1樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：陳洪
你好!請問您是哪方面的資料員
通過中介勞務派遣公司找的工作，現在離職了，最後一個月工資少了近一千，該怎麼要回我的工資啊，
3樓：王元頁
找派遣公司要
通過派遣公司去用人單位的，工資派遣公司發放，勞動關係在派遣公司如果單位不按時、足額發放工資，可以向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁需要提供勞動合同或者能證明勞動關係的證據
3月21日在一家個人的中介公司入職，開始說無責任底薪，可是又有各種完不成的任務扣錢，4月21滿一個
4樓：匿名使用者
你公司現在存在的情況：
沒有簽訂書面勞動合同
被以「完不成任務」為由扣工資
離職當月沒有工資
以上3點都是違法行為！
公司必須在你入職1個月以內和你簽訂書面勞動合同（第10條）；
沒有勞動合同導致報酬不明確的，實行同工同酬（第11條，也就是說你的報酬必須跟相同工作的其他員工一樣）；
超過1個月不與你簽訂書面勞動合同的，必須從入職第2個月起第12個月至支付雙倍工資（第82條）；
公司如無合法的理由，不得擅自扣除你的工資，否則你可以以「公司沒有足額支付勞動報酬」為由，解除勞動合同並獲得經濟補償；
公司如有相關內部規定，約定績效工資和扣除的標準，必須事先告知你（第8條）；
離職當月不支付工資，屬於不支付勞動報酬的違法行為。
綜上，你現在的情況，公司的違法行為非常清晰，你可以隨時向勞動部門申請勞動仲裁。
僅就「未簽訂勞動合同」和「離職當月不支付工資」的這2個違法行為來說，勝率幾乎是100%。
希望能幫到你！
5樓：匿名使用者
也就是說你進了一家不正規的中介公司,這意思並不是說這個公司不好,而是說他在對員工的的福利上沒有按照國家的標準來執行。 入職這樣的公司也不用擔心,你們的勞動關係是受法律保護的;不用合同證明,如果他中途無...
我是做船廠技術員，現在有一家設計公司可以進，但是工資不是很高
這個也看你今後的發展，跟很多條件有關。我作為船廠的一名普通技術員，談談我的看法 第一，無論做什麼，都要有不怕吃苦，都要用勤學善思的態度去做事。當然，在船廠做技術員要比去設計公司辛苦一些。第二，你的發展跟你自身的性格息息相關，如果你是一個性格開朗，有些管理的能力，又能穩紮穩打，去做技術員，對你今後的發...
我該辭職嗎？我現在在一家飯店當服務員，我不喜歡這裡的工作環境，我想辭職。這是一傢俬營的飯店，工資
工作首先就是要開心，有個舒服的環境。不然是做不長的。你已經給出了答案嗎，說了那麼多缺點不就已經做出辭職的決定嗎。 趕緊辭職吧！這麼多讓你不順心的地方，工資又不高，這麼多讓你討厭的人，又那麼累，還要兩班倒，對身體也不好，果斷辭職才是正路 v老爺爺 是該辭職 應該找別的工作 要看工作量不大的 而且薪水合...
我剛剛開始接觸賣車，現在在一家公司做電話銷售，我想知道電話銷售要怎麼做，有經驗的幫幫忙
崬 東 1 首先 每家公司剛進去的時候 肯定是會有培訓的 有1套正規的話術告訴你的 當然效果不一定很好 但是肯定比你自己無腦亂說的好 裡面至少會有一些心理方面的技巧 2 多聽聽別人打 的術語 特別是老員工 他們都會根據自身的經驗把話術改動一些 3 打 的時候 不要死氣沉沉的 要有感情 反正以前我們是...