1樓：
對於勞動合同糾紛，採取的是先仲裁後法院的方式，所以先去勞動仲裁，若對於仲裁不滿意可以向法院提出申訴
你的情況已經是實際僱傭關係，所以與勞動合同是否蓋章無關，其中對你不利的是你是口頭辭職，對方可能會提出很多此方面的反證，你最好能夠準備這個方面的東西以證明
2樓：九方智明
第一，你可以到當地的勞動仲裁去告他。第二，你也可以到當地的法院去起訴他。
3樓：北京柴雲飛
勞動合同不是必須要經過勞動部門鑑證備案的，你公司給你的託詞是騙你。單位向勞動者支付工資，不需要到勞動局去辦手續。單位不支付工資，你可以去勞動局的勞動監察科投訴，要求責令單位支付工資。
你須有證據證明與公司存在事實勞動關係。
4樓：匿名使用者
這裡存在二個問題，1、關於你的勞動關係問題；2、人身傷害問題
第一個問題：
首先，你的情況雖然不是和工作的餐飲公司簽定的勞動合同，也可以認定為事實勞動關係；
第二，既然存在事實勞動關係，那麼公司必須為你參保，完善各項保險福利，這點你沒有提到；如果單位沒有交保險，你可以向勞動部門主張；
第三，勞動合同法規定，如果你要走人，必須提前一個月向用人單位上遞書面辭職報告，這點你沒有，是你被動的地方，公司可以講你是曠工，但就算曠工，公司也無權扣發你當月所有的工資，最多扣發20%作為懲罰，你要以拿回當月工資的80%，扣工資的比例，勞動法有明文規定。
第四，勞動局蓋不蓋章，和發不發工資是兩回事，用人單位存在故意拖欠工資之嫌，可以向勞動部門主張你的權利；
第五，你可以放心一點，如果你的勞動合同當中有違反勞動法的地方，也是無效合同，勞動合同不能違法！如果用人單位在勞動里加了侵害你合法權益的條款，也視為無效！
勞動部門申訴可有二條途徑：勞動糾察和勞動仲裁
勞動糾察時間短，大概一週至十天就能有初步結果
勞動仲裁近來因為不需要起訴費所以案子很多，一般情況下要等半年才能**，時間週期太長！兩條徑途你自己看！
勞動部門對三種情況比較保護勞動者：
第一、不籤勞動合同
第二、不交保險（侵害國家利益，侵害個人利益，類似於偷稅漏稅）
第三，拖欠員工工資
第二個問題：
在你和單位交涉的過程中，存在對你人身侵害的現象，此種現象已經違法，而且你也報警，正常情況下，警察會有筆錄，也達成工資給付協議，這是你的證據。
對於此種情況，你可以向他們主張民事賠償。
綜上，這家單位態度比較惡劣，行為比較粗暴，而且出爾反爾，個人見意你可以選擇勞動糾察
但要注意一點，你沒有辭職報告，不過就算是曠工解僱，單位也無權扣發全部工資！
懂法律的進來幫幫我，謝謝，懂勞動法的進來幫幫小弟,有點長,請耐心看完並幫幫我,謝謝謝謝
是否構成詐騙罪，關鍵是看對方是否有非法佔有為目的，如果總總跡象表明對方僅僅是以借款為幌子，根本就沒有還款的意思就可以認定為有非法佔有的目的，此外還要看對方是否有捏造事實或者隱瞞真相的行為來欺騙你，如果其說法查明都是假的則構成捏造事實的情形。根據你的描述，可以初步認定他構成詐騙罪。首先你可以向公安機關...
請懂勞動法的朋友幫幫忙
一 哪怕只上了一天班，也需支付工資的 二 且在辦理離職手續時支付 三 你在試用期間只要提前三日通知用人單位，即可辦理離職手續。我看了兩遍，看懂了你的意思。加薪後沒有續簽合同，這是你最大的錯誤。另外，你工作的公司是否是私人公司？如果不是國企，那你的疑問就不能成立。補貼這一條在勞動法上沒有明確規定，只是...
麻煩懂勞動法經濟糾紛的朋友幫幫我
1全部既然公司規章沒有規定，扣除年終獎的條款，協商不成，到公司所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁 主張 公司支付年終獎。法律依據 您看 中華人民共和國勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時...