1樓：淮南程律師
你好，根據 《條例》規定，工傷職工在停工留薪期間可以享受的待遇主要有兩項：一是用人單位按月支付的原工資福利待遇；二是對生活不能自理的勞動者確需護理的，由用人單位負責對其護理。而在實際中，職工的原工資福利待遇中具體包括哪些內容？
是隻包括工資性收入，如各類工資、獎金、津貼等，還是也包括五險一金等非工資性收入？是否包括職工的加班費收入？用人單位實施績效考核制度的，工傷職工在停工留薪期間還有沒有績效工資？
用人單位實行雙工資制的，工傷職工在停工留薪期應享受何種工資待遇？
本律師認為，《條例》所稱的原待遇是指職工在受傷或被確診患職業病前，原用人單位按照職工正常出勤對待而發給的全部工資和福利待遇。按照正常出勤對待，說明不包括加班的情形，即原待遇的工資總額不包括加班加點的工資。應當以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資扣除月加班加點工資的剩餘工資為準。
對於實施績效考核的單位，由於職工**工傷沒有工作績效，那麼員工的績效工資給付的標準應該是依據員工受傷前的平均績效來計算確定。
2樓：匿名使用者
停工留薪期可以享受底薪和績效獎。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，按所在省、直轄市、自治區《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，是指職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
工傷期間工資是怎麼算的？是隻拿底薪呢？還是拿底薪加加班費？我底薪1320，技術津貼1300，火食補助400... 20
3樓：簡簡單單
《工傷保險條例》規定，工傷期間，原工資待遇不變，由用人單位按月支付，但是工傷期間，加班費公司可能不會支付給你了，其它的工資還是應該支付給你的。
4樓：匿名使用者
工傷**休息期間。工資福利照發，不包括出勤性質的獎金，加班費，
5樓：匿名使用者
工傷期間工資應照常支付，但是績效獎金或者計件工資的話由企業酌情。
6樓：匿名使用者
工傷期間的工資為受傷前的工資待遇
我工資是底薪+加班費，工傷期間工資如何算
7樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
8樓：匿名使用者
賠償標準：第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
9樓：廣州柯卓電子
一般都是按底薪算的，看您公司的規定咯。
我現在是工傷休息，公司只給我發底薪，是不是要按我原來在上班的時候多少錢發，還是隻發底薪給我？
10樓：梅雨時節
對於工傷人員，在養傷期間，公司應該按照職工上班時候的正常工資進行發放。
11樓：可愛皮夾
如果說工傷沒有影響到你的正常生活的話，在你休息期間，公司是隻發你基本底薪的，因為你畢竟沒有上班，在休息。如果是因為工傷致殘的，那麼你可以去做勞動能力鑑定評級，然後根據評級去報工傷保險，可以拿到相應的工傷理賠費費用，希望有幫到你。
12樓：
如果你的工資是底薪加績效工資來計算的，那你工傷期間在家休息，沒有任何績效產能，按照勞動法只能發你底薪，沒有問題的。
13樓：浩哥道生活
當然是底薪了，你又沒有加班，人家為什麼要付加班工資給你？
我在工傷期間休息，,工廠應該按底薪還是保底〔有保底工資〕發工資給我？???急
14樓：匿名使用者
工傷職工 停 工 留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工 停 工 留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工 停 工 留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
15樓：匿名使用者
若是當地醫療機構確定的修養期，則工廠需要按你本人之前12個月平均工資發放。
16樓：騎在柳樹下
親，當地最低工資標準發放工資！！！
17樓：匿名使用者
應按原工資標準發放。
18樓：匿名使用者
你好，根據工傷保險條例規定，工傷期間原工資待遇不變，即，原來的工資水平都不應改變，保險等待遇也應正常。如有疑問可來電或來所諮詢。
工傷期間工資是底薪嗎？
19樓：嗆胃該巖朔c蓋
一、員工發生工傷在**期間（停工留薪期），原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷保險根據工傷情形支付相應的待遇。包括：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。附法律依據： 1、《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
20樓：匿名使用者
不是，應該按原來的待遇發工資，但沒有加班費
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點：
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
21樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
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