1樓：簡簡單單
1、手下員工在試用期間,摔斷3根肋骨，可以先申請工傷認定，之後申請傷殘鑑定，然後根據傷殘鑑定等級，結合《工傷保險條例》的規定，支付各項賠償的。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3、《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
4、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：匿名使用者
僱傭關係中僱員因工緻傷，僱主承擔無過錯責任，你就認倒黴吧。。。
賠償額度由你和他協商，協商不成他可以起訴，但是普通的打工者大多沒有法律意識。。。所以。。。
3樓：孝感孤獨劍
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
我是跟包工頭在一家工廠包活幹,現在包工頭發不出我們的工資了,工廠應承擔哪些
創作者慶帥 你跟包工頭在工廠幹活，現在包工頭不給你發工資，你們可以去勞動局申請勞動仲裁，討要工資，但由於並不是工廠直接僱傭你們，工廠並不承擔責任。討要工資。關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才...
我們是在工地上班的農民工，包工頭拖欠我們3萬塊工資一年多了，我們該怎麼辦。有欠條，包工頭手機能打通
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 不收費 逾期不履行生效的裁決書，可向人民法院申請執行。根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議...
我對前女友很好，是她說我很窮就和包工頭走了，她一想嫁個大老闆，後來又被那人甩了，到現在沒嫁成
務光濟 無聊,是你想多了.既然,這樣的女孩.你不喜歡.就保持距離.畢竟,已是過去了.好好把握你現在,生活得繼續.向前看.麻雀變鳳凰是她選擇的路,代價當然是自負.而不你來買單 她並不是你的什麼.記得這點就成. 那個小毛孩字 這樣的女人就不應該要，她嫁的不是男人，而是錢。拜金女，而這樣的女人最容易被有錢...