1樓：匿名使用者
臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資**（加蓋部門公章的）：
然後，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：
借：管理費用
借：製造費用
借：銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
會計分錄分為簡單分錄和複合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個帳戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。
複合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。
初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：
第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；
第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
2樓：諾諾百科
一、分錄：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
兼職工資不超過800元，不用交個人所得稅。
二、付臨時工工資，應當用應付職工薪酬賬戶核算，會計分錄為：
1、計提臨時工工資時，按計提工資的相應計算表單：
借：管理費用/銷售費用/生產成本
貸：應付職工薪酬—應付工資—臨時工工資(基本工資金額)—應付福利費—臨時工福利費—社會保險—各保險明細
2、實際發放時，按發放工資的工資單及銀行、現金付款憑證：
借：應付職工薪酬—應付工資—臨時工工資(基本工資金額)—應付福利費—臨時工福利費—社會保險—各保險明細
貸：銀行存款或現金
3樓：洛河上游
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
兼職工資不超過800元，不用交個人所得稅。
4樓：匿名使用者
借：應付職工薪酬
貸：現金
按照工資薪金納稅，不超過2000就不交。
如果完全不想交，就弄成費用發票來報銷成費用。
5樓：匿名使用者
借：管理費用
貸：庫存現金
附件：發票
付臨時工資怎麼做賬 怎麼做分錄
臨時工勞務費賬務處理 臨時用工工資如何做賬
6樓：鈺瀟
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別，主要根據用工性質來確定。
1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。
7樓：布樂正
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別。
提取時：
借：管理費用等成本費用類科目
貸：應付工資
支付時：
借：應付工資
貸：現金
代扣代繳個人所得稅：
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。
「臨時工工資」的稅務管理
企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目，並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2023年第l5號明確：
接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
8樓：墨汁諾
根據用工性質來確定。
用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）
9樓：財稅微課堂
第三節 臨時工勞務費無發票如何入賬
10樓：綠水青山
臨時工支取勞動報酬，理論是這些人給你發票，但實際根本不可能，怎麼辦呢?只能自己到稅務機關去開發票吧，現在很多操作都是採取換算收入的方法來開發票，就是「發票金額=支出÷(1-開票綜合稅率)」，因為自己開發票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發票金額中。
對臨時找的人員，分錄是
借：生產成本（製造費用、銷售費用、管理費用等科目）-勞務費貸：銀行存款
以開回來的發票作為原始憑證
關於臨時工工資會計處理
11樓：布樂正
支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資**，然後，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：
借：管理費用
製造費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資的時候：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金等
個人所得稅可以待月末，和本月其餘工資合併計算後，一併代扣代繳。
支付給臨時工的工資：
2023年修訂的《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定:企業納稅年度支付給在本企業任職或者受僱員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,應作為工資薪金,准予在稅前扣除.這裡提到"受僱員工"的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分.
"受僱員工"是指企業與員工之間存在僱傭關係.
"僱傭關係"則是指受僱人利用僱傭人提供的條件,在僱傭人的指導下,以自身的技能傭人提供勞動,並由僱傭人支付勞動報酬的法律關係.僱傭法律關係是僱傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關係,不以是否簽訂勞動合同為前提僱傭關係屬民法範疇,勞動合同關係屬勞動法範疇.
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高.國家對工資總量實行巨集觀調控.
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.
第四十八條 國家實行最低工資保障制度.最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,抱***備案.
12樓：哀紹輝
會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：
借：管理費用
製造費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資的時候：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金等
個人所得稅可以待月末，和本月其餘工資合併計算後，一併代扣代繳。
2023年修訂的《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定:企業納稅年度支付給在本企業任職或者受僱員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,應作為工資薪金,准予在稅前扣除.這裡提到"受僱員工"的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分.
"受僱員工"是指企業與員工之間存在僱傭關係.
"僱傭關係"則是指受僱人利用僱傭人提供的條件,在僱傭人的指導下,以自身的技能傭人提供勞動,並由僱傭人支付勞動報酬的法律關係.僱傭法律關係是僱傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關係,不以是否簽訂勞動合同為前提僱傭關係屬民法範疇,勞動合同關係屬勞動法範疇.
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高.國家對工資總量實行巨集觀調控.
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.
第四十八條 國家實行最低工資保障制度.最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,抱***備案.
13樓：會計學堂
如果做為臨時工，那麼應該簽訂聘用協議，然後其工資與正常的員工工資一起核算 。
當然需要計算個稅，但是這種情況下，要按工資薪金個稅計算，臨時工一般應該不會超過起徵點吧，就不用交個稅了。
如果做為勞務費入賬，則必須取得勞務費發票，這種情況下，憑發票付款，不需要做工資核算入賬，也不考慮個稅。
14樓：匿名使用者
如果超出一個月，可以以工資表形式註明臨時工，也可以以勞務合同形式支付勞務費，但是這種情況需要開票
15樓：遊戲精選點評
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別。
借方：借：管理費用
貸：應付工資
貸方：借：應付工資
貸：現金
16樓：匿名使用者
建築類企業做施工成本，
房地產開發類企業做開發成本，
工業製造類企業做製造費用。
17樓：匿名使用者
不要做任何人事和工資資料，做完結現金直接讓走人
18樓：酒井羊妞子
我也是農業，臨時工的工資進成本，或者進費用類，都是可以的！
19樓：匿名使用者
對於臨時工工資的入賬，很多企業都比較困惑。其實臨時工工資可以當作普通職工工資處理，作在職工工資表中，帳務處理時記入「應付工資」貸方，在支付臨時工工資時，帳務處理時記入「應付工資」借方。
關於臨時工工資的發放處理：
1。發放臨時工工資時，由勞資部門出具發放通知，你用貴公司的工資空表填好花名和金額，由領工資臨時工簽字[此工資表勞資、財務都可填制]
2。月終由主管負責人簽字後併入公司總工資表。
這樣既簡化了手續，又減少了漏洞，勞資和財務工作會井井有條。
關於臨時工工資的稅務處理：
從稅務的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
補充：如果這些臨時工是自己找的，理論是這些人給你發票，但實際根本不可能，怎麼辦呢?只能自己到稅務機關去開發票吧，現在很多操作都是採取換算收入的方法來開發票，就是「發票金額=支出÷(1-7%)」，因為自己開發票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發票金額中。
這裡說的7%是一個大概的數字，要看你們那開發票時候要繳納的數字而定，你可以先打個**到地稅，問他們8000元的勞務發票大概要繳納多少稅，你就去開金額為8000+稅金的發票即可。
對臨時找的人員，分錄是
借：營業成本-勞務費
貸：銀行存款
以開回來的發票作為原始憑證
對自己的臨時工，分錄是
借：營業成本-工資8000
貸：現金、銀行存款8000
建議走工資，稅率低及
借：應付職工薪酬
貸：現金
服裝廠臨時工工資怎麼算，公司臨時工的工資怎麼算
服裝廠臨時工有記時也有記件的，工資嘛！記件就要靠自己的能力，計時一般都是十塊錢一小時，記件的沒有活就不用去的，保底工資一般都沒有，除非你是月薪工，長期工也很少有保底，何況你是臨時工。 必須要抓一手好牌 一般都是籤勞動合同的時候約定的，有一個基本工資，然後計件制，多勞多得。臨時工的話，工資都是比正式工...
臨時工工資如何處理，臨時工勞務費賬務處理 臨時用工工資如何做賬
東嶽 直接寫到工資表裡，臨時工工資涉及到保險問題，直接把每月實際應發放的工資做上即可。臨時工和正式工工資待遇 現在從法律的層面上已經沒有所謂的 臨時工 了，代之以 勞動合同法 第十五條規定的 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 的合同制工...
臨時工工傷怎麼賠償，公司解僱怎麼結算工資？
臨時工受到工傷的時侯還是要公司進行賠償的，不管有沒有簽訂勞動合同。工傷不構成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級工傷用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。不構成傷殘等級的工傷職工，只有停工留薪待遇。期滿後與普通勞動者無異。沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月工資經...