1樓：簡簡單單
一次性傷殘補助金在職期間，領取時間沒有限制，如果離職的話，應在離職之日起一年內要求用人單位支付的，相關規定如下：
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：張晨律師
回答提問
鑑定級別下來有4個月了，公司還沒申請一次性傷殘補助金
回答一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金沒有時間限制的，它是保障勞動者在解除勞動合同後的傷殘補助，勞動合同不解除，它就長期有效；一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據工傷保險條例：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一次性工傷醫療補助金一般是由職員所在的用人單位出，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是鑑定為五至十級傷殘工傷職工解除勞動關係時，對因為存在醫療依賴的補償，以及因為傷殘影響就業和就業後待遇的補償，無論什麼時間因為什麼原因解除勞動關係均依法享有。
如果說單位遲遲沒有支付的話，建議您可以去當地的勞動仲裁中心對公司提起仲裁。
提問申請傷殘補助金有時間限制嗎
回答這個不需要申請，只要出現了工傷，解除勞動合同的話，單位都是需要一次性直接支付的。
提問現在沒解除合同，但公司還沒給我申請一次性傷殘補助金，這個傷殘補助金是工傷保險支付的
回答一次性傷殘補助金，是沒有申請時間限制的。一般鑑定結論到手半個月後就可以去申請。
提問鑑定結論到手有4個月了，公司還沒給我去申請傷殘補助金，我怕超過時間會有影響
回答傷殘補助金是沒有申請時間限制的，但是如果你想督促公司及時行權的話，您可以先與公司協商一下，如果公司不同意，您可以去勞動仲裁對公司申提仲裁。
提問謝謝您了
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3樓：典易戎
申請傷殘鑑定得到傷殘結論後，如果單位未參加工傷保險的，就直接在單位根據等級對應的標準拿錢就行了；如果單位已參加工傷保險的，由單位向社保部門申請一次性傷殘補助金，30天內社保稽核撥付下來，單位入帳後就可拿到錢了。沒有規定的時間限制，為了個人的利益能儘早為好！
4樓：鑽誠投資擔保****
按實際操作，一般在工傷認定後就可以到社保部門，申請領取工傷一次性傷殘補助金。
《工傷保險條例》
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷一次性傷殘補助金領取有時效性麼？
5樓：七臺河李陽平
職工工傷後領取一次性傷殘補助金（在職期間）沒有限制，職工想領取時可以隨時提出申請。但職工離職的話，應在離職之日起一年內要求用人單位支付的。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金怎麼計算
回答一次性工傷醫療補助金的具體計算方式有 1 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 2 職工因工緻殘被鑑定為 ...
一次性傷殘補助金是按工傷認定時間計算還是按傷殘鑑定（評殘）時
按支付幾個月的 是有固定的月數規定 與工傷認定和鑑定的時間無關 按照遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資計算。工傷保險條例 第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人...
重慶工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是合併計算的
分開計算的。重慶市工傷保險實施暫行辦法 第二十八條 職工因工緻殘被鑑定為五級至？十級傷殘的，自勞動能力鑑定委員會作出鑑定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發給五級 六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規定繳納各項社會保險費 工傷職工繳納社會保險費後，其實際領取的傷殘津貼不得低於所...