1樓：edison大哥
有啊。退休，也就是勞動合同
到期。由工傷保險**支付一
次性工傷醫療補助金，由用人
單位付一次性傷殘就業補助金。
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第三十七條
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：微湖情
一次性傷殘補助金是鑑定為一至十級傷殘的工傷職工的工傷保險待遇；工亡補助金是因工死亡的工傷職工工傷保險待遇。已經領取一次性傷殘補助金的工傷職工，其中鑑定為一至四級傷殘的死亡的，部分省市規定可以領取部分工亡補助金（如重慶市規定為上年度重慶市職工月平均工資24個月），部分損失規定沒有工亡補助金（如江蘇省）；鑑定為五至十級的的工傷職工，沒有工亡補助金。
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
工傷退休新規定
3樓：華律網
工傷沒有辦理提前退休一說。根據工傷保險條例相關規定，因公受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡後按相關政策辦理;若勞動者經市勞動能力鑑定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑑定結論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。根據國家有關規定，辦理因病喪失勞動能力人員提前退休的條件如下(1)男性年滿50週歲,女性年滿45週歲;(2)2023年底以前參加工作的連續工齡和2023年1月以後的實際繳費年限滿10年;2023年1月1日以後參加工作,實際繳費年限滿15年;(3)因病連續停止工作一年以上(精神病患者為2年以上);下崗人員離開工作崗位一年以上;(4)單位職工經市勞動能力鑑定委員會作出因病完全喪失勞動能力的鑑定結論。
4樓：匿名使用者
工傷職工與其他職工同樣按照法定退休年齡退休。
原***《關於工人退休、退職的暫行規定》（國發104號）第一條（四）項曾經規定：」因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的「，應該退休。但該規定已經《工傷保險條例》廢止，工傷職工按法定退休年齡退休。
不過，工傷職工鑑定為一至四級的，保留勞動關係，退出勞動崗位，由工傷保險**按本人工資75——90%按月發放傷殘津貼，直至達到退休年齡是辦理退休，改發基本養老金。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
工傷退休有什麼待遇
5樓：宇宙霹靂
國家已經有檔案03年前的老工傷已經都解決了。不知道當時怎麼處理的？由於時間長各種因素也比較多，比如當時出工傷後廠裡安排子女等進入廠裡上班、或者給一部分錢什麼的這種處理都是雙方認可的。
老工傷不適用現在的保險條例，現在的條例規定是這樣的：比如一個人03年後出了工傷定為2級傷殘後，會按規定享受2級傷殘的待遇，單位還要按規定繼續給繳納養老保險。到了退休年齡停發相關待遇，享受退休待遇。
2、出租公司必須給員工上保險。因為養老、醫療、工傷保險是國家強制性的，即使合同中沒有註明也是必須由單位給上的。如果單位不給上的話，可以到當地勞動監察部門投訴，仲裁立案。
要求給予補齊向保險費用。
相關規定違反勞動法造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療、待遇外還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用。
樓上的律師水平一般，說的不太準確。有問題可以發信。
6樓：柯雅社保
工傷，病退，提前退休有什麼區別？享受的待遇哪些不同
7樓：匿名使用者
只要你退休了就按退休的待遇噻。一般地方都一樣吧。
8樓：張鵬律師
回答您好
提問你好
回答工傷7級退休待遇享受什麼待遇：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金6個月，一次性傷殘補助金13個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金25個月。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
提問謝問一下，塵肺七級上班期間，有什麼律貼
回答一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
提問退休時退休工資根正常一樣嗎？
回答一樣的
提問退休年齡也是55歲嗎？
回答是的
提問七級工傷退休工資和正常退休工資有區別嗎？
回答沒有的
提問意思是工傷退休也沒有其它律貼？
回答有傷殘補助金
更多15條
你好。我是10級工傷。。法律能辦理提前退休嗎，，，請回復謝謝
9樓：匿名使用者
根據國家有關規定，以下四種情況可以辦理提前退休：1. 從事特別繁重的體力勞動、井下、高空、高溫或者其他有害身體健康工作滿一定年限（即：
依工種不同，分別為10年、9年、8年）的可以提前5年退休，即：男年滿55週歲、女年滿45週歲；2. 因病或非因公致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力，連續工齡滿10年，男年滿50週歲、女年滿45週歲的職工；3.
***確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有企業破產時職工年齡距法定退休年齡相差不足5年的，可以提前退休；4. 在1998-2023年內有壓錠任務的國有紡織企業中，紡織工種擋車工崗位上連續工作滿10年，工齡滿20年，距法定退休年齡不足10年，再就業確有困難的職工，可以提前退休。
因病或非因公致殘必須達到1-4級傷殘級別才能達到病退標準。
10樓：匿名使用者
根據第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
如果你沒達到法定的退休年齡，那就看是否完全喪失勞動能力了。你是工傷十級，很明顯沒有達到完全喪失勞動能力的程度，所以沒有辦法退休。
退休人員如果出工傷怎麼辦
11樓：小魚教育
《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，已經不具有勞動者的主體資格了，所以退休人員無工傷一說。
如果退休人員和單位構成勞務關係，應當按照提供勞務者人身損害賠償的案由提起訴訟，由單位承擔賠償責任。
12樓：簡簡單單
1、退休人員出了工傷，如果是進城務工的農民工的話，按現行的規定，仍可以按工傷處理的。
2、法律依據是：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆
（(2010)行他字第10號）
山東省高階人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
13樓：飄搖在都市
退休後聘用屬於勞務關係，不再適用勞動合同，雙方協商解決
14樓：
退休返聘人員受傷的，不能走工傷途徑，但可以向造成其損害結果的一方請求人身損害賠償。
也就是說，不能按照勞動合同法來調整了，你們之間只是存在勞務關係，按照民法的一般原則來調整。舉例來說，他上班路上遇到車禍，企業不承擔主要賠償責任，而是由肇事方承擔，但企業可以給予一定的撫慰金。
工傷一次性賠償假肢費用，工傷一次性賠償假肢費用
工傷保險條例第三十四條，職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為 五...
失業保險可以一次性領取嗎
慧擇保險網 失業保險可以一次性領取，根據規定，失業人員在領取失業保險金期間從事個體經營 興辦企業，憑其營業執照，社會保險經辦機構可以將其應領取的失業保險金一次性發給本人。不過一次性領取失業保險金需要一定條件，具體要具有下列條件 一是進行了失業登記的 二是失業人員組織起來就業和自謀職業已領取了營業執照...
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