1樓：網友
臨時工受到工傷的時侯還是要公司進行賠償的，不管有沒有簽訂勞動合同。 工傷不構成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級工傷用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。 不構成傷殘等級的工傷職工，只有停工留薪待遇。
期滿後與普通勞動者無異。沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。違法解除的按照緊急報警的二倍支付賠償金。
五至六級的工傷職工，經本人提出解除勞動關係的，無需支付經濟補償金，但需支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金。 七至十級工傷職工屬於部分喪失勞動能力。不得解除勞動合同。
用人單位依法解除或終止合同的，不影響依法應得的一次性工傷就業補助金和醫療補助金。用人單位應當按職工本單位工作年限每年支付一個月工資。用人單位違法解除或終止合同的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續履行合同或者二倍徑濟補償金的賠償金。
2樓：戚廣利
如果簽訂勞動合同，首先要求評殘，按照傷殘等級賠償。如果構成十級傷殘，應當一次性賠償7個月的工資。還要賠償**費、誤工費、護理費、交通費、營養費。
3樓：鄭州楊波律師
臨時工與合同工一樣，受法律保護，享有相同工傷待遇。但需要區別是勞動關係還是勞務關係。勞務關係一般是平等主體之間的關係，常見的有僱主沒有用工資質（個人），或者是按勞計酬的承攬合同工作（例如為他人安裝空調，修理裝置）
4樓：樹陰下的羊
收集你在這裡工作的證據，去社保局勞動監察部門投訴。要求按工傷支付賠償，支付未付清的工資。
5樓：上官真
因沒有勞動合同，傷是輕微的，但有半個月的誤工費和半個醫藥費和生活費，能否討回這費用。
6樓：柳雍
多少錢啊？你們談判。
臨時工受到工傷能否享受賠償，臨時工工作受傷可以申請工傷賠償嗎
1.可以，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條規定之情形 的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題...
臨時工工傷怎麼辦的，臨時工工傷怎麼處理
臨時工發生工傷事故，應首在三十天內先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，僱傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。如果雙方發生糾紛，必須先協商，不能協商，可以申請勞動仲裁，不服仲裁結果，可以向法院起訴。工傷保險條例 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位...
臨時工工傷的賠償問題,高分求助
愛因斯坦的眼睛 1.無論是有償還是無償幫工，在從事僱傭勞動過程中發生意外，都可以要求僱主賠償。僱主不管你朋友了嗎？在他還承認你朋友是在幫他做工的時候摔傷時，搞一個錄音，以防日後他抵賴。讓你朋友做一個傷情鑑定，看看構成幾級傷殘，如果僱主否認了你朋友是在幫他做工的過程中摔傷，讓你朋友拿著證據 比如錄音 ...