1樓：草履蟲
首先你要儲存好工資單、工作牌等證明在這家公司工作，再向當地勞動部門投訴。
可以要求2023年8月後到現在未簽訂勞動合同的雙倍工資，至於原談多少工資和剋扣工資，需要你舉證證明。
2樓：匿名使用者
應該可以要回被剋扣的工資。
如果沒有簽訂勞動合同，可以要求支付不簽訂勞動合同的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如有需要，可以**聯絡。
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3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
你可以去勞動局仲裁了~有經濟補償金的，另外如果你的公司確實有剋扣工資的做法，當然是可以要回來的~
4樓：匿名使用者
主要還是看你是否留有能證明自己薪酬的證據以及公司剋扣你工資的證據，如果沒有的話就不好要了。
5樓：王立新人
理論上是可以的，需要提供你的在職記錄等有用的東西勞動法有規定超過多長時間未簽訂勞動同視為已籤立了。索尼你現在最好看下勞動法
6樓：匿名使用者
你好，首先單位未予你簽署勞動合同，你可以要求雙倍的工資。第二，原來的公司變更不影響你主張要回工資的權力。你可以申請仲裁。
公司剋扣工人的工資。我能否要回自己的勞動報償。 50
7樓：我有獨特視角
完全可以要回。
你只要提前30日告知公司，就可以自行離職。
對方不開你工資屬於明顯違法。
你可以向勞動部門申請仲裁：
1、支付你離職前最後一個月工資
2、工作第二個月起，未籤勞動合同的工作期間給你雙倍工資補償（已經開了一倍，再開一倍）
3、補交社保會賠償給你
你不要輕易放過他們，不籤勞動合同，不上社保是嚴重違法行為，既然他們不義，就不要輕易同意，到勞動仲裁部門他們必輸無疑。
8樓：匿名使用者
仲裁！不只是要回來還可以賠償。1：
在一個月到一年期間沒簽訂勞動合同，可以按2倍的工資賠償。2：沒有交社保的需提出補交。
3：個人提出離職只需提前一個月就可以了，公司是不可以拖延的。
如遇公司以未簽訂勞動合同為由,無故剋扣工資可否要求公司賠償
9樓：韓飛律師
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，支付拖欠的工資等
3、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司剋扣工人的工資。我能否要回自己的勞動報償。
10樓：sbl自由人
這傢俬營紡織廠在當地是否註冊營業執照？企業名稱叫什麼？要搞清楚。你要做的有以下幾點：
1、收集你在該廠工作的證據：如工資發放表或發放條、考勤卡等能夠證明你在該廠工作的事實證據；
2、到當地人力資源和社會保障局勞動仲裁部門申請仲裁：首先要寫好勞動仲裁申請書，內容包括你在該廠工作的時間、地點、工作內容、待遇標準和主管人員等基本情況，在闡明你要主張的權益：包括自什麼時間起沒有與你簽訂勞動合同、什麼時間起沒有為你繳納社會保險、什麼時間什麼方式向誰提出辭職，他（她）是如何答覆的、什麼時間離職的。
最後你應得到那些補償：如⑴按勞動合同法規定不簽訂勞動合同就安排工作一個月以上的企業要支付兩倍的工資報酬；⑵你已提前一個月提出辭職請求，該廠是不應該按曠工扣除你應得的報酬的；⑶該廠應為你補繳社會保險。
希望能幫到你。
11樓：北京雲博律師所
不給你1400元，有理由，因為你這14天沒上班。但從你上月工資扣，就是你單位不對了。
12樓：韓全啟律師
1、可以直接申請勞動仲裁，主張剋扣工資以及補繳社保。
2、沒有簽訂勞動合同的，還可以主張二倍工資。
3、僅供參考。
13樓：趙輝煌律師
由於沒有勞動合同且沒有社保,單位已經是違法用工,而你提出辭職,兩個月內還不批准,也是違法的.現在又剋扣工資,更是違法的.因此你可以先去勞動監察大隊投訴,接下來再申請勞動仲裁就是.
但你也要掌握一些證據才行,比如發放工資的記錄,廠服廠牌之類的資料.
你可以主張雙倍工資的支付,經濟補償金的支付,還有社保的補償等等.
14樓：韓磊
那要看你的公司剋扣你們工資的理由了，你說的太簡單，很不好回答
15樓：汝建義
沒上班肯定是沒工資了。。
有簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎，辭職老闆剋扣員工工資
16樓：君眾律師事務所
您好，可以的。在勞動關係正式確立之後，如果因勞動合同的履行而發生爭議，可以通過調解或協商的方式解決，如不能解決，可以從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內向人民法院提起民事訴訟。或者仲裁裁決已作出，但是單位拒不執行的，您可以向人民法院申請強制執行。
現行法律對勞動爭議的解決有特殊的規定。首先，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
」；其次，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
」再次，根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，「勞動爭議案件經過勞動爭議仲裁委員會仲裁時提起訴訟的必經程式。當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內向人民法院提起民事訴訟」。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
17樓：李永輝律師
拖欠工資可以向勞動局舉報，也可以向勞動仲裁申請仲裁
18樓：匿名使用者
有勞動爭議的可以帶上你的勞動合同到勞動部門申請仲裁。
19樓：
可提請勞動監察或仲裁
公司無故辭退，未簽訂勞動合同
你可以訴公司 非法解除勞動關係 仲裁要求 1 足額支付在職期間工資。2 對差旅費進行報銷。3 要求單位支付非法解除勞動關係的 賠償金 一個月平均工資。4 未籤書面合同，要求支付8月份雙倍工資，按照 應發工資 算。5 未及時足額支付勞動報酬的賠償。6 要求補繳7月8月社會保險費。需要證據 1 要提供存...
未簽訂勞動合同的要怎麼辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按...
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1 未簽訂勞動合同與未繳納社保的主張，舉證責任在用人單位，因為該爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理，如果用人單位不提供，應當承擔不利後果 2 未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資 未繳納社保，可以依據 勞動合同法 第三十八條解除勞動合同，並主張經濟補償金，要求補繳社保 3 法律依據 勞動爭議調解...