1樓：姚俊青
分開計算的。
重慶市工傷保險實施暫行辦法
第二十八條 職工因工緻殘被鑑定為五級至？十級傷殘的， 自勞動能力鑑定委員會作出鑑定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發給五級、六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規定繳納各項社會保險費；工傷職工繳納社會保險費後，其實際領取的傷殘津貼不得低於所在區縣(自治縣、市)的最低工資標準。
五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關係的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關係的， 由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算； 已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除後支付的年限不得少於5年。
七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15，個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關係時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90％支付，以此類推，每減少1年遞減10％。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10％支付。
領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工應將《工傷證》交給用人單位，由用人單位到經辦機構辦理工傷保險關係終止手續，符合失業保險規定的可以享受失業保險待遇。重新就業後新發生的工傷，按本辦法規定的程式進行i傷認定和勞動能力鑑定，按照新鑑定的傷殘等級享受工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
您到當地人力資源和社會保障局查詢法律依據 參考 工傷保險條例
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
3樓：匿名使用者
是分開計算的，二者屬於不同的範疇。
工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算
4樓：望遠鏡專賣
你收到辭職申請書作為依據，不要支付別的費用，只要與辭職者協議好工傷補助金額即可，爭取一次性解決付清，寫好賠償協議書，你的事就辦好了。
5樓：匿名使用者
對於工傷的職工來講，發生了工傷本身就是不公平，尤其是因此導致終生嚴重殘疾的工傷。因為工作受的傷，有幾個單位主動賠償的？尤其是現在的公司！！
與公司一次性賠償，除了已經用過的**費、支具費、交通費』營養等等外，也就再給三大塊的賠償了，就是傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。傷殘補助金國家已經規定賠償標準了，而一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金要根據地區來算了，也就是沒有具體的標準，不過，據我所知，不是很多，都是以每月工資為基數，最多不會超過50個月工資。
6樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》的相關規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
3.如經勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定為一至十級傷殘的，可根據《工傷保險條例》第三十五至三十七條之規定，享受如下工傷待遇；
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，可依據傷殘等級享受一次性傷殘補助金。
2）如果選擇辭職不幹了的話（一至四級傷殘不存在辭職，退出工作崗位，享受傷殘津貼），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，傷殘等級不同，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是怎麼計算的？
7樓：法妞問答律師**諮詢
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431353939
1、根據《工傷保險條例》的規定，工傷構成5-10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人**規定。
2、《工傷保險條例》第三十六條：職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3、第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
抄一次性工傷醫療補助金和一次性傷bai殘就du業補助金是根
據受工傷的職zhi工鑑定dao的傷殘等級，以及受傷者一年的平均工資來計算的。
法律依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
9樓：張宗德法規科
新工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：版
(一)從工傷保險基權
金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具 體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十七條 本條例自2023年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。
一次性傷殘補助金你具體查一下你所在省的標準或向當地勞動和社會保障局諮詢一下。
10樓：手機使用者
一次性工傷醫療補助金
和一次性傷殘就業補助金是根據受工傷專的職工鑑定的傷殘屬等級，以及受傷者一年的 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是根據受工傷的職工鑑定的傷殘等級，以及受傷者一年的平均工資來計算的。工資來計算的。
11樓：匿名使用者
貴州省，一次性工傷醫療助金怎麼計算的
12樓：匿名使用者
工傷的賠償金額！以鑑定時為準，由於你是07年鑑定的。所以以07年為準
13樓：法學專家李敬民
按照現在的標準。
建議不要輕易離開企業。因為你的工傷待遇對你是一個很重要的護身符。企業一般不可能開除或者解僱你的。
鄭州市中原區石佛法律服務所李敬民祝福你快樂，健康。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金怎麼計算
回答一次性工傷醫療補助金的具體計算方式有 1 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 2 職工因工緻殘被鑑定為 ...
一次性工傷醫療補助金是否包括後續治療費
是的。但根據實際情況，如果費用不夠，可以根據情況再次主張。付費內容限時免費檢視 回答您好，很高興為你服務。我是安娜，國家二人力資源管理師級職業諮詢師，外企hr，曾做過獵頭。擁有18年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導 簡歷 面試 背調 談薪資 職業規劃 優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時。我已經看...
工傷一次性賠償假肢費用，工傷一次性賠償假肢費用
工傷保險條例第三十四條，職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為 五...