1樓：暗影暗行
最多8小時～其餘按三倍加班計算～按理論每天工時7小時。
2樓：霧k空
幹幾個小時算幾個小時。
國家法定節假日加班時間不滿一天算三倍工資嗎?
3樓：
不滿一天就按照小時數計算，也是3倍，也就是加班1小時按照3小時計算。
國定節假日是一天算三天還是一天算三倍工資
4樓：日照四季陽光
日工資的百分之三百（三倍）計發加班費。
根據《中華人民共和國勞動法》等法律規定，用人單位安排勞動者在法定節日（元旦1天、春假3天、清明節1天、端午節1天、五一勞動節1天、中秋節1天、國慶節3天。女性勞動者三八婦女節半天）加班的，應按照日工資的百分之三百支付加班費。
例如，勞動者月工資為2000元，日工資則為：2000 ÷元，春節加班1天，加班費則為：元。
注：是國家法律規定的勞動者月計薪天數。
加班1天等於三天的工資，與日工資的百分之三百、日工資的三倍，計算結果是相同的。
5樓：陽光的萱麻麻
算三天的，要是按照你後來的想法，那不一個月有三天國家假期，當月豈不拿了三個月的工資？
法定假日工作不滿8小時是雙倍工資還是3倍?
6樓：匿名使用者
應該有三倍工資的，節假日加班勞動法是有規定是三倍工資的，平時正常上班屬加班的有兩倍工資。
7樓：網友
3倍，因為我所在的工廠就是3倍，不管你上多久。
8樓：一見彬心
平時加班倍 雙休日是2倍 像這種是3倍。
9樓：匿名使用者
沒有這一條，你又能怎辦？
法定節假日3倍工資怎麼算。
10樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定節bai假日工資三倍工資，指的du是如果勞動者在國zhi家法定節假日dao加班的，額外再支付版300%工資作為加班費，不包。
權括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
《勞動法》條例：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
為了保障勞動者休息休假的權利，國家對於法定假期作出了強制的規定，在勞動法中對於法定節假日和休息日有相應的加班費計算標準，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷即法定節假日的加班工資為日平均工資的三倍，休息日的加班工資為日平均工資的雙倍，日工資按平均每月計薪天數21.
75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
11樓：華律網
法定假日bai3倍加班費不包括。
du當日工資，是另外給予zhi的補償。根據dao勞動法規定回，有下列情形之一的答，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：薤上露
法定節假日3倍工資按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。
日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數（天），小時工資=日工資÷8小時。
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
13樓：山野柴胡
【工資折算】勞動bai和社會保障部《du關於職工全年月zhi平均工作時dao間和工資折算問題的專通知》勞社部發屬（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝天依據上述規定加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×實際延長小時休息日工作時間工資報酬：日工資×2
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（本人原工資不扣減）
14樓：馬新筠營兒
法定節假日的加班工資，按照你日平均工資的300%支付，如果你是標準工時制，按每月天計算你的日平均工資，如果你是綜合工時制，按每月天計算你的日平均工資。
15樓：
法定節假日休息本來就不扣工資，法定節假日加班的單位應當另行支付3倍工資。
16樓：仝默溥藝
因為法定節假日是有薪假日，因此用人單位的三倍工資是在正常支付工資之外，另行支付三倍工資，而不是象本案這樣，只支付兩倍工資。
17樓：問法網姜律師
法定節假日補3倍工資應是當日工資×3
18樓：晴天飄雪之揚州
法定節copy假日當天不用上班，如果上班了，就給平均天工資×3，而不是給×4。比如說，你雙休，一個月按21天算。工資1000元/月，那麼你每天8小時工資是1000/21元，然後你法定節假日上了一天班（8小時），那麼加班費是，（1000/21）*3，故總工資＝1000+（1000/21）*3
19樓：戈恨桃輝遠
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日回工資、小時工答資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時)。
月計薪天數＝(365天-104天)÷12月＝天。
法定節假日加班為三倍工資怎麼算？
20樓：小二郎呀
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%
2、因此由於。
內基本工資為1500元，所。
容以在法定節假日加班的工資為：
（1）加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500/元。
（2）加班時間大於8小時，假設為a小時，加班工資=1500/
21樓：聆聽風信子
很多bai人以為法定休du假日加班費只需另zhi支付2倍，加上本數dao為3倍，這是錯版誤的。勞動部《關於職權工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意是"另外支付"，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資。
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有「1倍」工資的，加班的3倍工資基於加班行為產生，不應當包含本薪。
如，你的日工資是50元，計算方法為50+50×3=200
22樓：
國家法定假期加班費怎麼算。
23樓：匿名使用者
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
24樓：華律網
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準回。
工作時間以外答延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算週期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低於本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
25樓：匿名使用者
不含基本工資50元，應該是50x3=150元在加上基本工資50元，實拿200一元。
26樓：美食分享度
是按照你基礎工資乘以三倍算，但是不加上基本工資。
27樓：可愛的陳宇哲
法定bai
假日用人單位du安排工作的，支付的不低於。
zhi3倍的工資。
dao，不包括內法定休假日本身的工容資。
(365-52×2)÷12=天)這個就是除去雙休日平均每個月工作日的天數。你的工資是每月1500元，國慶節按國家法律規定放假三天，那麼月工資是1500元不會減少。
而對於加班一天的勞動者要支付的加班工資，計算方法就是1500(元)÷天)×300%×1(天)=元)。
那麼這個月將拿到元工資。
28樓：匿名使用者
如果超六十歲還正常上班法定節日照常上班這個i資怎麼算能按三薪嗎。
29樓：胡延斌揚州
你算的不正確。
正確的演算法是：1500/ 元。
30樓：匿名使用者
法定假日是計薪日，沒有上班也有工資。而週末休息日不是計薪日版，不上班沒有工資，權如果上班，要支付200%的工資。那如果法定假日上班只支付300%的工資明顯是不合理的，因為法定假日不上班就有100%，加上那200%豈不是跟平時休息日一樣待遇。
從法理上說，法定假日的待遇跟平時休息日肯定是不一樣的，所以法定假日應得工資應該是1500/。也就是說4倍工資。
這個演算法在一些需要面對外國客戶驗廠的外資企業得到支援，稽核機構對於不按照這個演算法計演算法定假日工資的一律不認可。
31樓：匿名使用者
27小時三信工資多少。
法定假日公司給了三倍工資，但當天上班不計工時，違法嗎？
32樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發〔1997]271號）的有關規定，如果用人單位安排的工作時間每週超出40小時但不足44小時，不作為延長工作時間處理，但是勞動行政部門有權要求用人單位改正。因此，雖然這在四個小時內用人單位不須向員工支付加班工資，但這隻能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應將每週工作四十四小時作為計算加班工資的基礎，如果這樣做了，勞動部門有權要求用人單位改正並按每週工作四十小時的標準執行。
以上是關於標準工時的一些規定。不過，如果你的工作性質是輪班制的，例如上12小時休息12小時的那種，那麼很不幸的只能靠你所在的當地**的規定為準了。目前來說國家沒有這方面的法規，而只有地方**的自行規定，而且並不是每個地方都有相關規定的。
2016法定節假日三倍工資怎麼算
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