1樓：匿名使用者
1、根據勞動合同法相關規定 勞動者在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償金的標準按照勞動者在用人單位的工作年限計算，每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資標準的補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資標準向勞動者支付經濟補償金。
2、用人單位自用工之日其超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、可以先行與公司協商賠償事宜，協商不成的，準備相關證據向勞動仲裁委申請仲裁。 哺乳期單位不能解除勞動合同，單位行為違法，你可以要求經濟賠償，工作滿一年，要求2個月的工資賠償，還有提前一個月的代通知金。未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資，但從時間上來判斷，已經超過仲裁時效。
前三個月的保險可以要求補繳。
2樓：王元頁
看單位解僱理由
如果是以勞動合同法第39條，個人有違法違紀情況解僱，法律上是合法的，並且沒有補償金
單位以其他理由解僱的，可以要求單位勞動合同延續到哺乳期結束，或者以單位違法解僱理由要求雙倍補償金。在單位每工作滿一年補償兩個月工資
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
哺乳期內解除勞動合同要怎麼處理
3樓：北京朗山律師事務所
根據《勞動法》第二十九條，用人單位不得在女員工哺乳期內解除其勞動合同。除非員工有《勞動法》第二十五過失性辭退的規定（如嚴重違紀、嚴重失職、刑事犯罪等）。因此，你單位已經違法。
根據《勞動法》第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因此你可先尋求與單位進行調節或向勞動局舉報。如調解不成，可向仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結果不滿，可向法院提起訴訟。
4樓：冼傲厹
按照常規是不允許公司在員工輔乳期間解除勞動合同的，你要看看當初簽訂的入職合同與公司規章制度
公司準備和我解除勞動合同
你好，很高興為您解答 你這種情況可以要求公司支付補償金，試用期過了那麼現在就是正式員工，用人單位要辭退你也是試用期期間，現在辭退你需要支付補償金 補償金標準 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六...
關於試用期解除勞動合同，試用期解除勞動合同的條件和程式是什麼？
你好，如果單位認為試用期員工不符合他的要求，對方需要證明你不符合他的要求，如果對方無法提供，就必須錄用該員工，否則屬於違法開除。並且錄用條件應該是公開的，如果未公開，也屬違法。同時試用期解除應在試用期結束前解除，不能在試用期滿後解除。你可以提起勞動仲裁 你可以去勞動監察大隊反映也可以申請勞動仲裁 單...
解除勞動合同的賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
企業搬遷到外省屬於勞動合同法第40條第3款 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。企業應該提前30天書面通知員工解除勞動合同，並支付一年一個月的經濟補償，沒有雙倍，無固定期合同不會有更多的補償。還有兩個月才與你...