1樓：
您好！一年上班半年，是8小時，上三天休三天，有年假。法律依據是《關於年假的規定》，全文如下：
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 ***人事部門、***勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2023年1月1日起施行。
2樓：網庫大運營
你是國企麼，要是私企的都是個人規定，那有什麼違反不違反的，應該有合同吧，看自己的合同上是怎麼規定的啊
年底單位不讓員工休年休假有沒有法律依據呀？
3樓：飛翔de翅膀
這個做法肯定是沒有法律依據的，除了由於特殊工作需要必須要加班的，要按照3倍或1.5倍的工作標準補償，也可以另行安排休假。至於說12月就不讓休假了，這個更是沒有法律依據的。
但是由於中國現在是用工市場，也就是用人單位是主導地位，導致很多員工明知單位有錯也沒有辦法，這種情況最好還是儘量在單位內部解決，也可以向勞動行政部門進行反應，除非必要還是不要走什麼法律途徑了，這個法律程式走完，即便你勝訴了，最後你的工作也很難保證了，希望可以幫到你
4樓：
法律規定，如果所在的公司企業在一定情況下，可以讓員工調休或者給加班費的
補償的話，法定的是3倍，週末之類的是1.5倍。
這一般是看什麼工作了，比如售貨員或者電網或者飯店之類的，節假日必須有人在崗的，是可以調整上班休息時間的
5樓：多多hc信仰愛
2023年12月14日,***總理溫家寶簽署***令公佈《職工帶薪年休假條例》，條例於2023年1月1日起施行。
條例對年休假的監督機制作了3個方面的規定：
一是，縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。
三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
本人2023年5月入職，2023年工作滿一年後於2023年開始休年假，單位有規定上半年可休2天年假
6樓：監理師
單位的說法是合理的。
由於你下半年不在這個公司，就不能在這個公司休年假。年假是第一年沒有，第二年按月分配到全年的。其它公司都是年初年假為0，逐月增加。
上半年簽證新政全攻略，還等什麼，年假走
7樓：匿名使用者
單位的說法是合理的。由於你下半年不在這個公司，就不能在這個公司休年假。年假是第一年沒有，第二年按月分配到全年的。其它公司都是年初年假為0，逐月增加。
入職一年，年假幾天
8樓：匿名使用者
入職一年，當年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
9樓：鈄情
1、《企業職工帶薪 年休假 實施辦法》是2023年9月18日公佈之日起施行的。 2、其中第四條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為： (當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
滿意請採納
10樓：靜默深流
5天。只要你工作滿一年（不管是不是在同一單位），且不滿10年的，年休假都是5天。
叫年休假，工資照發，不扣錢的。
11樓：wuli小u白
10月20號入職，怎麼年休假
我想問，勞動法有沒有規定不滿一年的勞動合同是否有年假？
12樓：星空下的牛
沒有年假。
一般的都是要做滿一年後，才有年假，且，年假一般都是三天。
一年的演算法，有些公司是算自然年，有些是算足年。
沒有夠一年的，通常都是不給年假的。
還有一些黑心企業，就算幹了3年5年的，還不一定有年假。
13樓：龍圖小松
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
14樓：天傑地靈青島人
休帶薪年休假的前提是累計工作年滿一年以上，工作不足一年是不能休帶薪年休假的。
法律依據為《職工帶薪年休假條例》的如下規定：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
在公司上班一年多，年假應該有幾天？
15樓：伊克賽赫
《職工帶薪年休
假條例》第三條規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
應該沒有類似主動離職沒有年假的說法，12333的解答不是很權威，因為大多數都是畢業實習的學生，他們對政策的瞭解不是很多，理解也不是很透徹，所以不要完全聽他們的說法。一般都是在單位工作滿一年後享受年休假待遇，因此你的年休假應該是：（在職天數/365）*5
16樓：匿名使用者
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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