1樓：匿名使用者
先問一下：
確實像馬維軍01說的，你要先弄清楚你直接領導是故意整你還是在考察你？另外，你否跟直接領導直接溝通過？如果沒有，建議你先跟他有個坦誠的溝通，說出你的困難，瞭解你直接上級的看法。
如果是前者，領導故意整你，接下來除了認真做好工作之外，要以比較巧妙的方式，讓周圍的人知道你所做的工作，但一定避免到處抱怨，不然會影響你在同事中的形象。
如果領導不是故意地，那真的是恭喜你，你最終肯定會有回報的，但不要希望立刻有回報。能者多勞，領導一般對於能力比較強的是會安排更多或者更有挑戰性的工作，但另一方面如果有升遷或者加薪的機會，那相信他也一定會優先考慮你的。
不管怎麼樣，越級彙報都是下下策，不到萬不得已不能使用，而且如果非要越級彙報，最好也不要弄得太正式，最好是在比較自然的場合下，委婉的反映。
一定慎重！
2樓：馬維軍
兩種可能，一、領導整你，二、恭喜你，你如果頂過這個階段，減少抱怨，認真工作，不就得時間你就會升職，領導在培養和考察你的工作和抗壓能力呢。自己掂量，我覺得二的可能性比較大。
3樓：碧海藍天
第一種吧！！不過我估計你跟b說也不會有什麼結果，你發給b看完之後他要是不管你直接去找你們的大頭！！這年頭官大一級壓死人！！只有老大出面才能解決！
如何解決職場衝突？
4樓：職場心機婊
職場衝突時由於工作中雙方的觀點、需要、利益或要求不相容而又試圖滿足自身需求，進而而引起的一種敵對狀態。如何避免職場衝突？
5樓：抖落晨星
要化解職場衝來突需要源掌握以下幾個要點：
1.冷靜分析
一般衝突發生後，不易當場進行過多的長時間的爭論。因為一個很普通得分問題如果經常長時間的爭論就變得不是問題本事的討論而是一種情緒上的對抗，雙方都會變得急躁不安，不利於問題的處理。
2.找到根源
當衝突發生時，需要我們冷靜的坐下來找到問題的根源。一個問題如果沒有找到根源，盲目的去處理，可能只會解決其中的一小部分，還有很多深層次的問題遺留下來，為後面埋下了後遺症。
3.請求協調
很多時候衝突發生了，有時候自己去調解的效果不好。這時，就需要請求第三方作為協調處理的第三方，這樣可以用更加客觀公正的視角來處理衝突。發生衝突的雙方當事人，經過調解也容易接受與取得良好的效果。
4.真誠和解
任何問題的和解需要徹底的解決，要解決問題就需要你拿出誠意來，不能說為了解決問題還有什麼保留和不能說的，只有雙方完全的瞭解對方誤會或衝突的深層次原因，才能取得更好的結果。
6樓：君臨天下
我有一群關係很親密的朋友。我們住在不同的城市，從事不同的職業，從當地新聞臺，到市**，再到法律，金融服務等領域。儘管我們工作的領域不同，我們在職場中遇到的戲劇性衝突卻很相似。
主管與下屬處理問題有意見衝突，該怎麼辦？
7樓：真帆丶
這是優秀職業經理人的權利和義務第三，按照我說的執行，即或是錯
你在工作中如何處理與同事，上級何關係
8樓：迪總
如何處理好與領導之間的關係
一、處理好與領導關係的意義
9樓：六小時
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
10樓：廈門華廣林爛根
嚴於律己，寬以待人，可矣
在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
11樓：素花體育
我們在職場上工作難免會和同事產生某些矛盾。說和同事之間有了矛盾之後，一定要懂得去解決，千萬不能讓這種矛盾繼續惡化，來影響自己的工作，要是這樣的話那麼就得不償失了。
我認為和同事之間產生了矛盾之後一定要學會控制自己的情緒，不能夠讓事態進一步的升級，這樣對誰都沒有好處，還有就是在工作中儘量要與矛盾分開，工作是工作，因為有了矛盾就不能夠去工作了，到時候影響了工作效率，誰都擔待不起，還有就是一定要學會去忍，但是不能盲目的去忍，不能讓別人超越自己的底線。
12樓：最愛吃冰激凌
在職場生活中，我們和同事一直都處於同一個空間，而且還會有利益上的牽扯，肯定是容易發生矛盾的。發生矛盾之後如果不解決很有可能影響到我們的正常工作，所以一定要找個合理的方式去處理。
首先還是要看一下是因為什麼才引起的矛盾。如果僅僅是工作的小摩擦，就比如會議中意見不同或者是說話說得不對付了，這時候我認為沒有必要僵持著，自己也可以去做那個和解的人。不要覺得這樣不舒服，我們都是成年人了，不應該向學生一樣幼稚的處理問題。
有話說清楚就好，我們還有更重要的事情需要去做。但是如果是因為利益上的衝突，比如職位爭奪或者是專案爭奪，我覺得就沒有必要去和解了，這也和解不了啊。
13樓：三春姐姐
在工作當中，與同事產生矛盾的事情時有發生，如果是一般簡單的小矛盾。我認為就不用去過於計較。很多時候在矛盾過後，主動給別人一個微笑，那矛盾將不刃而解。
不必要揪著別人的錯誤不放，也不必要去為難對方，退一步海闊天空，人與人之間相處最重要的就是包容。
但是相對於一些原則之外的事情。千萬不能容忍。當你第一次包容時，就會有第二次。
儘量把主要矛盾找出來共同解決。切不可各自產生抱怨，私下較勁。有什麼事情有什麼問題，大大方方說出來，共同解決，以達到最佳的效果。
14樓：
首先人與人相處，出現矛盾是很正常的事情，對於同事間而言，更不能互相心存芥蒂。
當矛盾發生後，你可以：
避讓在工作中與同事發生矛盾時，不要一味的爭強好勝。這樣只會更加激發矛盾，導致事情愈演愈烈，甚至上升至手腳之爭。對於事情的對錯，在矛盾加深前，不要再做爭論，避開產生矛盾的地點與人，讓自己與同事都冷靜下來，思考事件的對錯，再來處理。
冷靜遠離矛盾後，讓自己冷靜下來，分析事情的對錯與後續處理的方法。如果實在不能平靜下來，可以試著將事情與其他朋友傾訴一下，將自己的觀點與想法分享出來，這樣能讓自己的怒氣減緩。但是要記住在傾訴時，不要遷怒於他人，也不要將個人情緒發洩到別人身上。
轉移注意力
如果因為這些問題心情變壞，實在不能從矛盾中走出來，可以先試試做些別的事情，讓自己的心思不要著重於矛盾點，轉移自己的注意力，這樣自己也能從不愉快的心情中走出來。但是一定要記得，不要急躁，否則心亂如麻，再急躁的話，事情反而會越來越糟。
緩解雙方關係
同事之間產生矛盾，在所難免，主要在於事後如何處理這個問題。大家是一個集體，不可能因為一些小矛盾而老死不相往來。在找出問題所在後，如果是自己本身的問題，那麼老老實實的道個歉，不要讓這些矛盾再橫在兩人之間。
如果是對方的問題，也不要咄咄逼人，以平常的態度對待對方。
將情況反映給領導
如果是工作上的問題，同事之間就此發生分岐，進而引發矛盾。這時，如果雙方都不能說服對方，不需要再繼續爭論，這樣只會加深矛盾。可以將雙方的看法與處理方法收集起來，將這些一併反映給領導，讓領導來做出決定，再跟據領導的決定進行處理。
最後要以平常心對待矛盾，當找出產生矛盾的問題點後，不管誰對誰錯，不要刻意去將這些矛盾傳播出去，也不要拉幫結派孤立別人，不管對方態度如何。
15樓：神勇大師兄
化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。最嚴重的衝突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了。
率先讓步並不代表每當與同事發生衝突時，自己就要率先「舉手投降」，而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因為同事說話不注意而與你發生衝突，這時，你就不妨率先去尋找他的話中正確的地方，並主動尋找自己的錯誤或者做得不到位的地方，以此為出發點，去化解衝突。
衝突激烈時，說話也往往會具有攻擊性和威脅性，比如，同事可能會這樣說：「你以為你誰啊?」「我憑什麼聽你的?
」這些話無疑是很過分，很容易令你失去平穩的心態。此時，最好不要情緒化地予以反擊，否則衝突只會加劇，最好的應對方式是不要理會，等其冷靜下來再尋求化解。
與同事發生衝突，如果有了化解衝突、言歸於好的想法，那就別等同事來主動找你，而是主動邁出第一步，採取積極的行動，「怎麼了，還生氣呢?」「不是什麼大事，咱們下班好好聊聊吧?」這樣的話語配合真誠的微笑，往往是最容易打動同事的。
與同事發生衝突，雙方如果都堅信自己是的正確的，那就很難聽進對方的意見，所以，你不如開誠佈公地說：「我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的，好嗎?」在對方說話時，不要打斷或是輕易其爭辯，讓他感到你的尊重，如此，衝突就會好化解很多。
16樓：磕鹽勿擾
在工作中，跟同事相處產生矛盾很正常，但是我覺得最好的辦法就是出現問題後，儘快解決，兩個人冷靜下來，針對問題好好交流，找到解決辦法，千萬不要你不理我，我也不理你，這是最愚蠢的做法，別跟小學生一樣還搞冷戰，都是成年人了成熟一點，互相給個臺階，順勢就**階了，別傲得不行，化干戈為玉帛，以後照樣是合作愉快的好同事。
17樓：諾大佬
在工作中我們難免會遇到各種各樣的問題，和同事之間難免也會存在一些小摩擦小矛盾，那我們如何處理好與同事之間產生的小矛盾呢？
畢竟處理好和同事們之間的關係，我們才能更好的投入到工作中，並且我們每天都低頭不見抬頭見的，如果有矛盾不解決再見面多尷尬呀，而且我們現在的工作都會需要團隊合作，只有解決好個人關係才能更好的合作不是嗎？首先，我們要積極的去面對和解決問題，不要回避問題，是自己的問題就要勇於承認錯誤。其次，我們可以多站在別人的角度上思考問題，不要只考慮自己的利益，如果是同事的問題也不要太較真，跟人家一個臺階下。
另外，我們處理問題時要冷靜，沉住氣，不要急脾氣，處理問題時態度要誠懇隨和一點。
18樓：南城吹機
1、以大局為重，多補臺少拆臺——對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成「團隊形象」的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好「家醜不外揚」。
2、對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒——許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當「利」不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
3、在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉——同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。
如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
寫過離職單，然後因家裡有事通過直接領導同意沒有去上班算自離嗎？因為公司不給工資
無雨 只要提交過書面辭職書，就行。參照勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司不結薪資可以去勞動所投訴。 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...
新單位受直接領導排擠怎麼辦，新員工新到公司，受到同事的排擠怎麼辦？
立足本職工作，從小事情做起，並且做好。交代的事情問清楚，然後嚴格執行。從自己出發 是不是事情沒做好？是不是有其他自身原因導致領導誤解？自己目前的工作水準是不是能夠達到領導的要求？和同事的關係處理的怎麼樣？從領匯出發 你應該具備那些技能？是不是你辦事情虎頭蛇尾？你的外在形象 穿著不是領導喜歡的風格？如...
和好朋友在同一部門,最近好朋友和直接領導關係搞僵,我該怎麼辦
惠芷藍 我覺得不能因為你的朋友和領導搞僵了，你就跟你這個朋友斷絕往來吧，這樣你的領導也會看不起你。 紅苕藥 你還是照樣做事情。不影響所以。別怕。 易春寒 我覺得你應該在中間起到協助姐姐的作用，幫忙處理一下，畢竟都是你的好朋友跟你的領導。 大姐姐 那你應該勸老朋友說不管怎麼樣，他是我們的領導，我們有時...