1樓：
您好！年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。您與單位簽訂了一年的《勞動合同》，還沒有幹滿一年，暫時還不能休年假。
謝謝閱讀！
2樓：匿名使用者
如果勞動者屬於首次入職，且與用人單位首次簽訂為期1年的勞動合同，在這一年的合同期內沒有年休假可以休。
如果勞動者已工作一年以上，現與新的用人單位簽訂為期1年的勞動合同，在這一年的合同期內可以按規定休年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
公司勞動合同是一年一簽的， 但是入職時間算起的話滿一年了，有沒有年假？
3樓：
年休假，是國copy
家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據您的情況是可以享受年假的。
希望對您有幫助
公司勞動合同是一年一簽的， 但是入職時間算起的話滿一年了 有沒有年假？
4樓：**次元
公司勞動合同是一年一簽的，
但是入職時間算起的話滿一年了是可以有年假的，而且回年假是累答計工作時間，不是光在某一公司的工作時間，如果之前還在其他公司任職的話，還需要加上之前的年限。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5樓：匿名使用者
當然可以，你可以享受5天的國家法定年假
6樓：匿名使用者
法律明確規定在一個單位上滿一年班以後 第2年就要有年假！
7樓：
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶專薪連續屬休假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據您的情況是可以享受年假的。
希望對您有幫助
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