1樓：
如果你確實有嚴重違單位規章制度的情形，並且單位有該行為屬於嚴重違反規章制度的規定，並且單位的這個規定經過公告明示，那麼單位可以依法立即解除勞動合同，並且不需要支付任何經濟補償金和代通知金。你要求單位支付10月份工資的要求就得不到法律的支援。
如果你並未嚴重違反單位的規章制度，那麼單位解除勞動合同屬於違法，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行合同的，你可以要求單位支付賠償金。2008.1.
1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.
1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
勞動仲裁時效現在為一年，樓上的法律專家顯然不太專業。而且解除勞動合同的經濟補償金或者賠償金應當按照全部工齡計算，不知道專家的3個月工資的經濟補償金是怎麼算出來的？
2樓：匿名使用者
你好，公司辭退你，你可以得到經濟補償。但是 你主動辭職，是沒有補償的，因此建議你不要主動辭職，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
新勞動法主動辭職賠償?
3樓：韓飛律師
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：匿名使用者
1 4個月雙倍工資支付
2 如果你能證明你的加班 則可以要求補加班費 （通過勞動部門解決）
5樓：匿名使用者
像你這樣的情況是可以要求雙倍賠償的，建議直接找勞動仲裁委員會處理
6樓：中顧法律網大狀
公司不支付加班費用及不簽訂勞動合同是違反勞動法的，你可以要求公司續簽或者支付經濟補償，如果不給可以申請勞動仲裁。
7樓：
你可以去勞動保障局說明情況，能得到2023年1月到5月的賠償（雙倍工資），加班費也可以重新計算；前提條件是你有充分的證據。
8樓：匿名使用者
不需要主動辭職，用人單位雖然未與你簽訂勞動合同，但勞動法中就自動將這一行為歸納於預設自動續約，如果你主動辭職是任何補償金都得不到的~單位安排加班要看具體的時段，如果是普通時段安排的加班單位可以再支付加班費和另行安排雙休日之間擇一，如果他有給你另行安排雙休日可以不給你加班費~
請問一下新勞動法有沒有規定辭職有經濟補償嗎？
9樓：匿名使用者
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者主動解除合同的，按《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年支付，不滿六個月的，按半年支付。其他情形，勞動者主動解除合同沒有經濟補償。
附：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：♀錒菈蕾
只有被脅迫的強制辭職才又，自願辭職沒有賠償金，其實你說的新勞動法該是《中華人民共和國勞動合同法》因為之前沒有，結合之前勞動法作出解釋，之前的勞動法任然有效。
1、國家規定必須交的是3金（養老、失業、醫療），《勞動合同法》中
想關的有「第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；」你可以看《社會保險費徵繳暫行條例》 第二十六條 繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制徵繳。
2、更正，是企業，不獨指又一定實力的企業，《中華人民共和國勞動合同法》中有表示第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但我諮詢過，經濟補償年限在2023年1月1日之前的，未滿半年的不按半個月算，之後的可以。
《社會保險費徵繳暫行條例
中華人民共和國勞動合同法》
您可以打12333勞動仲裁諮詢
11樓：匿名使用者
2008 新勞動法
請問離職工資賠償?
12樓：法邦網專家
如果是單位存在違法用工的法定情形，職工提出解除勞動合同的，應當補償。
1、是這樣的；
2、2023年12月31日前的工作時間，適用《勞動法》的規定，公司不予支付經濟補償金；2023年01月01日後的工作時間，適用《勞動法》的規定，公司不予支付經濟補償金；
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不能一概而論，若單位違反勞動法你辭職，單位應當賠；反之沒有。工作一年賠償一個月的本人工資，不滿一年按一年計算
員工自動解除勞動關係的,一般沒有經濟補償
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