1樓：夏一陣風
你好，很高興為您解答：
你這種情況可以要求公司支付補償金，試用期過了那麼現在就是正式員工，用人單位要辭退你也是試用期期間，現在辭退你需要支付補償金；
補償金標準；
勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司不支付的話，可以去當地勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁；
希望回答對您有幫助！
2樓：匿名使用者
走人完事。另外換個工作。就算你贏了，你也沒賺錢
3樓：家仕律師
公司的做法是違反勞動合同法的規定的，系違法解除勞動合同，你可以向勞動仲裁委申請仲裁。
4樓：匿名使用者
您好，建議您到勞動仲裁委員會，申請仲裁。
5樓：匿名使用者
企業單方解除勞動合同，只要予以員工經濟補償金，就可以。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
根據我國《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：匿名使用者
根據具體的案情而定 和律師聯絡
解除勞動合同的賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
企業搬遷到外省屬於勞動合同法第40條第3款 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。企業應該提前30天書面通知員工解除勞動合同，並支付一年一個月的經濟補償，沒有雙倍，無固定期合同不會有更多的補償。還有兩個月才與你...
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怎麼解除勞動合同，怎麼才能算解除勞動合同？
才簽訂了一年的合同，還有一年不能工作，那你簽訂什麼合同。去和用人單位協商解除勞動合同吧。最好達成解除勞動合同的協議。建議你用一小時看一下 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。知道你的意思，你在單位工作了五年...