1樓：木蓮媽媽
996工作制度，老闆與員工明顯持不同的態度：大部分老闆認為，企業發展需要員工的奉獻精神、敬業精神，如果不能夠接受996工作制，說明員工懈怠、懶惰。
而員工認為，高效率的投入才是正確的工作方式，而不是無止境的「壓榨」員工個人時間。這種看似高投入、實則效率低的表面功夫，不足以證明任何問題。
然而，在996工作制下的眾多員工中，又有多少人擁有另一個身份——父親、母親。
996工作制「壓榨」的是否只是員工的時間
事實上，它帶來的「蝴蝶效應」影響了員工以及其背後的整個家庭。
父母工作繁忙無暇顧及家中的子女，只能把照顧孩子的重擔交到老人身上。
本應頤養天年的老年人無形中也被996所壓榨，社會結構再次發生翻天覆地的變化。
996家長們，究竟失去了什麼1、 陪伴才是最長情的告白
孩子的童年時期只有一次，錯過了便再也無法彌補。
正如著名作家龍應臺在《目送》一書中寫得那樣：「我慢慢地、慢慢地瞭解到，所謂父母子女一場，只不過意味著，你和他的緣分就是今生今世，不斷地在目送他的背影漸行漸遠。你站在小路的這一端，看著他逐漸消失在小路轉彎的地方，而且，他用背影默默告訴你：
不必追。」
是啊，我們與孩子之間最緊密的聯絡不過最初的那幾年，隨著他們長大、上學，在我們身邊的時間越來越少。如果錯過了，真的很遺憾。
教育學家、心理學家都曾明確指出：父母之於孩子的教育暗含著至關重要的人類學價值。日常生活中的點滴相伴、身心的接觸與溝通，情感的投入等，都會對兒童產生巨大的影響，且這種影響會持續其一生。
反觀如今社會中的「問題兒童」、「不良少年」，這些被打上標籤的孩子們，背後一定有一段教育與愛的缺失。
缺少父母的陪伴，孩子們在成長的過程中會遇到很多問題，自己不會解決又無法求助於他人，逐漸變得不愛溝通、性格極端、焦慮抑鬱、叛逆心嚴重，甚至怨恨自己的父母。
這種結局是任何人都不願意見到的，也是用盡一生也無法彌補的，無論是家長、孩子，包括社會都要付出慘痛的代價。
2、父母親力親為的教育是不可替代的
中國有一句流傳至今的古語：子不教，父之過。可見，孩子的成長離不開父母的教育。
然而996的工作制度嚴重影響了父母教育孩子的時間和精力。作為孩子的第一任老師，父母如果只把眼光放在多賺錢這件事上，而忽略了對孩子的教育，不好的習慣和性格一旦形成，是用多少錢也無法彌補的。
很多人無奈之下，把照顧孩子的重任交給老人。並不是說老人就勢必無法培養出優秀的孩子，
而是需要多方面的條件均具備，才有可能收穫好的結果。首先，老人要「靠譜」
這裡的「靠譜」指的是老年人具有一定的文化素養，能夠在學習上給予孩子正確的指導。
其次，校方、老師要足夠負責
再次，家長在996工作之餘要抽出時間高質量的陪伴孩子
這三方面結合在一起，才能夠最大程度上彌補父母對孩子教育的缺失，然而這三方面都能夠滿足的家庭又有多少呢？
還有最重要的一點——孩子的配合。
每個孩子都有其獨特的個性和特點，不可一概而論。有些相對獨立性強、適應能力強的孩子，或許能夠通過老人的養育健康發展。
而有些依賴性強、內心敏感的孩子，隔代教育完全無法取代父母的位置，老人無法走入他們的內心世界，只能夠提供最基本的生活溫飽。
3、996高強度的工作帶給父母自身生理上的影響
996工作制不禁讓人想起了兩個多世紀以前，資本主義自由競爭的階段。那時候的資本家，完全靠壓榨勞動力來為自己賺取高額的利潤。如今已經過去近300年，這種違背歷史潮流的運營機制，如何能夠立足？
每個月300個小時的高強度工作，勢必給人帶來壓力和焦慮。這種持續高壓、高頻率的工作會很大程度的影響人體健康。
有這麼一句話說的很現實：年輕的時候用命換錢，老了以後拿錢換命，多麼無奈。
特別是高壓的工作一旦停止，人的身體會呈現出巨大的反應——忙碌時無暇顧及的小毛病，這個時候通通跑出來了。
年輕的時候沒有很好的陪伴孩子，老了以後卻要孩子付出時間和精力照顧自己垮掉的身體。這並不是說父母是自私的，反而他們在選擇透支自己的時候，是最無私的。
但希望這些無私的父母能夠明白，此時你所透支的身體，也是彼時孩子要承擔的責任。
二胎政策開放不久，80後每一個都是獨生子女。試想一下，在他們的父母老去的時候，夫妻二人要面對四個老人，這種無力感會不會壓垮孩子們？
4、996工作制令親子關係變得緊張
很多時候父母想和孩子說說話，聊一聊在學校發生的事情，看一看孩子最近的學習狀態。然而這些基本的生活日常，對他們而言卻是奢求。
由於父母缺少陪伴，孩子會和照顧他們的人更為親近，這是兒童心理髮展規律所決定的。如果是保姆照顧他們，孩子就會和保姆更加親近。
父母多數在情感上無法接受，自己的骨肉對待外人比對自己還親密，但是隨之而來的也只有無奈。
既然在時間上無法陪伴，很多父母就選擇用物質彌補。值得注意的是，這種彌補對孩子來說未必是一件好事。
情感的匱乏、物質的豐厚，培養出的孩子多半會虛榮、自私，且不知感恩，他們認為所有的優渥生活都是理所應當的，這就是傳說中的「白眼狼」了，當然，這也只是對於部分孩子而言。
996工作機制並不能代表一個人對工作的熱忱與積極性，它只是一個時間概念，不應當被大肆宣揚。每一個為了生活而努力奮鬥的人，都值得被尊重。
而當我們熱議996的同時，請一分為二的看待問題，請尊重每個人在生活中扮演的不同角色。
員工同時也是父母、兒女、丈夫、妻子。除了工作，生活中還有很多事情需要付出時間於精力。
金錢、地位，都不能夠讓一個人產生源源不斷的動力，唯有愛，才能夠創造奇蹟。
2樓：不知道幾千裡也
會影響與孩子的親疏，畢竟這樣的工作沒有太多時間陪伴孩子。
3樓：花花就是我
其實我覺得這種工作制度對於親子關係還是有很大的影響，因為不能夠更多的去陪伴自己的孩子，讓孩子跟自己不親密
4樓：精神大夥
會造成孩子對父母有偏見，所以家長要多陪孩子們，陪他們長大。
5樓：秋風體育
996工作制會疏遠和孩子的關係，由於經常不能陪伴孩子，孩子對父母的感情會變淡。
6樓：e時光再燃
會讓親子關係變得比較冷淡。因為這種工作制，家長會沒有時間陪伴孩子。
現在那麼多公司提倡996工作制，年輕人如何去照顧自己孩子？
7樓：涵妞無敵
現如今隨著社會的進步，大家對於生活和工作的態度也發生了太大的變化，特別是對於工作上面，如今很多人對於996的工作只應該都不陌生了。甚至現在有很多的朋友都已經開始了這種996的工作制度，那麼對於這樣的人來說，又怎麼能夠做到家人和工作兩者兼顧呢？
特別是對於年輕的朋友，而且是女性，因為她們要結婚生子，所以照顧小孩兒也就成為了生活當中最大的一部分。現如今這也是為什麼很多人都成為了寶媽，因為做不到工作與孩子兩者兼顧。
早上五點上班，晚上五點下班，一週工作五天，對於這樣的時間照顧起孩子來都是比較費勁的。現如今如果早上九點上班，晚上九點下班，一週要工作六天，那麼基本上就沒有什麼空餘的時間了，所以對媽媽來說絕對是一個極大的挑戰。
其實現如今對於這種996的工作制，不僅僅是在大力的消耗員工的勞動力，同時對於員工的家庭條件來說也是一種考驗。對於一些家庭本身不是很好的來說，可能就會因此而讓小朋友成為留守兒童。對於小朋友來說，如果沒有父母的陪伴，那麼他們的童年就會缺乏很多樂趣，當然給他們的童年也會造成比較大的心理陰影。
因此對於那些有一定經濟基礎的朋友來說，就應該要選擇有一個人來照顧自己的孩子，因此就應該要果斷的跟996工作制所再見。如果孩子年齡比較小，那麼就應該有一個人付出犧牲，選擇休息一段兒時間，全心全意的去照顧孩子。但前提是一定要足夠獨立才可以，這樣才能夠得到應有的尊重和理解。
而有些人因為家庭條件不允許，但同樣有想擺脫996的工作制，那麼就可以選擇自己創業，儘管創業初期比較艱辛，但後來就能享受成果，而且最主要的就是每一個孩子只有一次成長的機會，家長一旦錯過了就不會再重來。然而對於工作，如果失去了自己，還有獲得的機會。
8樓：簡單聊聊生活
年輕人根本就沒時間照顧自己的孩子，根本就平衡不了時間。
9樓：欣欣向榮
是啊，你們有沒有考慮過我們我們要如何才能照顧好自己的孩子和家人呢？
10樓：匿名使用者
根本就沒有什麼時間照顧孩子呀，只能交給老人或者保姆啊。
11樓：月半不是胖
我看到過許多年輕人都是每天加班加點的工作，有的不僅僅是996，更多的也有。那麼照顧孩子的任務就落在年輕人的父母身上，看到小區裡有很多老人或者從農村或者從外地來到這裡，看著小的，有的接送孩子。沒有多少年輕人管孩子的。
12樓：
年輕人一定要擠時間去照顧自己的孩子。或許也可以在事業穩定之後再說。
13樓：匿名使用者
這就要催生很多的機構幫忙看娃了，或者是不婚不育族 。
14樓：玩轉鋼筋人
年輕人應該讓家裡的老人照顧自己的孩子。
15樓：
現在大多依靠老人給帶孩子，年輕人都要上班也沒時間
16樓：肖說
這本身就是兩難的選擇，魚和熊掌不可兼得。
17樓：的法國人
年輕人不結婚，不生孩子不用去照顧。
很多人無奈接受，996工作制真的有好處嗎？
18樓：笙笙橙
我覺得沒有好處，很多人最後還是迫於無奈只能默默接受。
19樓：愛看**的昕
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，才在經濟賬上不吃虧。
20樓：匿名使用者
有好處啊，自己的生活更加充實，更有樂趣，並且減少了消費，還省錢了
21樓：這很撩妹
有好處也有不好處。可能工資可以高點但是很累陪家人也很少。
22樓：崛起的男神
有**表示，即使員工對這種工作方式表現出了抵制，但其中的很多人最後還是迫於無奈只能默默接受。
23樓：
即使員工對這種工作方式表現出了抵制，但其中的很多人最後還是迫於無奈只能默默接受。
24樓：
996的工作制度肯定是沒有好處的，只是被迫無奈而已。
25樓：轉身回眸之間
這種工作制度，對於時間上來說太趕了，會打壓職工的積極性。
26樓：apdshop潮牌工作室
如果強制性加班有豐厚的加班費的話，應該會有一批人去選擇這種工作制度。
27樓：四十隻獅
有好處也有壞處，一個好處就是可以賺的比較多，壞處就是對自己的身體健康影響非常大。
28樓：匿名使用者
以始料未及的速度火了，該專案在短時間內獲得的點贊數超過18萬個，並且還在不間斷增加。
29樓：他咯兔卡
996工作制對於那些萬惡的資本主義家來說是有好處的。
30樓：c2百賬號
有利有弊，增加了員工壓力但是可以獲取更好的進步。
31樓：匿名使用者
短時間內獲得的點贊數超過18萬個，並且還在不間斷增加。
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