1樓：崑崙山泉水
《勞動合同法》 第四章 勞動合同的解除和終止第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
你說的這個問題，依據《勞動合同法》來看，現在應該是可以提出解除合同，是有法律依據的，合法的。具體你可以對照這些條款內容。如果這個廠裡為難你，就應該向當地**有關部門投訴舉報告發，要求**幫助解決這個問題，**有關部門應該會幫助你來解決的
看到這個答覆 如果有助 點選 採納 推薦 就行
2樓：溫暖的家
曠工三天，就算自離了，我廠是這樣的，你廠估計也是這樣吧？
本人在一個小廠上班，因臨近春節公司不允許辭職，可是我真心不想幹了，想辭快工，廠裡不批，我改怎麼辦？ 5
3樓：花辰月夕
要麼自離
要麼有合同的話就找勞工部門起訴
要麼沒合同的話就送點禮給你的直屬上級
我在廠裡上班！不想做了！我想明天辭工明天走！安勞動法這樣可以嗎？可以辭快工嗎？
4樓：匿名使用者
只要公司批准就行！實在不行可以直接曠工3天，算自動離子，再回來辦理離職手續，一般會發工資給你的！不發的可以到勞動部門投訴！
5樓：抽菸的奶嘴
個人申請離職，經公司籤批，可以快速解除勞動關係。
6樓：韓楓
想走就走唄，反正壓的工資沒了
7樓：帛笑笑
不可以，但是廠家可以批准就可以
8樓：那一線生機
可以呀，就是有的廠不會給這個月的工資
9樓：御逸痕
你看看你們的合同是怎麼算的？
我做了一個月臨時工了不想做了！廠裡不給辭工單！不給辭工怎麼辦？
10樓：
辭職是不需要誰同意的
你是試用期的性質，那就是提前三天
時間到了就是可以直接走人的了
我想辭工，廠裡不給怎麼辦？我有提前一個月去跟廠裡溝通的…
11樓：情感指導張老師
只要你按照正常的程式提前一個月跟廠提出申請就可以。
12樓：獨首沉默
只要你提前一個月辭工，不管他們批不批，一個月之後是完全可以走的，你把有關的證據留下來，到時候如果他們不給工資，再到勞動局去投訴解決。
13樓：踏雪
你只需提前一個月寫一份辭職書交給廠裡的人事部門就行了，如果廠裡不給辦辭職可以到當地勞動局請求勞動仲裁，籤的是合同又不是賣身契。
14樓：泥巴沒打過沙子
如果有合同，那麼你就得按合同去執行，但你可以變通啊，比如請病假，事假，反正也就一個月時間了，怎麼都能拖過去。
15樓：for原舞說
按照我國的勞動法規定，提前一個月提出離職是可以的。公司沒有權利不允許你離職。只要你正常離職公司也沒有權利扣發你的任何工資
16樓：瀧興朝
可以向單位所在地勞動稽查大隊進行舉報，要求解決，如果不行可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁
17樓：
辭職無需批准，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是「辭職書」，並妥善儲存回執，以便在產生爭議時使用。然後，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續、開具解除勞動關係證明、結清工資等。如果公司不同意，可向勞動部門投訴 試用期提前3天辭職即可，無需批准，更不得以任何理由剋扣工資
18樓：白日昭之
如果合同上籤好了，是明年一月份，那是不能辭工的，如果你真的想走的話，可以態度強硬一點
19樓：匿名使用者
員工的合同按說是有二份的 你手裡應該是有一份 如果沒有那就是工廠沒給 你可以要求讓工廠裡的人把合同拿給你看 按著合同走也可 可以舉報 但一般不要 再溝通看看 態度強硬些
20樓：新人_求關注
你溝通過，但是單位不行，你就走司法程式，有勞動合同就可以，還有就是去找他們大鬧。
21樓：佛系我心
你應該提前一月去廠裡溝通並且留下證據，然後幹一個月走人。
22樓：曾醉易
我要辭工，工廠退給怎麼辦？就業跟廠領導不同了，也可能你是攻嗯，太好了，領導
23樓：需要的安全感
可以辭工
即使不到合同也能辭工呀
估計你們廠裡領導感覺過年不好找人不給你辭工
24樓：潛又鬆
你想辭工，如果廠裡面不同意，你的合同又沒到期，你還真沒辦法。
25樓：
如果廠裡不同意你辭工的話，你只能堅持，畢竟有合同在。
26樓：匿名使用者
你提前一個月打報告，你給就走人就行了
27樓：全民小謎團
如果是不想幹了那就可以辭職。廠裡實在不同意就可以了，如果不同意那就可以走法律途經！
28樓：驚目林子
要看有沒有跟廠裡簽署合同，一般合同一年一簽
29樓：水墨默
如果真不打算幹了就直接走吧，乾脆工資也不要了
30樓：阿彌陀佛
可以諮詢律師，南無毗舍浮佛
31樓：匿名使用者
不要薪水了，直接走人吧，在沒有合同的情況下
我在廠裡幹了6年現在辭工，有補償嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,...
我想辭工，但是廠裡又不批准。因為廠裡工作太累，太熱，受不了
只要你不幹活，相信老闆會希望你早點離職的。從今天開始，你就早早的下班，晚晚的上班，遲工早退，又沒有業績，相信老闆會希望你早日離開廠子滴 符合第三十六條三十八條就按第三十六條三十八條解除，有經濟補償，不符合就只能按第三十七條解除，沒有經濟補償 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除...
請問我在廠裡工作了月，勞動法規定可以辭工麼
理論上籤訂勞動合同後，用人單位可以與勞動者訂立試用期，此期間工資不得低於合同約定工資的80 在試用期間，如果勞動者不符合用人單位工作要求的，用人單位可以解除勞動合同但不用承擔責任。這裡有兩個點要注意 1 不符合工作要求 單位一定要有考核並且本人簽字確認不符合工作要求的，沒有這份文字手續難免有不合規定...