1樓：五哥回答
需要看是否有法律效力。前期有申請了勞動仲裁併辦理了執行，法律保護，如無困難了。
2樓：玄韶
如果有確鑿的證據，建議還是走司法途徑吧
3樓：龐方方律師
回答提問
09年拖欠農民工工資還能要得回來嗎
回答拖欠工資5年了，能要回來，只要是有足夠的證據，比如勞動合同，工資表，考勤表等等證明材料，是可以去當地的勞動局進行舉報的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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幾年前欠的人工工資賬還能要回來嗎
4樓：匿名使用者
法律規定是2年的有效期，如果超過兩年，又找他催款的依據就行，真的超過兩年還可以讓他改欠條上的年月份也可以受到法律的保護。
5樓：森合律所馮英輝
如果過了2年不主張權利，不收法律保護。但是，要留存向對方曾經主張過權利的證據，2年訴訟時效中斷，重新計算，這樣就有希望了。
老闆拖欠工資5年了還能要回來嗎？
6樓：查理之查
工資老闆拖欠，只要你保留了相關的證據，向當地的法律部門進行，申訴，他們一般都會能夠幫你進行維權的，重要的是你一定要有相關的證據，並且這種事情應該是及早處理才更好，時間久了往往處理起來會有些個困難
7樓：萬科知道
老闆拖欠了你的工資，不管是多少年，只要你有當時工資的憑證。就可以申請向有關部門求助。現在對於農民工的工資，國家是管理的非常嚴格的。
只要你有證據證明你的確在他手下幹活了，而且沒有付給你工資的話，國家會幫你討回來。有很多的法律團隊會樂意幫你做這件事的。
還有許多學校的學生。他們剛出社會做義務的法律援助也有很多，可以到法院附近找一找。
8樓：轉校生
可以要回來的，今年國家開展討薪專項整治活動，你可以找相關部分反映一下具體情況！
9樓：思語新竹
老闆拖欠工資都五年了，想要回來很難啊，他就給你個沒錢，你還真沒什麼好辦法，你可以嘗試去勞動監察大隊投訴他，讓監察大隊幫助你，或許可以要回來。
10樓：林森木木
您好，這種情況應該及時的向勞動部門申請勞動仲裁，或者是說上法院起訴積極維權
11樓：112333束脩
勞動爭議的訴訟時效，只有一年，你早幹嘛去了，能拖五年。趕緊到法院去立案進行民事訴訟狀，以勞務關係進行訴訟。
12樓：小王子
老闆，拖欠了五年工資嗎？這個時間真的有點太長了，去申請勞動仲裁吧，相信他會給你的。
13樓：墨軒
持用人單位拖欠工資證據，通過法律途徑主張權利：
一、根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。
14樓：sky追風者
必須能，找勞動局，去法院起訴。除非他實在是沒錢沒辦法治！
15樓：
無論拖欠了多久，結算工錢是天經地義的。如果實在不行可以通過法律渠道討回拖欠的工資。
16樓：一鹿彤行
當然是要的，回來的，因為這是在追訴期之內
17樓：酷愛釣魚人
你的老闆肯定是不想給，最後拿出證據去起訴他，不然怎麼可能要的回來呢。
18樓：流氓醉丶
應該還可以要回來，先聯絡老闆本人，如果不行的話可以進行勞動仲裁。
19樓：陽之
要回來的機率不大了，如果打算給你工資不會等五年的。這種人純粹的自私自利的人，小人一個。好人會有好報但是惡人會遭報應的。遲早有那麼一天。
20樓：米歐歐
能，本來那就是你的財產，所以肯定能要回來，如果要不回來，你可以投訴他
21樓：河洛雪酒
有理有據就可以要回半，可以求助法律支援部門
22樓：
老闆拖欠工資不發， 我們可以去勞動局投訴
23樓：
能，可以通過勞動仲裁委員會或者走司法程式
24樓：董琇雨
可以。你找到那個老闆。跟他說吧。不然你去**找這些錢。能找到那個老闆就好辦。直接去問
25樓：繁花似錦看花眼
只要證據充足可以告他
26樓：酒肆聽歌
可以的啊，有合同什麼的麼
我的工資被拖欠二年了，還能要的回來嗎
27樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
28樓：天傑地靈青島人
只要還在拖欠工資的單位繼續工作，是可以通過申請勞動仲裁的方式追討的。、
但如果已離開原單位時間超過一年，就過了仲裁時效，無法再通過法律程式維權。
欠我四五年的工資了，我還能要回來嗎？
29樓：
我覺得不會要回來了，他為了不想給你欠你的工資所以拖延時間，如果要想給你早點給你了。
30樓：北明凝
誰欠你的工資四五年，你拿工資的憑證和欠條，去法院起訴他，用法律的**要回你的欠款
31樓：仇憶桖
只要您有工作單位籤的合同，用法律**，去，勞動仲裁來解決，拖欠的工資問題，就一定會給你一個滿意的答覆
32樓：時光去無悔
建議你收集好在那家公司工作過的證據，然後打12333投訴，監察大隊會調查取證，幫你要回工資。
33樓：
欠了45年，難道從你工作起就沒開過工資嗎？你的問題有問題，而且如果是真有那麼長時間，基本沒可能了，通過法律途徑都很難了，因為時間太長，很多東西無法認定了
34樓：睢鳩燦燦
整理好證據資料。去你們當地的勞動局投訴他吧！只要證據確鑿勞動局會幫你要回工資的！aqui te amo。
35樓：ok啦強子
你可以先找他協商，還可以找勞動局幫忙，實在不行可以求助派出所的民警，
36樓：揭宜年
欠了45年工資，怎麼可能要不回來？那你不可能這45年白做了吧？所以要經過法律程式維護自己的權益，該報警報警，該打官司打官司，畢竟45年的工資不是小數目，辛辛苦苦幹了那麼久，一定要維護自己的權益，得到自己該得的錢。
37樓：仝多
可以先進行仲裁如果仲裁無果就可以法院申訴了。通過法院來結決。
38樓：
打官司吧，一般這麼多錢，哪個老闆都不想給了
39樓：陽陽
到區級勞動監察大隊投訴。
40樓：自學猛男
欠這麼長時間的工資怎麼不投訴呢？
工資拖欠一年多了還能要回來嗎？
41樓：匿名使用者
如果有證據證明有討要工資的行為，如錄音等，可以中斷時效
若沒有則已過訴回訟時效答
。訴訟時效是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。離職之日即為應當知道之日。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
42樓：ctzl_軟刺
要工資的時效是一年。如果對方不給可以去單位所在地的勞動監察投訴處理。
請問你有勞動合同和其他可以證明你在這裡工作的證明嗎? 有的話去法院告他很有可能會贏的!
43樓：匿名使用者
找律師**，去法院起訴，他會給你更詳細的解答的。
44樓：永不暗淡的光
上法院起訴，有證據證明欠你錢就可贏
工地老闆拖欠農民工工資不給，已經幾年了，每次去問都是諸多借口
蓋普希金 勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年勞動局不受理。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
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華律網 一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理 1 先協商解決。2 協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3 可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動...