1樓：王元頁
要通知單位辭職
可以要求入職第二個月起因為沒勞動合同雙倍工資補償。沒其他補償《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：邊遊邊拍
1、你可以以未籤勞動合同為由直接申請勞動仲裁，並要求支付試用期後的雙倍工資。
2、書面辭職手續還得辦，提前一個月發郵件也可，但須有對方已檢視的證據（截圖）。
3、自己辭職沒有經濟補償（公司薪酬制度調整，不能作為被迫辭職的證據）。
3樓：
依據 勞動合同法 的規定
1、第十條規定 用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同，且應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，勞動關係自用工之日起建立。
2、第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據你的情況，僅僅約定試用期是無效的，你工作的時間按勞動合同期限計算。
3、第四十六條規定了經濟補償金的適用範圍，結合第三十八條的規定，用人單位存在未足額支付勞動報酬，未繳納社保等損害勞動者利益的情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，單位應當支付經濟補償金。
未籤勞動合同，雙方無任何約定，病假工資如何計算？病假期間公司通知調崗降薪，是否合法？該如何維權？
4樓：念忘秋天
首先要確定是否有合同的問題 要看你試用期的合同是怎麼籤的 然後在說其它
根據勞動合同法規定，甲方在未到終止合同期而解僱乙方，是否應賠償一個月工資，籤合同期到今才兩個月。
5樓：手機使用者
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6樓：匿名使用者
首先要看是否在試用期裡面，如果在，則不需要承擔責任。
如果合同沒有約定試用期，或者不在試用期內的，則對方要解僱乙方的話，需要提前一個月通知，或者支付一個月工資的代通知金。同時補償半個月的工資。
在病假期間,公司調崗和降薪是否合法?
7樓：匿名使用者
勞動者在病假期間,公司調崗和降薪是不合法的。
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，
與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。
當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
根據《勞動合同法》第三十六條 ：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
擴充套件資料
調崗和降薪需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。
沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1、退休；2.、患病、負傷；3.、因工傷殘或者患職業病；4、 失業；5、生育。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應當向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，
最好是委託本律師為訴訟**人協助指導你收集證據向法院起訴爭取你的合法權益，
可以提起勞動仲裁，要根據你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經濟補償。
8樓：馬莉律師
回答您好
就是說，如果原本公司調崗和降薪都已經有公佈過，然後正好碰到病假的話，這個是沒有什麼問題的，但是如果公司是以您生病沒有辦法完成工作為理由，然後直接就給您調崗或降薪的話，就是不合法的
如果說您的病假也就幾天的時間的話，那這個肯定是完全不合法，但如果說您這個請的是長假，比如說長達半年或長達一年，那這種的話，公司確實是有理由進行調崗和強行的，因為這樣才能夠避免出現崗位上沒有人的情況
提問我正在休病假，通知我調崗
一個月病假
回答如果說是一個月的病假，然後後面的話，您是能夠正常恢復工作嗎？因為一般來說，一個月的情況不會導致說被調崗或降薪的
另外的話，這個是包含在病假裡面的嗎？還是什麼情況？您可以具體的說一下
提問我出車禍在醫院，上個月30號醫生開的病假條休息一個月，也就是30號那天通知我調崗，
也沒有書面送達，就是**通知，我拒絕了
回答那如果說是這樣子的話，調崗和降薪都是不合理的
提問我應該以什麼形式拒絕公司，還是一個月以後在恢復公司
我不同意調崗
回答您這邊的話直接跟公司說，這個是違反勞動法的，如果說他們這邊不給到合理通知，只是因為你請病假，並且是在你明確告知你要病假以後才要你調崗調薪的話，你這邊需要去勞動局舉報的
這個正常人都不會同意調崗的，因為原本您在崗位上已經有一定經驗了嘛，貿然調崗，畢竟是在病假期間，誰都會受不了的？
我能理解您
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9樓：祕書說俺帥
病假期間，降薪是違反勞動法的
勞動糾紛 勞動合同未籤
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金11個月工資 雙倍工資7個月工資 補交保險等。3 屬於勞動糾紛，應...
未簽訂勞動合同的要怎麼辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按...
出租司機沒簽勞動合同休病假勞動法中想受什麼待遇
出租司機沒簽勞動合同休病假，用人單位應當依法向勞動者支付病假工資，勞動者處於醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動...