1樓：
不管是什麼制度的上班只要簽署了勞動合同或者實際屬於勞動關係就會受到勞動法的保護，根據勞動法規定，在節假日期間工作加班的都需要支付三倍工資。
不定時工作制法定節假日加班費計算如下：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
實行條件：
根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
1、企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工;
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工;
4、因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。
2樓：
你好：《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。」
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：「經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。」
勞動部《工資支付暫行規定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規定，其最後一款規定：「實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」 關鍵重點是在第三條。謝謝！！
3樓：小鄭
國家法定節假日上班是3倍工資的！
如果我簽訂了不定時工作制勞動合同是不是意味著我每天上班
首先要看一下您的崗位是否符合簽署不定時工作制，如果不符合，或者雖然看似符合但是未經國家勞動部門稽核批准的，均不能實行或在合同中約定不定時工作制。但是如果一旦符合的話，就不牽涉到什麼加班的問題了，誇張點說，24小時中有20小時集中工作都是有可能的，但是全月累計工作小時數不得超過21.75 月平均工作日...
電機的s1工作制s2工作制s3工作制等分別是指什
墨汁諾 s1 連續工作制，s2 短時工作制。s1工作制都能正常工作的電機，一定可以用於s2工作制。s1與s2工作制沒有好壞之分，主要看應用場合。s2 短時工作制 在恆定負載下按給定的時間執行，該時間不足以達到熱穩定，隨之即斷能停轉足夠時間，使電機再度冷卻到與冷卻介質溫度之差在2k以內。電動機工作制式...
彈性工作制是什麼意思啊，彈性工作制是啥意思
所謂彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。彈性工作制從70年代開始在歐美得到了穩定的發展，美國一些腦力勞動佔重要地位的行業中也在推行彈性工作制。到90年代，便有大約40 的大公司採用。彈性工作制有多種形式...