算了。
另外，只要你有加班的證據，是可以像單位主張加班費的。
平時的加班是雙倍，國定節假日是三倍！
13樓：匿名使用者
1、未簽訂勞動合同，應當有單位支付雙倍工資(即：多支付一倍，從第二個月起算，最多不超過11個月）。
2、加班沒領到工資，可以向人力和社會保障局（勞動局）監察科投訴。
2、每月上班應當不超過174小時。多餘時間應當雙倍計算加班工資。
4、如果投訴無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（找個專業人士）
14樓：匿名使用者
別擔心，這個加班費你們是可以要回來的，多個同事相互作證（再提供其他證明即可）。
先與單位協商，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請仲裁。
關於考勤的資料，應由單位提供，單位不提供的，仲裁庭可以推定加班的事實成立。
15樓：匿名使用者
用人單位的行為是違法的，勞動者應該收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁或者到勞動監察大隊投訴用人單位。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
天天加班有點受不了，沒有加班費，而且也不籤勞動合同該怎麼辦？
16樓：謝其汛
一、未籤合同
根據《勞動合同法》第十條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位應當在用工之日起一個月之內與職工訂立書面勞動合同。現用工4個月有餘沒有訂立書面勞動合同，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。
二、加班
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標準支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×300%.
用人單位違法延長工作時間的，安排加班不支付加班費的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
未簽訂勞動合同，沒有繳社保，每週工作時長嚴重超過勞動法規定的工作時間（且沒有支付加班費用）
17樓：沃服網
用人單位不交保險
抄的： 根據勞動合同
bai法和社會保險法的相關du規定，用人單zhi位和勞動者從用工之日起建dao立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。 用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。 你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定解除勞動關係，並要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。 2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（一年的時效）
單位是否得跟我籤無固定期勞動合同
單位理由成立，連續兩次固定期合同是從2008年勞動合同法開始實施計算 只有連續工作滿10年是從勞動合同法實施前計算年限 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意...
籤勞動合同和不籤勞動合同有什麼區別
對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照 勞動合同法 勞動合同法實施條例 的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
不籤勞動合同的後果，不籤勞動合同的後果是什麼
不籤勞動合同的後果 1 雙倍工資的懲罰 2 單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金 3 員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。被迫簽訂無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被...