1樓：枝梅花功醜
如果是六級以上的話，單位必須與你保持勞動關係。如果是六級以下，解除合同後，單位才支付你各種補助金，單位可以不接受。如果單位接受的話，按照規定不會給你就業補助金等，算不算騙保，根據具體情況，不好說。
2樓：匿名使用者
只有原單位同意，可以回原單位工作。
大部分或者部分喪失勞動能力的工傷職工，與原單位解除或者終止了勞動關係，領取了所有工傷保險待遇，工傷保險關係也隨之終止。只要原單位同意，可以再訂立勞動合同，建立勞動關係。
但工傷職工即使與原單位再建立勞動關係，本次工傷不再享有工傷方面的待遇。
3樓：匿名使用者
單純從你前面這個資訊行為看的話，無法找到具體的詐騙行為，你的行為目前屬於司空見慣的正常行為
工傷傷殘離職拿到醫療和就業補助金月餘能重回原來單位工作嗎
4樓：匿名使用者
工傷職工與用人單位解除合同，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金之後，原單位同意的，可以與原單位建立勞動關係。但工傷職工已經領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金，之前的工傷保險關係已經終止，在原單位就業與普通職工待遇無異。舊傷**費用需要自理，從法理上原單位可以不因曾經受過工傷予以照顧。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止，勞動能力鑑定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力複查鑑定申請。
《廣東省工傷保險條例》
第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係：
（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。
（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
5樓：匿名使用者
辭職後就不是原單位的員工了，但並不影響你重新應聘成為這個單位的員工，只要單位願意再次招聘你為員工，經雙方協商一致，就可以回原單位繼續上班，這不違反相關法律，不用害怕。
但要注意：1，單位無權收回補助金；2、雙方建立的是新的勞動關係；3、工齡可能要重新計算；4、再從事原來工作，會有心理陰影，幹活會跟不上，要加倍小心謹慎，不能再受傷了。這些你要考慮好了。。
6樓：匿名使用者
如果單位不同意，就不可以。
工傷離職後能重回原單位嗎？
7樓：匿名使用者
辭職後就不是原單位的員工了，但並不影響你重新應聘成為這個單位的員工，只要單位願意再次招聘你為員工，經雙方協商一致，就可以回原單位繼續上班，這不違反相關法律，不用害怕。
但要注意：1，單位無權收回補助金；2、雙方建立的是新的勞動關係；3、工齡可能要重新計算。4、再從事原來工作，會有心理陰影，幹活會跟不上，要加倍小心謹慎，不能再受傷了。
這些你要考慮好了。。
工傷傷殘拿到各種補助金後能回原單位工作嗎，算騙保嗎？
8樓：匿名使用者
只有原單位同意，可以回原單位工作。
大部分或者部分喪失勞動能力的工傷職工，與原單位解除或者終止了勞動關係，領取了所有工傷保險待遇，工傷保險關係也隨之終止。只要原單位同意，可以再訂立勞動合同，建立勞動關係。
但工傷職工即使與原單位再建立勞動關係，本次工傷不再享有工傷方面的待遇。
9樓：後生可笑
你好，不算的，如果確實是傷殘了就不算的，回原單位上班也是可以的！大可放心！
10樓：匿名使用者
如果是六級以上的話，單位必須與你保持勞動關係。如果是六級以下，解除合同後，單位才支付你各種補助金，單位可以不接受。如果單位接受的話，按照規定不會給你就業補助金等，算不算騙保，根據具體情況，不好說。
11樓：匿名使用者
解除合同還可以再建立
12樓：匿名使用者
目前實務上有麻煩，慎重，
為了領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金而與用人單位解除關係，領取後原單位想再次聘用我可以嗎？
13樓：伊克賽赫
可以這麼做。
一次性醫療補助和一次性就業補助需要解除勞動合同才能拿到，因此現實中有很多職工為了提前拿到這筆錢，在傷情痊癒不需二次**前提下，會和單位協商先解除合同，拿到補助後再重新簽訂勞動合同。這樣對單位和個人都幾乎沒有影響。對個人來說，只需要確認自己的傷情不需要再**就可以，因為領取了上述兩項補助就意味著本次工傷處理結束，如再因本次工傷發生**費用，不能再按照工傷報銷，只能走醫療保險，這樣報銷額度會低一些。
如果確定了今後不會發生**，完全可以向你說的那樣提前拿到補助。
最後還有一點，就是兩項一次性補助是按照解除合同時的標準支付，現在的額度肯定低於未來的額度，看你怎麼選了。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金怎麼計算
回答一次性工傷醫療補助金的具體計算方式有 1 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 2 職工因工緻殘被鑑定為 ...
重慶工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是合併計算的
分開計算的。重慶市工傷保險實施暫行辦法 第二十八條 職工因工緻殘被鑑定為五級至？十級傷殘的，自勞動能力鑑定委員會作出鑑定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發給五級 六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規定繳納各項社會保險費 工傷職工繳納社會保險費後，其實際領取的傷殘津貼不得低於所...
工傷十級傷殘的一次性傷殘補助金賠償有期限嗎
勞動者十級傷殘的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金是由社保部門支付的，勞動者應當儘量在規定的時間內向當地的社保部門提交相關的資料。十級工傷待遇主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 7個月本人工資 一次性傷殘就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性工傷醫...