1樓：勞動法諮詢師韓飛
節假日與休息日同一天，勞動者上班的，用人單位應當支付其3倍的工資，其計算方式是：月工資÷加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2樓：愛你喲丶寶寶
國家法定節假日11天，公休104天，365-11-104=250，250除以12=天。
休息日和節假日同一天在上班工資怎麼算
3樓：誰能接我一賤
按照規定，雙休日上班誰加班必須發基本工資的倍，節假日上班已屬於加班，但是必須按發基本工資的三倍。
法律同時規定不能兼得，只能就高，也就是隻能按三倍計發加班工資。
4樓：匿名使用者
按最高的倍數赱起，按節假日的算。
5樓：社會小二
休息日倍，節假日3倍。
如果法定節假日和星期六、星期天是同一天，該怎麼算加班費啦？ 20
6樓：簡簡單單
1、如果法定bai節假日和du
星期。六、星期天是zhi
同一天，當天優先法定假日，dao也就是當天內加班按三倍容的，而休息日要另外補假的。
2、《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
bai月工資、
日工資du、小時工資、加班工資zhi
均可根據以下。
dao規定計算：
1、《國專。務。院關於職工工作時間。
屬的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
8樓：正氣長春
如果法定的節假日和星期六或日是同一天，應節假日計算加班費，也就是本人工資的三倍。
休息日加節假日工資怎麼算
9樓：匿名使用者
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷
節假日加班三薪（月工資收入÷公休日加班雙薪（月工資收入÷
也就是說休息日兩倍工資，節假日三倍工資。
如果趕上法定節假日，同時又是週六日的休息日，按勞動法該如何計算工資呢？
10樓：戲鴻博
按勞動法，應按法定節假日發放加班費，標準為合同工資300%。同時，將週六日調整到正常工作日補休。
11樓：匿名使用者
以法定假日，也就是平時三倍的工資計算給員工．
國家法定節假日休息了，然後工資怎麼算
12樓：華律網
法定節假日工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。
13樓：匿名使用者
國家法定假日比如年假是帶薪休息，如果在節假日正常工作的話一般搜是給三倍工資的。月嫂的話看是不是某個公司裡面的，如果是的話按照勞動法來說是帶薪休息的，如果只是介紹所介紹的或者自己去找的活的話是不享受帶薪休息的。
我國的法定節假日。
中國法定節假日合計有11天。
分別是：元旦：規定在1月1日放假1天；
春節：規定在陰曆除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天；
清明節：規定在清明當日放假1天；
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天；
中秋節：規定在中秋當日放假1天；
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
二、國家法定節假日工資怎麼算？
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。
其中：(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。
14樓：有舍有得
法定節假日屬於帶薪假，不加班工資按照正常上班工資結算。加班工資則按照300%的工資結算。
節假日三倍工資是怎麼計算的?三倍工資包括節日裡上班當天嗎?
15樓：來自卷橋客觀的四葉草
法定節假日加班，應按日工資的300%支付；
需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘的4天，是正常週末調休的，這4天，如果單位不安排補休的，則應當按日工資的200%支付；安排補休的，僅需支付正常工資即可。
《勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拓展資料：
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。
各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
勞動法最早屬於民法的範圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。
2023年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，2023年蘇維聲**頒佈了世界上第一部社會主義勞動法典，並於2023年頒佈了新的《蘇維埃勞動法典》。
早在2023年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。
新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。
16樓：小啊海弟弟
從假日當天到結束開始算。
17樓：網友
是的，包括，是正常班的三倍，謝謝！
18樓：華律網
法定假日3倍加班費不包括當日工資，是另外給予的補償。根據勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司安排員工法定節假日正常休息,員工擅自打卡上班,工資怎麼結算？
19樓：匿名使用者
法定節假日放假也有工資的，員工擅自打卡上班沒經過公司同意，工資是按節假目放假工資來計算的。
20樓：網友
員工在10月1日-10月3日是安排了正常放假休息的。
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