1樓：王元頁
工傷**費用工傷保險保險
傷殘鑑定有等級，離職時單位支付一次性傷殘就業補助金，如果沒鑑定，單位不用支付
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：雷蕾律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
提問工傷鑑定以經下來了，十級但老闆還沒賠償，我又不想在這個廠工作了，出廠後老闆能賠償給我嗎？
回答可以的
工傷鑑定已經下來
即使你離職了
老闆也必須賠償的
提問我在這個廠3月份上了十天班，4月十號搞了工傷，這個賠償怎麼賠。
回答就按照十級工傷賠償
賠償您七個月的工資，一次性補償
賠償您七個月的工資，一次性補償
提問沒買社保，只買工傷保險
回答我知道
提問社保局有賠償沒有。
回答不是已經申請工傷認定了嗎
沒社保是沒辦法賠償的
提問申請了，工傷鑑定結果以經下來了，十級，沒買社保，只買工傷保險回答2023年十級傷殘賠償計算方式：一、一般可以通過一定標準計算的是：1、誤工費=誤工收入(天/月/年)×誤工時間2、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘係數(10%)×賠償年限3、被扶養人生活費=事故責任人所在地人均年消費性支出×撫養年限4、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數5、護理費=交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數6、住宿費=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間
二、按照實際情況計算的是：1、交通費=實際發生的費用2、殘疾輔助器具費=普通適用器具的合理費用3、醫療費賠償金=診療費+醫藥費+住院費+其他4、精神損害撫慰金=法院根據實際情況判決5、後續**費=醫療機構確定的後續**費用6、傷殘鑑定費=實際傷殘鑑定費用
這是工傷十級賠償的標準
更多16條
深圳最新勞動法中，工傷評級後，不想再繼續待在單位工作，主動提出辭職的情形，用人單位會有賠償嗎？
3樓：匿名使用者
你在網上查的，賠償專案是對的，但一次性傷殘補助金標準有變動，2023年1月1日起施行的《工傷保險條例》和2023年1月1日起施行的《廣東的工傷保險條例》都規定了：
九級：本人工資x9=
十級：本人工資x7=
本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
如果繼續在單位做，也要得到一次性傷殘補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，是工傷職工辭職時才能得到的工傷待遇，按照廣東省的標準（2023年1月1日起施行的《廣東的工傷保險條例》中有規定）：
九級：一次性工傷醫療補助金：本人工資x2=一次性傷殘就業補助金：本人工資x8=
十級：一次性工傷醫療補助金：本人工資x1=一次性傷殘就業補助金：本人工資x4=
這裡的本人工資是指解除勞動關係前12個月的平均月繳費工資。
4樓：曲延興律師
認定工傷後，如果解除勞動關係，應支付工傷職工一次性醫療補助金和一次性就業補助金，具體標準各地不同。
5樓：匿名使用者
你可向當地12333勞動****諮詢具體做法。
非因工傷受到傷害的單位賠償嗎
6樓：微風
非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
7樓：匿名使用者
非工傷不能從單位獲得賠償。
8樓：上海申京律師事務所
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定：
第一條：為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十
六、二十九條規定，制定本規定。
第二條： 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條：
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 ：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條：
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條：
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條： 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條：
本規定自一九九五年一月一日起施行。[
用人單位不想賠償我們，我要怎麼去維權 10
9樓：愛喝粥
勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：未來法律
您好，申請工傷認定，勞動仲裁，再之後去法院起訴
此情況應屬於工傷。發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。工亡賠償專案：
喪葬補助金 、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金
11樓：靜若止水
用人單位為了不給勞動者補償故意找藉口辭退勞動者，屬於用人單位違法解除，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：愛穿拖鞋
1、 建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
6、如果在認定為工傷後，單位不願意賠償，可以申請勞動仲裁維權
我又不想在這工作了
剛剛從學校裡出來，總是充滿了希望的，但卻又不得不被生活中的現實打破得粉碎，你是否想過換了幾份工作了都不滿意是為什麼？是不是你把目標定得太高了？別忘了，現在的競爭有多大！我們中國本來就人多，很多人現在正在失業呢！而且現在的社會更加註重學歷與實踐經驗相結合，只要你換一個心態想想，而清楚的問自己，這份工作...
我要這個單位工作了十年,工資不漲,我想辭職,應該怎麼賠償
如果勞動者是自己主動辭職的，用人單位是無需支付經濟補償金的 如果勞動者是以用人單位違反勞動合同法第38條規定情形之一被迫辭職的，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的，勞動者工作了10年，用人單位應當支付10個月的工資作為補償。一 個人提出離職分二種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，...
我有企業員工工傷保險。我是在單位工作期間左腿摔骨折我想知道下我怎麼理賠
領舞妖物 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區社會保險行政部門 提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職...