1樓：
不清楚勞動法上有哪一條上有規定，簽訂了無固定期限的勞動合同應按2n補？
經濟補償金跟合同沒有直接關係，跟工作年限有直接關係。
公司是合法解除勞動合同的，正常是按n補，但n+1是按《勞動合同法》 第四十條第三款的規定給的，應這個給是更準確。
正常情況下，公司這樣的補是沒毛病
同時，要關心一下的是，補的基數是多少？這個經濟補償金的基數是=合同解除前十二個月的應發工資累計（如果沒有12個月的是多少就多少）/12（或多少）
注意是應發工資，非實發工資，也不是基本工資哦
附《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
。。。。。。。。。
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：老蔡熱答
你得確認公司裁員是否有法定理由，主要看勞動合同法第40條，是否採取了法定程式，如構成違法解除，需要支付經濟賠償金，如果合法解除的，公司只需要支付經濟補償金。
3樓：催天下
建議勞動監察和勞動仲裁同時進行。
勞動監察與勞動仲裁的區別：
一是執法主體不同
勞動監察的執法主體是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是代表勞動行政機關實行行政執法;而勞動仲裁的執法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。
二是法律行為不同
勞動監察屬於行政執法，作出勞動監察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬於一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關係雙方當事人具有約束力的行為。
三是工作職責不同
勞動監察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行
監督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求;而勞動仲裁機構則是受理勞動關係當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。
四是法律地位不同
在勞動監察過程中，勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關係;而在勞動仲裁的所有程式中，仲裁機構是一種「中間人」，不作為當事人而處於「第三者」的地位。
五是法律後果不同
在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政複議或行政訴訟，在申請複議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，並不立即發生法律效力，而是處於效力待定狀態。
當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。
六是執法手段不同
勞動監察既包括事後矯正，也包括事前預防;而勞動仲裁則屬於事後矯正。
勞動監察和勞動仲裁的目的都是為了保護國家勞動法律、法規的貫徹執行，確保勞動關係雙方當事人的合法權益，維護社會穩定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補充的作用。
4樓：王元頁
單位合同解僱，即使是無固定期合同，也是按工作年限支付補償金，只有n
單位按勞動合同法第40條解僱，沒提前一個月通知，才需要支付一個月工資作為代通知金，就是你說的n+1
單位違法解僱，才是每工作滿一年賠償兩個月工資，就是2n
和單位無法協商，直接申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
5樓：愛穿拖鞋
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規定解除，都需要進行經濟補償。
但是在企業裁員上卻有所區別，這也就意味著企業在裁員時，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同人員，因此其工作年限會比無固定期限勞動合同人員長，所以在經濟補償金上也相對較多。因為經濟補償金的多少與勞動者工作年限有關。
具體的法律條款如下：
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：飛雪渡
公司裁員是有程式的，最主要的一點是需要向當地人社行政部門備案，也就是要經過稽核裁員方案的，主要涉及解除勞動合同經濟補償問題，勞動法律規定每幹滿一年支付本人一個月工資（本人前十二個月平均工資為基數），如出現爭議，建議通過勞動人事爭議仲裁處理。
7樓：濟南專業律師站
你這種如果是公司正常裁員，而且已經提前通知到的話，那麼你可以直接找仲裁委員會進行仲裁解決。
8樓：法妞問答律師**諮詢
你自己的理解本身是有問題的，經濟補償與無固定期限勞動合同無關的，
9樓：匿名使用者
首先確定公司裁員是否符合法律規定，依據《勞動合同法》第二十七條規定：「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。」如符合，補償n+1正確；如不符合，可根據上述條款去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求按2n給付經濟補償金
10樓：匯法網
蒐集好勞動關係證據，比如社保清單、工資清單、考勤記錄（有公章）、視聽材料去當地勞動局申請仲裁或者監察大隊投訴
11樓：匿名使用者
勞動監察的執法主體是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是代表勞動行政機關實行行政執法;而勞動仲裁的執法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。
12樓：開飛機的l舒克
合法裁員的沒有2n的說法,違法解除才是二倍。
《勞動合同法》
第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
13樓：吳密
正常情況下下，裁員應該先裁員與公司簽訂固定合同的，而非無固定期限合同的員工
14樓：郭某某律師
無固定期限合同和其他合同在經濟補償上並沒有區別
15樓：匿名使用者
公司裁員，如果協商無果的話，可以去當地的勞動辦申請勞動仲裁，要求違法解除的賠償金，工作年限乘2倍工資。郵寄一份被迫解除勞動關係通知書到公司的註冊地址。到時候通知書和快遞單作為證據提交。
16樓：王初進
在中國，裁員一般是n+1，不論是固定還是無固定。
違法解除合同，才能是2n.
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像我這種情況應該怎麼辦，像我這種情況我應該怎麼辦？
1全部你應該點明你是男性還是女性 要是女孩子的話說明你是個很單純的女孩子，不必太自責了 要是男孩子的話就要多參加些社會活動 多和朋友交往，慢慢就好了。不知道你是男生還是女生 如果是男生，這個問題就有點奇怪，而且以後這個問題不好與人交往，說實話，人與人之間有時候很多爭吵有時候是情緒的影響，當別人凶你的...
像我這種情況報理還是報文好
文科 理科的話，化學和物理其實也有要記憶性的東西，不過邏輯性也更強，像你這種情況的話，個人更建議你學文科，因為你說你的數學不錯，這在文科班可以成為你的一個亮點。至於歷史方面，你可以選擇一些自己感興趣的方法去進行學習，慢慢培養自己在文史方面的愛好。看你的情況 建議你去學理科。因為理科比較好考，畢竟分科...