1樓：法幫網知道
是的。但根據實際情況，如果費用不夠，可以根據情況再次主張。
2樓：職場導師安娜
付費內容限時免費檢視
回答您好，很高興為你服務。我是安娜，國家二人力資源管理師級職業諮詢師，外企hr，曾做過獵頭。擁有18年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時。
我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
是一次性的，根據您的社保繳費基數等計算的。
提問賠付了一次性工傷醫療補助金後，他的後期**費用是否還要承擔
回答應該不會了
提問法律依據
回答這個要看您申請低保所在居委會，以及民政部門的要求
您指的是誰承擔？社保還是公司
社保不會再發放任何款項了
提問公司
回答如果公司沒跟您解除，後續**合理的話應該承擔
提問已解除勞動關係已有三年
回答現在還在**中嗎？
當時解除的時候如何協商的呢，有提到這個問題嗎？
提問骨折後上了一個固定片，五年後手術取出固定片，解除未明確約定
回答這個就不好說了，因為已經解除勞動關係了，也要看公司的情況，有的公司是承擔的。
法律中未有明確規定。
提問一次性補助金是否可以理解為已經全部完成了本案，後續的公司不再負責
回答是可以這麼理解，所以我說是有的公司可能會給，有的不會給了，尤其是已經解除的情況下了。
更多19條
一次性工傷醫療補助金包括後續自療費嗎?
3樓：匿名使用者
一次性工傷醫療補助金是指，工傷職工因工緻殘被鑑定為
五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷職工因工緻殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的工傷醫療費用和傷殘就業補助金額。勞動關係的解除使得傷殘職工喪失了一個重要的經濟**，這主要是由工傷事故導致的，因而自然應該給予一定程度的賠償。[1] 編輯本段
二、相關法律和司法解釋 1、《工傷保險條例》 第34條第2款規定：「由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
」根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民**的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。 第34條 第1款第2項經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。 第35條 第2項勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2、《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》 第3條 一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在**期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。 勞動能力鑑定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會辦理。勞動能力鑑定費用由**職工或者童工所在單位支付。
4樓：匿名使用者
就你所述的情況，你老公的工傷應該是申請了傷殘鑑定並已得到了傷殘鑑定等級的，一次性傷殘補助金應該是先拿到手了的。解除勞動關係時，單位支付一次性工傷醫療補助金和再就業補助金，得到這兩金後，今後的**費用單位不再承擔了，由個人自己出。也就是說後續的**費用包括在一次性工傷醫療補助金內。
5樓：職場導師安娜
回答您好，很高興為你服務。我是安娜，國家二人力資源管理師級職業諮詢師，外企hr，曾做過獵頭。擁有18年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時。
我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
是一次性的，根據您的社保繳費基數等計算的。
提問賠付了一次性工傷醫療補助金後，他的後期**費用是否還要承擔
回答應該不會了
提問法律依據
回答這個要看您申請低保所在居委會，以及民政部門的要求
您指的是誰承擔？社保還是公司
社保不會再發放任何款項了
提問公司
回答如果公司沒跟您解除，後續**合理的話應該承擔
提問已解除勞動關係已有三年
回答現在還在**中嗎？
當時解除的時候如何協商的呢，有提到這個問題嗎？
提問骨折後上了一個固定片，五年後手術取出固定片，解除未明確約定
回答這個就不好說了，因為已經解除勞動關係了，也要看公司的情況，有的公司是承擔的。
法律中未有明確規定。
提問一次性補助金是否可以理解為已經全部完成了本案，後續的公司不再負責
回答是可以這麼理解，所以我說是有的公司可能會給，有的不會給了，尤其是已經解除的情況下了。
更多19條
工傷一次性賠償是否包括全部 工傷的**費用
6樓：baby無知的螞蟻
工傷費用主要包含醫療費、住院期間生活費、停工留薪期間工資等醫療期間的費用，如果存在傷殘等級，還有一次性傷殘補助金，在和單位解除勞動關係時的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。
在第一次申請工傷待遇稽核時，有社保支付員工一次性傷殘補助金以及醫療費費用。單位按月支付員工工資。在解除勞動關係時支付一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
7樓：
不包括的，醫療費是單獨計算的，工傷認定之後進行傷殘等級鑑定，對應不同等級會賠償不同標準的一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。
8樓：匿名使用者
醫療費用是單獨的一部分，不應該包括在裡面的。如果是協商賠償的話，應該在協議書裡明確寫明是否包含。
工傷一次性醫療補助金和後期**費是包括在一起的嗎?
9樓：
不是一起的，工傷後要看是否致殘。一次性傷殘補助金是按照傷殘等級來計算的，比如一級傷殘發放24個月本人工資。
另外就是傷殘津貼，比如一級傷殘每月發放本人工資90%.
你說的後期**費用是可以找公司報銷的。
他們不一樣的。
支付了一次性醫療補助金是否已包含了在傷殘認定後的後續醫療費用？
10樓：匿名使用者
是這樣，解除勞動關係，單位賠償的一次性工傷醫療補助金，包含了其後的**費用及舊傷**的**費用！
領取:工傷一次性傷殘醫療補助金和一次性就業補金 辭職後是否還要等社保停後才能領取？
11樓：嗨呀你爹臨死前
不是的，工傷可以享受的補助金是一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金，傷殘補助金是鑑定為傷殘後可以領取，一次性醫療補助金和一次性就業補助金是自勞動合同解除後可以領取，未規定需要停社保。
《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇:
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
擴充套件資料
除工傷補助金外，其他可以享受到的工傷保險待遇：
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金怎麼計算
回答一次性工傷醫療補助金的具體計算方式有 1 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 2 職工因工緻殘被鑑定為 ...
重慶工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是合併計算的
分開計算的。重慶市工傷保險實施暫行辦法 第二十八條 職工因工緻殘被鑑定為五級至？十級傷殘的，自勞動能力鑑定委員會作出鑑定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發給五級 六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規定繳納各項社會保險費 工傷職工繳納社會保險費後，其實際領取的傷殘津貼不得低於所...
一次性工傷就業補助金單位不給怎麼辦
一次性工傷就業補助金是法定的用人單位應支付義務 見 工傷保險條例 社會保險法 工傷職工所在市 市 自治區的 工傷保險實施辦法 的規定 在解除或終止勞動合同 須解除或終止勞動合同才支付 時，用人單位不依法支付的，勞動者可以從以下三個途徑維權 一 向勞動保障監察機關投訴 投訴 一般是12333 這是最快...