1樓：匿名使用者
1.首先需確認是否屬於工亡，如死亡可以認定為工亡，則用人單位應支付工亡待遇；如不能認定為工亡，則應按非因工死亡處理。
2.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：律佳
用人單位很可能承擔賠償責任。
工作時間從樓上摔死了算誰的責任誰負任
3樓：來自石蓮洞嬌羞的螃蟹
工作時間當然是單位負責任，不過人的命只有一次，要注意安全
4樓：
工作時間從樓上摔死了責任由單位負全責
5樓：匿名使用者
只要在工作時間在單位死亡，單位都有責任，無非就是責任多少的問題
6樓：夢凡
工作時間從樓上摔死當然是單位的責任，這算工傷，由單位來承擔，至於給多少錢由家屬和單位商量。
7樓：匿名使用者
看他工作時是否違章作業，如果違章是死者的責任，但不管是誰的責任都要按工傷處理，因為他是在上班時間出的事故。
8樓：馬特雷波迷
自殺當然自己負責，他殺當然由殺人者負責。
安全事故則先要劃分責任主次，然後按責任劃分來分別負責。
9樓：悉梓韓餘
工作其間從樓上摔下來死了算是工傷當然由公司負責，至於陪多少那要看你的家人和公司老闆怎麼商量的，最好還是不要受傷，人死了再多的錢也沒用
10樓：易劍捜魂
工作時間，工作場所，發生的事故算工傷。可以要求按工傷處理。
11樓：皆有可能
1.首先需確認是否屬於工亡，如死亡可以認定為工亡，則用人單位應支付工亡待遇；如不能認定為工亡，則應按非因工死亡處理。
2.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
12樓：匡賀撥弼
當然單位負責任，不管啥原因單位總要負責任的，多少問題而已
13樓：鳳振宇
唉，人間慘劇啊。工作的時候小心一點啊。
我是工地帶人幹活的小包公頭,我的工人從樓上掉下來摔死了,誰應該承擔賠償責我應該承擔百分之幾？ 5
14樓：古人為什麼玩玉
工程核算有安全保險費一項費用，誰得了安保險費用，誰負責！沒有安全保險費用一項，由老闆負責！
我家焊門窗,工人不小心從樓上掉下來摔死了我應該負什麼責任
15樓：
你和工人之間是什麼樣的關係？是承攬關係還是僱傭關係？
16樓：匿名使用者
【第十條】承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
【第十一條】僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
為什麼開車自己去北京,到北京檢查站,工作人員說我不復合進京是什麼意思？
17樓：白菜葉
你自己開車去北京檢查站，工作人員說你不符合進京，可能是你，在疫情高發區的地方來的，如果你是從吉林，黑龍江等省地去的，不能說你不合格
18樓：國民女神經依賴
你才腦殘那你吃這個也還是你的通行證的問題
我是一名管理人員想問下上班時間工人在閒聊時應用什麼方式制止閒聊而且不讓員工反感謝謝
中國人的管理博大精深啊，那些什麼規定，沒用 看你是管理工人，我也管過 400號人 總結出幾點 1 員工的素質層次不齊，打個比方，人分10類，前三類在學校上學，後三類在監獄蹲號子，你管的就是中間的4類，所以工人難管，但是。咱們麼就是吃這碗飯的，只能硬著頭皮上 2 管理那麼多人，除了自己的行政影響力外，...
上班時間突發疾病算不算工傷，上班時間突發疾病算不算工傷？
準確地回答，不能認定為工傷！一，工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的...
本人在上班時間上班去在路上被車門撞倒造成身上軟組織挫傷,單位
微風 勞動者在上班時間上班去在路上被車門撞倒，造成身上軟組織挫傷，勞動者符合工傷認定的可以依法申請工傷認定，單位按病假是不合理，如果勞動者沒有依法申請工傷認定或者不符合工傷認定條件的，勞動者沒有提前通知用人單位的，用人單位按照病假支付勞動者的工資不違法。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，...