1樓：萬福世界
臨時工和正式工是不一樣的，他們想來就來，不想來就不來，這也就是臨時工,有什麼工作先安排給老員工，然後才到臨時工。臨時工也是隨時結賬走人的。或者某一個訂單做完了就結賬給他。
2樓：喵嗚喵語
工廠的工作時間也是必須遵守勞動法的。每天工作八個小時，週末雙休這是勞動者的權利。不管你是臨時工還是正式工，都有休息的權利與自由。
工廠裡不讓你加班，給你雙休，你為什麼要告，人家是合法的啊。
3樓：匿名使用者
只有強制加班或者加班不給加班酬勞才可以仲裁，不讓加班是沒法告的
4樓：何妨把酒
話我覺得聽不懂啊，幫你加班不好嗎？你想加班是不是從你報臨時工加班那也沒辦法呀，誰讓你是臨時工呢，你幹什麼呢？幫你加班，你還要過只是我覺得你這個事情就能可怕，那你想怎樣呢？
你想加班嗎？好棒加班，你沒辦法呀，假如他讓你加班不給你錢下班有沒有去過一樣。
5樓：來自大觀園有個性的喬松
估計告不贏。不違反勞動法。
6樓：俟勤嶽雪珍
用人單位的做法合法，加班是雙方平等協商的結果，所以用人單位可以不安排勞動者加班，勞動者也可以在用人單位要求加班時不加班。
只能是雙方協商解決，沒有別的途徑。
工廠故意不給員工加班逼員工辭職，可以去勞動局投訴嗎？ 50
7樓：朝華未央
但是其他員工都加班，唯獨我不加班可以去告他嗎
8樓：匿名使用者
不妨去試試。但是不安排加班並不違法哈，因為我們國家的標準工時制度是八小時。如果工廠違法解除勞動合同是給雙倍經濟補償。
9樓：明月高樓
不讓加班是正常的，估計投訴會沒有效果。
不按勞動法廠週末加班不給雙倍可以告他嗎
10樓：爽朗的無極劍魔
你不想幹了，就去告吧，告完以後自動離職吧，老闆很生氣，後果很嚴重。
11樓：上海鄒連香律師
勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁都可以。
12樓：智慧法律援助平臺
週末上班不一定是加班。但週末上班確認為加班後，用人單位需按《勞動法》相關規定支付加班費，週末是雙倍，法定節日是部門三倍。單位不給，可以到勞動監察舉報投訴或申請勞動仲裁。
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