1樓：匿名使用者
既然是同事，我建議你和同時私下解決！
你出醫藥費
其實，這是個很簡單的民事責任
2樓：匿名使用者
上班時間誤傷同事，無需賠償。如果被告上法庭後也會沒事。根據勞動法規定上班時間造成的傷害，應該算是工傷，工傷有工傷保險，沒有工傷保險也應該由公司負責，更何況你沒有故意傷害他，應該沒事的。
不過你們是同事，同事之間要互相關心，你可以去關心他，然後積極為他要求公司負責。
3樓：匿名使用者
無需賠償！！！因為你是在上班過程中主觀上不是故意的，更何況那也不是你的過失造成他的受傷！你同事的受傷是由於其自己故意的過失而造成的，所以你無需賠償！！！
如果被告上法院，你應該會勝訴的！！！
4樓：匿名使用者
從法律的層面講，你無須賠償，因為損害的造成既不是你的故意也不是過失，也不是意外，是他的不當行為造成的，所以你無須賠償，但法庭講的是證據，你有證據，損害是他造成的，你就無須賠，他有證據是你造成的，你還駁不倒，你就得賠。但你們是同事，他踢你很可能是開玩笑，能私下解決最好，鬧到法庭大家都不好看，畢竟同事一場，和為貴。
5樓：匿名使用者
也許他是跟你開玩笑的 你也是無疑的 大家同事一場沒必要弄到那個地步 私了
上班時同事誤傷了我金濟責任誰付?
6樓：風輕瑤小童鞋
那要看是什麼傷害了，如果是工作上的，那應該是工傷。
7樓：匿名使用者
在上班期間，被同事誤傷，應當由傷人者來承擔相關的賠償責任。
如果造成的傷害達到殘疾程度，單位應當負責進行傷殘鑑定，按照評定等級享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因此，如果上班的時候被同事誤傷，只要沒有造成太嚴重的後果，公司是不承擔相關責任的，直接傷人者要承擔相應的有關費用。
8樓：我真的是呂紅軍
工作期間、是公傷……！
上班時被同事誤傷算工傷,同事應承擔什麼費用
9樓：匿名使用者
同事是職務行為，不承擔賠償責任。
職工上版時間，在工作場所內，工作中被同時誤傷，符合《很多保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷，由用人單位和工傷保險**支付工傷保險待遇。
同事誤傷是職務行為，根據最高人民法院《關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見》第58條規定，由用人單位承擔賠償責任，同時不承擔賠償責任。但同事疏忽大意，違反操作規程造成工友傷害的，用人單位可以依據安全生產法規和依法制定的規章制度進行處罰。
最高人民法院
《關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見》
58、企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。
10樓：匿名使用者
如果是因為工作時失誤或者疏忽，導致工友同事受傷的，肇事工友同樣受到工傷保險的保護，即無需個人賠償，全部由工傷保險負責。。
我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。。
上班時間被同事誤傷同事先動的手 那麼休息的這段期間是否可以要求單位打考勤
11樓：
上班期間被同事誤傷，同事山東的手拿我休息的，這段時間是否可以要求單位打考慮呢？這樣打微商損失的
12樓：類螺
發生爭執受傷，不算工傷，代打考勤，違反考勤紀律
13樓：紫魂一個人
當然可以啊，畢竟這是在工作期間受傷
14樓：陶笛
如果是在上班的期間被同事誤傷的話，那應該可以算工傷工傷休息的話，單位自然不能夠不算考勤，應該算帶薪休假。
15樓：啤啤寶寶愛你呦
如果上班的期間被同事誤傷這種情況下不需要打考勤但是可以按可以按其他的方式就比如工傷
16樓：昨夜星辰就是俺
像你這種情況是不可以要求單位給你打考勤的，因為你壓根就沒有上班，屬於病休期間。
17樓：籽曦草莓蛋撻
我覺得你當然可以要求單位給你打考勤，你又沒有過錯，你的要求是恰當，
18樓：司馬晟宇
上班期間打架受傷，休息期間是需要責任方承擔誤工費的。
19樓：匿名使用者
可以呀，因為你是在上班期間受傷的所以可以算工傷，單位當然得給考勤了。
20樓：應白亦
單位不能給打考勤，因為這不是工傷，你的誤工費、營養費可以起訴打人者支付。
21樓：匿名使用者
不能考勤吧，可以要求傷害你的人賠償誤工費。
22樓：甕珺琪
我覺得單位可能不會給你考勤的，因為你不是工傷，你應該要求打人者賠付你的一切費用
23樓：匿名使用者
你這個情況應該算是工傷，可以請工傷假的。
24樓：盤影
這肯定是跟具體情況而定的。
25樓：東
首先判斷屬不屬於工傷把 我感覺不是工傷夠嗆
26樓：
不可以。應該是病假或者工傷。
在工廠和同事發生口角停頓片刻後,因工作誤傷同事怎麼處理？
27樓：
既然和自己的同事發生口角，而且還誤傷同事，你應該和同事道歉，賠償同事的醫療費。並希望得到同事的原諒，同時也向工廠的領導抱歉。
28樓：匿名使用者
首先是真誠的道歉，然後儘快的帶對方去做好傷勢處理。
29樓：邊仙
這個情況下，是要付法律責任得最好現場處理好
30樓：匿名使用者
積極配合同事**。墊付醫藥費。啊等候。
31樓：教育達人張老師
是你造成的，必須你個人承擔責任
32樓：夕陽居士
不嚴重的話道謙，並賠償醫藥費，
33樓：史地學神
再過兩個同志們人口要蘋果，因為公路上這個得看在什麼時候了？
上班和一個同事鬧彆扭，我又不小心誤傷了另一個同事，去拍ct了，醫生說根本沒有事了？
34樓：匿名使用者
①，打人這個行為，首先可以看明白你還沒吃過這樣的虧所以才打人。
②，你和他協商解決，最好是友好解決。
③，不論是否是人家現在訛你也不論人家上訴法院是否受理，你都應該放低姿態去協商解決。除非你放棄工作或者玩失蹤，畢竟事情已經出了，就要勇於去承擔責任。
35樓：匿名使用者
沒事就算了唄，我看你這性格也是夠嗆，換一個工作吧。找一個不和人打交道的工作。
36樓：陽光的碣石客
只有協商解決，誰讓咱傷了人家呢！
這就是教訓。找人幫助調解一下。
37樓：在九路寨跳華爾茲的牛油果
有點過分，畢竟是同事，去找這個傷了的同事和她老公好好談談，看能不能有雙方都能滿意的解決辦法
38樓：匿名使用者
今天上班和一個同事鬧北京而夫上了另一個同事，當時頭部出血，你也去和他拍片，沒事，你也賠償了醫藥費和他的老公，還要讓你賠償精神損失費，作為一個單位的同事，不要，事情做的太過分
39樓：金融的生活王者
你是心情不好，因為和同事鬧彆扭，做事心不在焉，又誤傷了另一個同事。好在沒什麼大礙。一下子你又時來運轉。可見人的運氣不會一直這麼背，總有逆襲的時候。
40樓：本部君
你是個好人誠實的人，人生無常遇事難以預料，你只要做到應該盡的責任，心裡不理虧坦然面對事實就不要怕，相信法律！
41樓：紫蘇花開
沒事就好，跟人家道個歉。
42樓：開啟自己的主場
這種事情就是適當的賠點也可以，就是人情關係，不想把事情鬧太大了，你就是適當的賠償在，而他確實是失敗，給他點就行，到大了也是不好對都不好
43樓：打破油瓶就不扶
遇到事了，建議沉著冷靜，該怎麼處理就怎麼處理吧。
44樓：
這種無理取鬧的人很多，如果他非要個結果那你讓他去告吧看看最後誰受不了。
45樓：
沒事了就不用去想那些了，和同事之間應該好好相處啊，比較抬頭不見低頭見的，天天在一起工作，看著別彆扭啊
46樓：匿名使用者
讓他去告，當事人當時為什麼不提出來？檢查結束處理完了在這放馬後炮，這屬於訛詐，他要在威脅你你先報警。
47樓：匡涉
工作時儘量要和同時處好關係，更不能動手大家，參加工作了了，已經都是成年人了，性格和處事方式都應該隨著所處的環境做出相應的調整，誤傷了同事你就應當承擔相應的責任沒事更好，脾氣要收斂不能年輕氣盛。
48樓：匿名使用者
這種事比較難說。
畢竟是你導致的後果，儘量商量商量，適當給點補償費，就算了。
如果去告更麻煩。
49樓：來自妙道山赤誠的秋天
醫生說沒事，那就是沒什麼大問題
50樓：匿名使用者
沒事就好啊
只要沒事
就能放心了
51樓：蕭萌主說情感
既然檢查了沒事，那麼就不用擔心，好好跟同事道個歉就行。
52樓：明天你好嗎
如果還在一起上班，我就因為吵架不能解決任何問題。
53樓：陳長的路上
首先，你可以不理睬他，你就讓他告去，你以為告不要成本的。
其次，你已經對受害者負責任了，說實話也不是什麼很大的事情。就一定要精神損失費。
最後，跟當事人說好，以後出了什麼問題就不要找你了，要是沒談好，就選擇說。
54樓：甫凡陽
冬天都來啦，你什麼時候來啊？
上班時間被同事打傷單位要負責嗎，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
被同事打傷，要分是什麼情況，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應該認定工傷，除此之外，是不能認定工傷的，不管認定不認定工傷，打人者是要受到紀律處罰的，嚴重的還可以治安或者刑事處罰，單位對於你本人，如果是工傷，會對你的傷害給予 照發工資，並且給予工傷的相關待遇，如果不是認定工...
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