1樓：中顧法律網顧問
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
2樓：禕然關注
注意你的上一年月平均工資！7月起，到手工資或將有「重大變化」！
3樓：
直接找單位人力資源部去反映
4樓：泠映爍山新
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
如何計算上一年度平均工資
5樓：墨汁諾
一、上一年工資總額除以12個月，如果算人均月工資就以工資總額除人數總額再除以12個月。
二、職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照2023年1月1日國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、
加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。
三、如果有一個員工是去年6月15日來公司的話就是他6月份至12月的總的應發工資 （包括員工個人繳納的社保和公積金包括在裡面）除以6.5個月就是月平均工資。算平均工資的時候一般不需要扣除病事假（除非他請假達一個月以上）員工個人繳納的社保和公積金也應該包括在裡面。
6樓：雨馨兒
計算公式為：上年度職工平均工資=上年度實際支付的全部職工工資總額/上年度全部職工平均人數。
根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**。
平均工資表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標，在很多國家和地區，在統計平均工資等民生指標時，還會運用「中位數」統計法，這種演算法能夠反映多數人的工資狀況和收入的結構性問題。
擴充套件資料
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
月工作日為250天÷12月=20.83天/月，季工作日為250天÷4季=62.5天/季。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
7樓：豬豬將軍
職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照2023年1月1日國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。
所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。
2天，如果算成月份的話，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以，要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中，這是可以省略不計的。
8樓：匿名使用者
計算上一年度平均工資的時候，是把所有的工資性收入累加在一起的，包括了：基本工資、獎金、嘉獎、年終獎、加班費、各類補貼、營養費、中夜班費、社保繳費、公積金繳費……把所有的工資性收入累加之後，除以12得出的就是個人上一年度的平均工資。
9樓：匿名使用者
上一年度的平均工資粗略的計算就是將你上一年12個月實發工資加起來除以12就行了,不過如果計算精確一點的話,那就是按實際上班計算出平均工資.當然這個平均工資中也包含上一年的其它補貼費用,獎金等.
上一年度職工月平均工資如何計算
10樓：墨汁諾
【公式】：職工
平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照2023年1月1日國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》計算，
工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。
11樓：豬豬將軍
職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照2023年1月1日國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。
所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。
2天，如果算成月份的話，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以，要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中，這是可以省略不計的。
12樓：匿名使用者
上一年工資總額除以12個月，如果算人均月工資就以工資總額除人數總額再除以12個月
單位上年度職工月平均工資是指什麼？
13樓：匿名使用者
上年度職工平均工資指上一年度平
均工資釋出地區的職工平均工資，平均工資的口徑按照關於工資總額的規定計算，現在一般是以省一級釋出，並以此作為繳納社會保險的基數（上限及下限），如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數（還有作為住房公積金、企業年金、解除勞動合同的補償金）。
而上年度職工月平均工資是在平均工資（年）的基礎上除以12，得出的結果就是上年度職工月平均工資。上年度職工月平均工資，其與勞動者有著切身利益關係。
《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。可見，經濟補償基數的上限受制於社平工資標準的3倍，社平工資決定著高薪入群的經濟補償上限，超過社平工資3倍的，勞動者工資再高，對經濟補償已經無任何意義。
舉例，同樣月薪3萬的高管，同樣的工作年限，在不同城市獲得的經濟補償數額是不同的。全國社平工資最高地區和最低地區標準相差近一半，即使拿的工資一樣多，但經濟補償可能會相差一半。
14樓：匿名使用者
單位上年度職工月平均工資是指參保單位上一年度的職工月平均工資，這個數字是當地統計局根據國家規定統計公佈的。
單位上年度職工月平均工資作為各個單位執行有關政策的依據，社會保險的繳費基數，就是按照這個數字作為引數的，根據這個數字確定繳費的基數，按照規定的比例繳納 。
15樓：匿名使用者
就是上年度的一年的工資總額，除以職工總人數，再除12個月
16樓：東山磐石
指上一年度平均工資釋出地區的職工平均工
資，平均工資的口徑按照關於工資總額的規定計算，現在一般是以省一級釋出，並以此作為繳納社會保險的基數（上限及下限），如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數（還有作為住房公積金、企業年金、解除勞動合同的補償金）。
上年度在崗職工月平均工資是指什麼？
17樓：憶安顏
指退休前一年度在崗職工月平均工資
職工平均工資是指各單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：
職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數
拓展資料
由於離崗職工的生活費已不計入工資總額，因此上式的職工平均人數實際上是在崗職工平均人數，式中的職工工資總額也是在崗職工的工資總額。但2023年及以前的職工工資總額包含了離崗職工生活費，而2023年後則不包括。為了與歷史資料可比，職工平均工資可分為在崗職工平均工資和離崗職工平均生活費。
職工平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
「職工平均工資」即「社會平均工資」，非「在崗職工平均工資」。按照國家統計局的統計標準，工資總額是指這些單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內。
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