1樓：氯化鈉
既然是臨時工，就是幹一天算一天i錢，幹一個月給一個月工錢，本人可以隨時辭工，廠子也可以隨時辭退。
2樓：華尋楣
現在已經沒有傳統意義上的臨時工，只存在勞務派遣用工可以被稱為所謂的「臨時工」，如果在試用期內，只需提前3天就可以了，而不在試用期的，書面30天通知，沒有合同也可以告他，但要提供存在勞動關係的證據
3樓：星星之狐
當事人做臨時工的，那麼在辭職之前，應該結清工資，不然，勞動者離開公司後，公司可能不支付工資的。
4樓：我abc呃
臨時的性質決定了勞務關係沒有約定時間的限制，應聘者可以隨時走人，用人單位可以隨時解聘臨時工。
5樓：小助首領的品牌知識店
為什麼不讓走？
跟他們交涉一下。錄上。
然後抽空去勞動監察大隊投訴。
6樓：磐龍墨玉
臨時工還有時間規定？沒聽說過，或許廠子規定吧。不過辭職是可以的，他說三個月只不過是說給你們聽得，畢竟沒有籤合同，所以說他們奈何不了你的，不過他們鐵定會用工資拖住你。
實在不行聯絡一下某個**部門投訴
7樓：騎著蝸牛當房車
你本來就是一個臨時工，
你本來的工作就沒有工作期限呀！
臨時工就是想離開的時候就可以離開，
不過家裡真的有事，可以離開的。
不然的話為什麼叫臨時工呢！
你又不是正式員工，
說明他這地方缺人。
所以才不會同意你離開。
只有和人家慢慢協商了。
一定是拿到錢最重要
8樓：在客家圍屋滑沙的榛子
臨時工隨時都可以離職的了，但是也要看你們在入職之前有沒有什麼雙方協議書，遵照協議內容操作就可以了。
9樓：匿名使用者
對臨時工來說沒有什麼限制，你可以隨時提出辭職結算工資，僱主是不得拖欠薪資的
10樓：蛋炒飯
可以辭職的啊，你這種臨時工，不知道有沒有和公司簽訂勞動合同，但就算是有合同，像你算實習的那種，你可以隨時提出解除合同，當然公司也能。和那些正式合同需要提前一個月提出解除合同的人不一樣的
11樓：匿名使用者
要是你簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。
2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。
3、沒有籤合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。希望能幫到你。
12樓：劉備無中7仁過
首先，勞動法規定，超過一個月沒簽合同要付雙倍工資。
其次勞動法規定，辭職的話試用期通知單位以後最多三天就能走了，正式員工通知單位以後最多過一個月就能走了。注意是通知單位，不需要單位同不同意，只要通知了，到時間單位必須給你結算工資。
解決方法，你先保留你工作的證據，比如你銀行卡的記錄，然後保留你通知公司你要辭職的證據，比如你現在去錄個音或錄個像，對領導說你要辭職。然後帶著證據去人社局申請勞動仲裁。
13樓：匿名使用者
可以辭職，臨時工隨時辭職
14樓：陳學明先生
可以啦，不過你這種情況最好要先找好下一份工作。
在工廠上班不滿三個月，以勞動規定應該是臨時工，辭職應該是三天到七吧，為什麼我們這個工廠沒滿三個月... 30
15樓：
在工廠上班不滿三個月，以勞動規定應該是臨時工。
首先糾正以上的說法，你只要進了公司，和公司簽訂了勞動合同，就是公司的員工，試用期是供勞動者和用人單位雙方的選擇意向，如果勞動者滿足用人單位的要求，那麼勞動者就很順利的通過了試用期，如果不滿足用人單位各方面的要求，用人單位可以解除勞動合同，並且不需要支付任何補償。同時勞動者在試用期內辭工，只需要提前三天提出即可。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16樓：王律師
在試用期內應當提前3天提交書面辭職申請，轉正後應當提前30天提交書面申請。
主要看你合同的約定，如果沒簽訂勞動合同的話，則視為正式員工，需提前30天交申請。
事業單位臨時工 提出辭職真的還要再做3個月嗎？
17樓：匿名使用者
肯定不是法律規定
。bai
但是，事業單位的du臨時工，zhi基本都是有人情關係dao在裡面的，所以
回「說走就走」並不容易。答
當然，如果你不顧忌這些，那就好辦了，別說按照程式正式辭職，哪怕是自己單方面宣佈辭職，然後就走掉，也不是沒有～～實際上，事業單位一般不會跟個人為難的。
18樓：匿名使用者
你說的這種情況是不存在的
根據勞動合同法的規定，如果你是在合同期內主動辭職，只回需要提前一答個月向單位提出，一個月後辦好交接就可以走人。如果是合同即將到期，則需要在合同到期前一個月內，單位和你向對方標明續約還是不續約的意願。你現在肯定是不想做了，那你現在就可以和領導提出，合同到期後不想來了，待31日合同終止後你就可以走了。
另外，即便你繼續做，也完全可以拒絕這個「老大」的要求。畢竟你是臨時工，而且你的合同期很短，不牽扯到以後升職、加薪之類的問題，所以你也沒必要在這方面有什麼擔憂，大不了隨時走人就是
19樓：匿名使用者
不是，臨時工只需提前三天提出，就可辭職。
向對方要檔案或依據。
臨時工簽訂了3個月合同，可以只做一個月嗎。辭職的時候扣錢或者說要等到下個月發怎麼辦
20樓：匿名使用者
不可以，勞動局舉報，進行勞動仲裁，12345**投訴
21樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位無故剋扣其工資的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
22樓：baby無知的螞蟻
員工辭職，需要提前一個月申請，同時員工的工資可以在員工離職時一次性結清。否則員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我在一個廠裡幹臨時工，可是幹了一個月不想幹了。想辭職，他們說不夠3個月要扣我1000塊錢，沒有合同 30
23樓：古龍平寧
這是不合理的，你可以到當地勞動監察大隊，舉報他們
24樓：結局式悲傷
沒簽合同就能全部錢要回來。
如果有合同那算你違約。
臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎
農家小子之 如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。勞動者離職後用人單位要一次付清...
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