1樓：蓋普希金
算工傷，不給你工傷你可以告。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：科學養雞引領者
算工傷！如果不給工傷，就去勞動局
我在廠裡受傷，若不是工傷，廠裡有沒有賠償責任
3樓：我想去滑雪咪咪
工傷的認定標準
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果你符合其中的第一或第二項，將被認定為工傷。
這種情況下公司應在事發30日內提交書面材料申請工傷認定。如認定成功，醫療費有工傷保險負擔企業承擔工資和護理費，
如不成功，醫療費可通過醫療保險，醫療期的工資，由公司按照就職年限按一定的比例發放，不得低於市最低工資的80%。。
如公司未作工傷認定申請，本人也可在事發一年內個人申請工傷認定。一旦認定，醫療費及工資，護理費均由企業自負承擔。
另外醫療期滿如存在殘疾，應進行傷殘的及鑑定。之後會有一次性傷殘補助金，退休後還可領取，一次性醫療補助金，一次性就業補助金。
4樓：匿名使用者
是否工傷是由勞動局認定的，你單位和你本人均無權認定。你可以到勞動局提出工傷認定。事故發生後一年之內為有效期。
如果不是工傷，廠裡不需要承擔任何責任。
5樓：孫寧律師
回答提問
我公司在別人廠裡卸貨，因貨物擋路，在清理道路過程中發生事故，致使對方廠家員工受傷。如何處理？
回答這個不算工傷
算是意外致人受傷
提問那有保險可走嗎？
責任歸屬，處理流程？
回答是對方的員工受傷，你方員工沒有受傷對嗎提問是
回答那麼對方員工是屬於工傷的，對方公司需要提出工傷申請的。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
您這邊的話，也需要賠償一部分
提問如果我公司全賠，該怎麼賠
回答人身意外傷害賠償專案和標準：因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
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6樓：匿名使用者
你好，肯定算工傷。用人單位不給你申請工傷認定，你可以在事故發生滿30日後的一年內自己申請工傷認定。
7樓：匿名使用者
照你的說法，這叫工傷。廠裡是應該負責你的醫療費、誤工費（應該是傷得不重）。但如果不是工傷就只能是你不是在工作時，而是在休息時（你那天休息） 。這樣廠裡可能就沒有任何賠償的了。
8樓：乾坤扭轉雪
是工傷 就算不是 也該賠償
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