1樓：金果
國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：章佳全黎汝
臨時工工資一般是及時協商的，多數是計件工資，幹多少工作發多少工資。技術性強的工作，工資一般比固定合同工高，好的修理工一般解決一個難題600到800元，很多情況是一天就可以做完。
3樓：
臨時工所簽署的是勞務協議，和一般的勞動合同有很大區別的。一般是按照勞務協議規定的數額發放工資。沒有勞動合同一樣的辭退金，五險一金等等。屬於可以隨時協商解除的協議。
勞動法是怎樣規定辭退臨時工補償的
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:張邦金
1、不合法；
2、在補償；
3、向勞動保障部門投訴；636f707962616964757a686964616f31333433646430
4、向勞動仲裁委員會申請仲裁，直至向法院訴訟。
5、投訴或仲裁。
《勞動合同法》規定用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒籤。那麼勞動法是怎樣規定辭退臨時工補償的？
網友提問：辭退臨時工需要付經濟補償金嗎？
律師回答:
2023年《勞動法》實施以來，原來的「臨時工」的概念一般不復存在，因此應將該「臨時工」理解為您單位的聘用人員。
2023年《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定：有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同;用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
2023年的一年期勞動合同期滿後，雙方沒有續簽合同，但是由於該聘用人員繼續為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關係，應視為續訂勞動合同。關於續訂的期限，目前尚無明確規定，一般以前一次合同的期限為準。因此每一次續訂的合同期限應均為一年。
您單位今年7月解除勞動合同，應該以此確定您單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同，應當依法支付經濟補償金。
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