在事業單位工作13年後辭職一年多後又回到原單位工齡怎麼算

時間 2021-07-23 21:17:05

1樓:哎喲帶你看娛樂

按實際工作週年計算。

工作年限為中國對國家機關、事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語,工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間,一律計算為工作年限。

工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時,按週年計算後剩餘的月數,超過六個月的,按一年計算,六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間,可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的,應當從重新參加工作之日起計算工作年限。

2樓:baby無知的螞蟻

員工工齡是屬於累計的,就算員工存在離職的情況,只要員工曾經有工作過,那麼都應該累計到工齡中去。但是本單位的工齡是按照員工最後一次進入本公司進行計算的。以前有工作過的時間也不能計算到本單位工齡中去。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前,連續工齡又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間,而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。

[1] )是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡,能計算為連續工齡的,同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別,即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間,而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況,連續工齡就是本企業工齡。國 務 院2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限",實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

3樓:蒼洱白子

勞動者在事業單位離職後,又重新回到事業單位,那麼屬於編制員工嗎,不然,連以前工齡都沒有,而且享受辦理事業單位退休待遇的。

4樓:盤元

你在事業單位工作13年後辭職一年多後又回到原單位,等你記算工齡時要減去一年多。把辭職前和辭職後的工齡連起來計算。

5樓:

你在事業單位工作十三年後辭職一年多後又回到原單位。等你計算工齡時要減去一年多的工齡。要把辭職前和辭職後的工的齡連起來計算。

6樓:匿名使用者

社保局算工齡是按照交社保時間計算,

既然是事業單位,

那麼應該是是按交社保時間長短計算。

若是以前沒交社保,

那你的工齡基本上從零開始。

7樓:馬克龍龍

按照單位的規定計算,單位有規定,具體的事誼可以去當地的勞動局諮詢。

8樓:驀然回首共此時

這個人事部門應該是有規定的,諮詢一下,查一查都可以得到答案,但我想這一年是不能算工齡。

離職一年後再回到原單位工作的工齡工資如何計算?

9樓:賣螺絲螺栓螺母

這個工齡計算是由各單位自己定的,需要看各單位自己的計算方式,如果單位可以續加,就是在這個單位的總工作年來算,如果單位不允許續加,就只能重新開始算工齡,這樣的工資方式,就是單位為了更好地留人,畢竟如果已經幹了四五年,工齡工資已經很可觀,一般員工就不會離職了。單位的工齡計算時間跟法律是沒有關係的。

10樓:獨角獸

工資計算,要看公司自己的規定。

有的公司計算工資工齡是可以累計的,而有的公司,工齡不能連續計算,一旦中間間斷,就需要重新計算。

當然,這和繳納勞動養老保險的時候工齡計算是不一樣的,那個國家有規定,可以連續計算。而發工資,國家沒有明確規定,這要看公司自己的規定了。

你最好看一看公司的規定,然後參照執行。

11樓:思語新竹

離職一年後再回到原單位上班,工齡可以接續上好了。

12樓:司馬晟宇老師

離職後的工齡是不能計算的,再次任職工齡是累加計算

13樓:個人成長導師

這種情況在原單位的工齡,是要重新開始計算的,工齡工資按公司的相關規定來計算。

14樓:乘安鈮

離職了再重新回到原單位,我覺得工齡工資應該是從零開始。

15樓:

這就不是法律能管的了,這要看你回公司的時候,跟公司怎麼談,公司是否願意在制度方面做出讓步的問題

16樓:小調

應該是要重新計算工齡的,反正我們公司是這樣計算的。

17樓:

你可以到有關部門把欠一年的接續上。

請問我在原單位辭職兩個月又回到原單位上班,請問我這種情況屬連續工齡還是累計工齡.

員工離職後又回到原有企業工作,勞動法有明確條文規定必須給予原有的工齡計算嗎?

18樓:韓飛律師

如果是企業原因造成離職,應當將原有工齡計算在內;如果是個人原因提出或者處於個人的其他原因離職的,不予計算。

職工發生以下情況,其前後工齡連續計算:

1.凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗(與企業保持勞動關係)前後的工齡應連續計算;

2.經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者,其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3.因企業停工歇業或者破產,職工經企業管理機關調派到其他企業工作者,調派前後的工齡應連續計算;

4.企業經轉讓、改組或者合併,原有職工仍留企業工作者,其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算;

5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間,在6個月以內者,連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後,仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前後工齡應合併計算為連續工齡;

6.因工負傷或者職業病停止工作醫療期間,應全部計算為連續工齡;

7.轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續工齡計算;

8.學徒在本企業學習期間,應作本企業工齡計算,臨時工、試用人員轉為正式職工時,其本企業工齡,應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9.原分配在國營農場,墾殖場當職工的知識青年及其在"*****"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年,在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後,其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間,可以與參加工作後的時間合併計算為連續工齡;

10.歸國華僑職工,從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作,確因工作需要調回國內或受**回國的,如有可靠證明,報經中僑委稽核屬實者,其在國外參加革命的工作時間,可計算為連續工齡。

19樓:風之真紅

一般來講,如果是企業原因造成離職,應當將原有工齡計算在內;如果是個人原因提出或者處於個人的其他原因離職的,不予計算。

但是從實際上看,很多企業為了節省工資支出,無論何種原因,大都不會計算原有工齡

工齡計算問題 我是招聘工,在一個單位幹了4年後,因為個人原因離職了,現在再次回到該單位上班,請問之 5

20樓:蒼洱白子

勞動者回原單位,那麼工齡是否累計,那麼主動諮詢單位人事部。

事業單位一年可以考幾次,事業單位考試一年可以考幾次

首先,跟大家明確的是,前提是你符合事業單位報考基本條件,那麼你就可以多次參加事業單位考試。報考基本條件 一 具有中華人民共和國國籍 二 遵守憲法和法律 三 具有良好的品行 四 崗位所需的專業或技能條件 五 適應崗位要求的身體條件 六 崗位所需的其他條件。只要時間不衝突,可以儘可能多的參加考試,擇優選...

在事業單位工作不滿一年但是簽了5年協議,可以辭職嗎

帥氣的小宇宙 可以。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 博愛傑傑 有明確規定,事業單位工作人員提前30日書面通知事業...

我剛從國企辭職,工作4年,現在去事業單位上班,請問我的工齡能

可以。找人事部門諮詢辦理。 可以連續計算工齡,不用你自己操作,檔案轉移過來,人事部門看到你的檔案,自然就會按照規定計算了, 偶本布衣 如果你是考上的事業單位,應該算,因為你考上了事業單位才從國企辭的職,你現在的事業單位應該給你辦理轉接關係,就是檔案得從以前的單位轉到現在的單位,並從原單位開出你的組織...