1樓：賣螺絲螺栓螺母
這個工齡計算是由各單位自己定的，需要看各單位自己的計算方式，如果單位可以續加，就是在這個單位的總工作年來算，如果單位不允許續加，就只能重新開始算工齡，這樣的工資方式，就是單位為了更好地留人，畢竟如果已經幹了四五年，工齡工資已經很可觀，一般員工就不會離職了。單位的工齡計算時間跟法律是沒有關係的。
2樓：獨角獸
工資計算，要看公司自己的規定。
有的公司計算工資工齡是可以累計的，而有的公司，工齡不能連續計算，一旦中間間斷，就需要重新計算。
當然，這和繳納勞動養老保險的時候工齡計算是不一樣的，那個國家有規定，可以連續計算。而發工資，國家沒有明確規定，這要看公司自己的規定了。
你最好看一看公司的規定，然後參照執行。
3樓：思語新竹
離職一年後再回到原單位上班，工齡可以接續上好了。
4樓：司馬晟宇老師
離職後的工齡是不能計算的，再次任職工齡是累加計算
5樓：個人成長導師
這種情況在原單位的工齡，是要重新開始計算的，工齡工資按公司的相關規定來計算。
6樓：乘安鈮
離職了再重新回到原單位，我覺得工齡工資應該是從零開始。
7樓：
這就不是法律能管的了，這要看你回公司的時候，跟公司怎麼談，公司是否願意在制度方面做出讓步的問題
8樓：小調
應該是要重新計算工齡的，反正我們公司是這樣計算的。
9樓：
你可以到有關部門把欠一年的接續上。
勞動法有規定員工辭職後（自已離職），再入職工齡還連續累計算嗎？補
國企辭職後入職另一國企，工齡工資可以連續計算嗎？
10樓：匿名使用者
現在企業收入分配自主，一般企業在計算工齡工資的時候不會承認職工在另一企業的工齡的。如果屬於調動的話，可以向新企業要求承認前一單位的工齡來計算工齡工資。但如果計算年休假時，企業應該承認你在前一企業的工作時間。
11樓：個人而已
如果你在休假的一年按年繼續交社保，那你就可以加你以前的三年工齡的，如果你沒交社保，斷了到新單位續交也是從新單位算工齡的。
12樓：
如果是一個系統的話，是包含的；如果不是，即使在國企也不聯絡累計。
13樓：笑一路
工齡一般就是指檔案上的工齡。
14樓：留語詩
國企辭職後進入另外一個國企，要看你的具體情況，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動手續，你這種很常見，可以幫你問一下，
該不該回去工作，辭職後該不該再回到原單位工作？
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大兔王來也 工傷申請再次鑑定應當是在收到首次鑑定結論之日起15天內向市級勞動部門提出申請，你單位現在申請再次鑑定早已超過時效，勞動部門不會受理。 根據法律規定 自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬 所在單位或者工傷保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向初次作出勞動能力鑑定結...