1樓：匿名使用者
你好，四個月的試用期肯定違法。
《勞動合同法》關於試用期的規定有以下方面：
第一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
第二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
第三、勞動合同期限三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第四、如果勞動合同期限剛好是一年，試用期不能超過1個月。
所以公司關於四個月的試用期是違法的。
2樓：
一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3樓：魍魎
《勞動合同法》第十九條規定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以說，只有一年勞動期限卻約定四個月的試用期是違法的。
4樓：
對不起，今天才出差回來，回答晚了點。
你先把合同簽訂了，並把勞動合同要一份在手，或根據《勞動合同法》第16、81條規定把勞動合同要到手，妥善保管。等4個月試用期一過，你就可以試用期工資已經支付了，你就可以根據《勞動合同法》第83條規定，再主張2個月的試用期滿工資，相當於後兩個月，你是雙份工資，一份試用期工資，一份試用期滿工資。
所以要到勞動合同，證明勞動關係存在是關鍵，其他的可以採用「舉證責任倒置」。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
5樓：清一色
《勞動合同法》關於試用期規定：
籤合同，大於等於1年~小於3年的，試用期不超2個月。
你可以網上列印相關條款給與你籤合同的人看呀。
要是你看好這份工作，怕失去的話，長遠考慮，4個月就4個月吧。
你自己想清楚。
6樓：匿名使用者
屬於違反勞動法。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
縱橫法律網-江蘇昊信律師事務所-趙勇律師
7樓：
《勞動合同法》規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
明顯貴公司簽訂1年的勞動合同，試用期4個月是屬於違反《勞動法》規定的。
籤1年的合同期，試用期應該是幾個月？
8樓：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
你簽訂合同的期限已滿1年，試用期最長只是2個月，3個月是違法的。
9樓：上海笙銘律師
1、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月2、法律依據：《勞動合同法》 第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
10樓：臭豆腐安心
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
11樓：塔專
不合法！簽訂一年勞動合同最多不超過2個月！
電力公司籤合同要求試用期一年，這個違反勞動法嗎？
12樓：匿名使用者
你好，這公司要求試用期一年，肯定是違反了勞動法相關規定的，根據《勞動合同法》第19條規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
我們可知，法律規定了試用期的上限，即六個月，超過了六個月那肯定是違反了法律規定的
簽訂2年的勞動合同，試用期卻是4個月，最終還延長了1個月的試用期，公司這樣違反勞動法嗎？可以要求賠償嗎
13樓：匿名使用者
是違法行為。具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
14樓：
是違反勞動合同法規定，2年合同期只能約定2個月試用期。如果試用期工資比正式期工資要低，可以要求單位從第三個月開始按正式期支付工資，即支付3個月工資差額。如果工資一樣，那沒有什麼補償和賠償。
勞動爭議時效是一年。
15樓：高考指導鴨梨老師
公司這樣違反《勞動合同法》，超過法定部分的試用期應按轉正工資發放工資賠償。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
16樓：天傑地靈青島人
1、簽訂二年的勞動合同卻設定了四個月的試用期，違反了《勞動合同法》第十九條「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月」的規定，是違法的。
2、按照《勞動合同法》第十九條第二款「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」的規定，試用期是不能延長的，延長試用期等同於二次約定試用期，同樣是違法的。
基於以上分析，公司的做法是違法的，侵害了你的合法權益。
你有權要求解除與公司的勞動合同，支付解除勞動合同經濟補償（0.5個月工資），從第三個月起開始支付轉正工資，並補發轉正工資與試用期工資間的差額。
我們公司與員工籤合同期限為三年，試用期為三個月，請問符合勞動法規定嗎？
17樓：匿名使用者
符合勞動合同法的規定。
試用期可以最多定6個月
但某些行業只能是幾天或沒有試用期的也有
《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不的約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
18樓：匿名使用者
你公司的做法符合勞動法的規定，試用期算工齡
19樓：匿名使用者
單就這兩個方面來講，沒有問題。符合法律規定。
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