1樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
如果不能確定勞動關係，你們可以到司法鑑定機構進行傷殘等級鑑定，鑑定時需要傷者本人帶上身份證影印件，病歷，**等。
然後根據鑑定結果儘快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費等。
2樓：山野柴胡
【工傷認定 爭議】《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》勞辦發〈1994〉322號第六條規定：工傷認定是勞動行政部門的職權，如果負傷職工經企業向當地勞動部門申報進行工傷確認，勞動行政部門確認為工傷，而企業不按國家有關規定給予以工傷待遇，職工可申請仲裁，仲裁機關應立案受理；如果負傷職工據理要求企業向當地勞動部門申報進行工傷確認，而所在單位未向勞動部門申報，因此發生的勞動爭議，仲裁委員會應予受理，並根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》有關規定委託勞動行政部門進行工傷確認，然後依法進行處理。
3樓：郭子福律師團隊
首先收集證據證明在該單位工作的事實
然後申請工傷認定，要求賠償
4樓：匿名使用者
提起勞動仲裁，要求單位依法為你申報工傷。如果勞動局不管，你就找律師。（蘇州方律師）
5樓：匿名使用者
可以到當地勞動監察部門投訴 按2023年出臺的勞動合同法規定該公司必須負責
6樓：匿名使用者
非法的，可以在當地申請法律援助。
如果在正常情況下工作突然被辭退，沒有籤勞動合同會怎麼樣
不會怎樣，因為如今企業就是欺負員工的 小語十七 首先應該蒐集整理工資流水 考勤記錄等相關證據證明你和用人單位之間存在事實勞動關係。然後用人單位沒有法定理由辭退你的，屬於違法解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求相關賠償。勞動爭議案件屬於法律援助範疇，如果你經濟困難，可以撥打12348法律服務 向法援機...
在沒有勞動合同的情況下,工人下班後突發腦出血死亡,老闆有責任
工人在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，應認定工傷。一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，如果有工傷保險，由社保支付，如果沒有，全部由單位支付。 桂迎荷己鵬 您好，只要能證明存在勞動關係，且工人系工傷，老闆是應當承擔賠償責任的。在沒有勞動合...
不籤勞動合同，情況是這樣的，我在公司工作了月，當初承諾工資是2500底薪，提成點
從上所述，你是想得到老闆口頭承諾給你的提成。像你所說情況來看你想拿到提成很難。首先你和老闆是口頭約定，也沒有第三者為你作證，其次是你們沒有書面協議，也不能確定當時你們所商定的待遇的有效性。雖然有證據能夠證明你們存在事實的勞動關係，但你拿不出你應得待遇標準的有力證據。所以說你想討回你應得到的提成難度很...