不籤合同怎麼保證工資會按照要求發放

時間 2022-03-13 06:50:18

1樓:

廣東胡律師:

按下面去找與單位的事實勞動關係證據:

(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡,可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個,就可以作為證明勞動關係存在的初步證據,剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證,如果單位舉證不能的話,就會支援勞動關係存在。

2樓:泠映爍山新

申請勞動仲裁或到勞動行政部門投訴

要求支付雙倍工資

3樓:匿名使用者

這個很難辦的

沒有合同。

4樓:南寧周贏律師

不籤勞動合同可以申請勞動仲裁或到勞動行政部門投訴。要求支付雙倍工資。加班費如果單位不同意你的演算法,應由其負舉證責任。

5樓:王建波

上班的話應該有簽到的那個記錄本子吧?有的話,那這個就是你在那上班的證據了丫。發加班費的話,公司會有你確認收到加班費的記錄,這個舉證責任由公司負責,你不必找證據。

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