1樓：丁志忠律師
您好，第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我的基本工資是1200，春節期間6日加班24小時，我的加班工資應該是多少呢？
2樓：匿名使用者
每月標準工作時間176小時，法定節假日上班是按春節當天是乘以3計算，周。
六、七時乘以2計算時間的。
3樓：匿名使用者
春節法定節假日只有三天，即初一，二，三，過了這三天，上正班都不算加班，加班也只是基本工資的倍。
4樓：0隨風湮滅
底薪/30/8*每個小時的加班費，法定節日加班費會高點，像春節時候加班有些公司是3倍工資，有些是4倍不等，看公司規定了。
5樓：匿名使用者
兩個選擇 ： 要麼辭職；要麼忍受！
我的工資底薪是1000元，元旦和春節期間加班時間是3天，每天12小時，有誰知道加班費應該是多少嗎？
6樓：黃蓮樹下彈琴
1、加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準，你的底薪是1000無，已經低於你工作所在地的最低工資標準，你的加班工資應當按照你工作所在地的市規定的最低工資標準計算。
2、加班工資的計算方法：比如你工作所在地的市規定最低工資為1200元，就是1200元（月）÷天÷8小時×300%=20.
69元(1小時加班費）。你一天加班12小時是元(1小時加班費）x12（小時）=248.
28（一天的加班工資）x3天=元。
3、上面的天意思是一年中除掉法定節假日後，平均每個月應當上班天（每天工作8小時）
我的基本工資是1200元，績效工資1000元，現在我春節加班7天，請問我的加班費應該怎麼算？是2200加多少？
7樓：匿名使用者
加班費按照你的基本工資去計算。
春節7天，有三天是法定假日，是三倍，其他四天是算週末加班，是兩倍所以的你加班費是：1200÷22×（3×3+4×2）=所以您的工資是2200+927.
27=大約3100元左右。
祝您一生平安，財源滾滾。
8樓：流年花憐指尖
2200+加三天三倍加班年薪價180*3=460，加4天雙倍加班工資80*4=320.一共2980.
9樓：匿名使用者
加班費只能按照你的基本工資去計算吧。
春節7天，有三天是法定假日，是三倍，其他四天是算週末加班，是兩倍。
所以的你加班費是：1200÷22×（3×3+4×2）=所以你的工資是2200+我們是這樣算的哈，不知道你們的了。
10樓：匿名使用者
用1200元除以20天算出每天的工資，7天春節，3天為法定假日三倍工資，4天為雙休日調休，一般2倍工資，自己算吧。
我的基本工資888元,春節加班我能拿多少錢
11樓：上圩農場主
用你的基本工資888/天*300%*3倍*3天=367元，這就是春節三天每天8小時的工資。
我的基本工資是2300,加班工資按勞動法計算應該是多少錢1小時?
12樓：羅漢精解
平時加班元每小時；雙休加班元每小時；法定假元每小時。
節日加班費如何計算？我的月基本工資是1800元，工作時間是12小時，我的加班費如何計算？
13樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
14樓：差不多
勞工法，標準天數是一月天，標準上班一天不能超過10>11小時。你的工作加班已經超時。
你的正常班是8小時，加班是4小時。工資計算：1800除於21.
96除於8等於的數字就是你的上班一小時的錢，（比如10元）平時加班4小時，就是40的倍，就是60元，禮拜天加班就是2倍，還是全天的，12小時就是240，法定節日就是3倍，12小時一小時10元，就是360元，望採納！
15樓：小東聊足球
10月2日提出的問題，肯定是針對國慶節期間加班問題提出的吧。
1、勞動法規定的月工作時間是天或5天8小時（即一週5天，每天8小時），月計薪天數是天。
2、9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日(星期日)為中秋節法定節假日，10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為國慶節法定節假日，10月4日(星期四)、10月5日(星期五)為調休，10月6日(星期六)、10月7日(星期日)公休，9月29日、9月30日(星期日)兩天調至10月4日、10月5日，9月29日(星期六)10月8日(星期一)上班。
3、上述放假調休安排就意味著30、1、2、3日上班是三倍工資，如果10月4日至7日仍然上班則是二倍工資，具體加班工資如下：
30、1、2、3日：一天加班費為：1800/四日合計為元。
10月4日至7日：每天加班費為：1800/，四日合計為元。
我基本工資1600元 加班費應該是一小時多少
16樓：匿名使用者
加班費分三種，工作日加班是倍，週末加班是2倍，國家法定節假日加班是3倍，你基本工資是1600元，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天，104天為休息日。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；一小時加班元。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；一小時加班元。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。一小時加班元。
工資條中的基本工資包含什麼，基本工資都包含哪些
法律分析 基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工...
基本工資是怎麼算的，什麼是基本工資，該如何計算
日工資 小時工資的折算為 日工資 月工資收入 月計薪天數 小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 月計薪天數 365天 104天 12月 21.75天。基本工資計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。此外，國家計徵超獎金稅時，它是計算限額獎金的基礎。一般地說，標準工資體現的是職工在一定時間...
我的基本工資1000崗位工資2800績效工資1000其
工資總額5180，個稅84元，社保繳費總額1554，個人負擔518元。518 84就是扣你的錢 社保按照實際工資繳納，就是1000 2800 1000 380 5180 按照繳納基數單位繳納5800 37 這個是上海的基數。你個人繳納5800 11 你那是多少要查下的，工資按照2000出頭的都要交。...