1樓：匿名使用者
法律上已經沒有臨時工
只要工作就是勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資《勞動合同法》第82條有規定
解除勞動合同也要符合規定，要麼支付經濟補償金第47條有規定
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：在湄江壓腿的紫玉蘭
不能。如果沒有正當理由（如公司破產、臨時工有重大過錯），是不能隨時解僱的。再者，臨時工工作滿了一定年限，如10年，那是不能解除的。
3樓：王敏律師
回答您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～提問謝
回答不可以
臨時工不可以隨時辭退。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關係，都不能隨意解僱。臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在。
提問律師怎麼保護好自己，己僱用我三年了，就笫一年簽了合同，後兩釒就沒簽了，我是本廠員工十年了，到了五十，就監時合同工，我懂裝縫紉機，就僱傭，也不要交保險了，可是就二仟九佰錢工資，年終獎都是合同i工一樣平常年，都一仟七八百塊，可是今年就少了八百，我事沒少做，一人一道工序，監時合同工就該被欺負嗎王律師，
回答您好，可以去本地勞動局去申請勞動仲裁的，或者進行起訴處理來維護您的權益。
提問謝謝王敏律謝
回答嗯嗯，不客氣哦。
提問懂法律真好真心感謝，不然好憋
回答嗯嗯，能幫助到您是我的榮幸哦。
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4樓：紅黑拉梅拉
沒有臨時工合同一說 你簽了合同一般情況下 應提前三十天預告解除
沒簽勞動合同的臨時工離職可以隨時走嗎
5樓：
這種情況下可以隨時走，並且可以要求公司足額發放工資，同時要求經濟補償。
解析：
1、可隨時離職。
《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
該單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬於違反了勞動合同法的規定，勞動者有權不提前通知用人單位，提出辭職。
2、可要求足額發放工資
《勞動法》規定用人單位應依法給勞動者發放工資。不得剋扣勞動者工資。
3、必要情況下可申請經濟補償。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：哀紹輝
提前三天通知用人單位。
根據《勞動合同條例》第四十條：「應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。」同時作為對於勞動者的保護，「應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關係，應當提前三十日通知勞動者。
」單位沒有簽訂勞動合同，那他想什麼時候走就可以什麼時候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對於單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。
所以對於單位來說，故意不與員工簽訂勞動合同只會帶來更不利的結果。一個優秀的企業不是通過逃避勞動合同來回避相關義務，那樣是無效的;而是應當通過自己有勞動合同的制訂權以及規章制度的制訂權來約束員工，由此才能為企業獲得更大的主動權!
因為單位沒有按照法律規定與勞動者簽訂勞動合同的行為，本身就是一種違法行為，同時也對勞動者的利益造成了損害，這個時候勞動者不需要按照試用期提前3天通知單位的規定，就可以馬上辭職走人。
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
3、前提是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係)
沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
7樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
8樓：蒼洱白子
臨時工離職的，最好與公司打招呼，或者寫辭職信，找領導簽字同意，然後按照公司規定辦理離職手續，拿到離職證明。
沒有籤合同的，離開公司前，最好先結清工資，以免公司拖欠工資。當然，你有離職證明的，那麼可以直接上訴法院解決。
9樓：道覓霜昊乾
按照勞動合同法，你不僅可以隨時走，而且可以要求雙倍工資的補償；但是現實是你還是要打聲招呼，不籤勞動合同的公司一般不正規，如果要補償，要有勞動事實的證明。
10樓：偌仔
提前三天就可以，而且不得扣你的工資。你可以和經理說，因為他沒和你簽定勞動合同，你只要提前三天通知他要離開，要他安排人在三天內與你交接。如果他扣你的工資，你可以隨時到勞動仲裁機構投訴他。
11樓：匿名使用者
如果沒和你籤合同，你還可以要求他支付兩倍工資呢。
找他協商，他應該會同意，你可以因為他沒和你簽訂勞動合同為由提出辭職，他不同意是得不償失。
12樓：匿名使用者
一樓二樓三樓綜合到一起,就是你維權的依據和理由,我來總結一下:)
13樓：
當然不用了！
你可以有提前一個月的告知義務，但是你提前通知也沒關係！他不發你工資當然不對，是剋扣工資的行為！
真要剋扣了，你可以去告他！首先是她違法在先，因為沒有和你簽訂合同啊！還要有雙倍工資的賠償呢！害怕他不成！
臨時工可以隨時辭職嗎
14樓：筆中從沫
臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。
具體詳見以下所述：
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。
2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。
3、沒有籤合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
近年來，隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。
根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。因此勞務派遣人員也必須按《勞動合同法》規定解除勞動合同。
15樓：匿名使用者
2023年開始實施的《勞動合同法》就沒有臨時工的規定
，沒有簽訂勞動合同，需要雙倍支付工資，超過一年未簽訂勞動合同，就是無固定期限的合同。你辭職，就是解除勞動合同，應一次性結算工資，工資支付暫行規定第九條有規定
16樓：匿名使用者
現在法律上並沒有臨時工的概念，比較相近的應該是試用期內員工。
試用期內，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前三日通知用人單位，這是為了減少勞動者離職對用人單位正常運轉造成的影響。
勞動合同法
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
17樓：可耐的人兒啊
臨時工也稱「非全日制用工」，你什麼時候不想幹了，隨時走，跟老闆說一下就行了。臨時工就是「非全日制用工」，可以當面立即辭職。《勞動合同法》第三節 非全日制用工第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
18樓：匿名使用者
可以、工資他還得給。
19樓：金柚網
在我國的勞動法律法規中，沒有臨時工的概念，實踐中，將臨時工視為是非全日制用工。對於非全日制用工合同，雙方隨時都可終止合同，因此非全日制用工是可以隨時離職的。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
臨時工在突發疫情時候可以解除合同嗎？
法律上已經沒有臨時工。只要工作就是勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資 勞動合同法 第82條有規定。解除勞動合同也要符合規定，要麼支付經濟補償金第47條有規定。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
臨時工可以轉正嗎，臨時工可以轉正式工嗎
臨時工可以轉正。試用期滿後，用人單位實施了繼續用工的行為，即視為已經轉正。勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月...
臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎
農家小子之 如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。勞動者離職後用人單位要一次付清...