1樓：煙掛在嘴角
男性可以繼承家族的香火，延續後代，而 女性不可以吧！
2樓：
沒有完全的平等，這是社會主義的必然趨勢！
3樓：匿名使用者
實在看不出還有什麼歧視了
4樓：
真看不出**歧視了……
為什麼現在社會上還是有一些人會對女性產生歧視？
5樓：匿名使用者
1、幾千年落後傳統思想——男尊女卑思想的影響。
2、社會文明程度有待提高。
3、女性經濟獨立程度不夠。
4、個別大男子主義者需要樹立男女平等思想。
5、女性過於過於依賴男性。如嫁得好，才是真的好。
6樓：哇哎西西
一是在家庭層面，我們國家大多數家庭普遍存在重男輕女的思想，只是表現形式有所區別，城市農村有所區別，因家長文化程度的不同有所區別。最為嚴重的是落後農村地區，因為經濟條件有限，有的家庭不允許女孩上學，只供男孩上學。
有的家庭因為兒子娶不到媳婦,邊用女兒給男孩子換親,根本不考慮對方的情況,更不會考慮女兒的感受;有的家庭有女兒出資為兒子蓋房娶親,前不久還有因女兒拒絕出資,父親邊砍死女兒女婿的例子!更有甚者,溺死女嬰,遺棄女嬰的事屢屢發生!
二是在單位層面，多數用人單位存在重男輕女現象,一是因為女性生理條件決定的.女孩子錄用過不了多久,就要結婚成家,生兒育女.特別是現在國家放開了二孩政策.
生育假期又變長.所以同樣學歷的男女大學生,用人單位嚴重傾向要男生.另一個方面,有的基層工作需要加班加點,工作負荷大,女性承受力受限,更有一些基層工作相對需要體力和獨行,女生的安全問題和體力問題都成了問題。
更為嚴重的是,一些單位領導存在輕視女性智商問題.認為女性解決問題的能力大不如男性,寧要普通大學男生,也不要985和211的女生!這種觀點有時在學生時代也有體現.
同樣的好學生,有的老師認為男生更有前途,男生更有發展潛力。
7樓：匿名使用者
因為人們打心裡就覺得女人軟弱無能。
8樓：一罐芝士兒
可能是女生天生體能不如男生強吧。
如果說女性是弱勢群體，可能在體能上生理上確實是要弱一些，再就是也是生理構造決定的更容易受到情感上的波動和影響。但是又是性別決定了女性在思想上可能成熟的更早，考慮問題更細緻，對於原則更堅持，這也就是沒有絕對的「同等」。
但自身的弱點並不是贏得特殊待遇的理由，容易受傷害那就讓自己眼睛睜大些思想獨立些，容易受侵害那就在應對事情的時候機智些做事果斷些，凡事還是從自身改進提高，而不是對別人做要求，這樣才是保護自己和滿足自己更好的方式。
一直要強調「平等」的東西，都是因為還無法做到平等。比如各種族平等，56個民族平等，男女平等。
所以客觀來說，女性在社會上還是有被歧視和忽視的。
9樓：匿名使用者
從小教育也是方面，男孩子要有男孩子樣子，勇敢面對一切不能哭！女孩子要有女孩子樣子，淑女一面，示弱哭泣，或者善解人意。
10樓：春天的離開
因為女性仍然屬於弱勢地位，還有就是中國幾千年的封建思想根深蒂固。很多企業在招聘女員工的時候會提出這樣的要求，已婚已育，擔心你進來工作沒有多久就要休產假。
11樓：你的世界
目前總體來說歧視女性和重男輕女還是挺嚴重的。雖然沒有過去嚴重吧。目前中國至專少還有50％的屬人歧視女性、重男輕女。
尤其是在農村、山溝、小縣城。 重男輕女的根源就是:父系宗法制度。
因為父系宗法制度規定家族是父子父子傳承的，家譜都是父子父子的寫。女兒排除在家族以外。整個女性都被排除在家族主體之外。
只以家族裡某男性的老婆/母親的方式出現。 父系婚姻制度是:男娶女嫁，子隨父姓。
女兒出嫁就是別人家的人，不應該回來祭祖，出嫁的女兒只能去祭祀丈夫家的祖先。女性不能參與主持祭祀祖先的活動。所以家族裡都不願意生女兒，都一定要生兒子。
家裡有兒有女的，也是自然是更重視兒子。兒子被視為家族的繼承人，傳宗接代的家族寶貝。女兒則被認為是幫別人家養的兒媳婦，女兒嫁人以後，就是別人的人，很少有機會回家孝順父母。
父系宗法思想導致至少有60％的男人都以為母子沒有血緣關係，母系祖先都不親，不應該孝順外公外婆，不應該去禮拜母系祖先，不應該給外公外婆上墳。
只需要孝順父系長輩，祭拜父系祖先就行。有些男生認母系血統、承認母子血緣，但是他們也還是認為母系血統是臭娘們血統，比較低階。沒有父系血統重要、高貴。
12樓：小小小丶小帆啊
一些職業女性根本做不了的，比如程式猿。
13樓：匿名使用者
哪有歧視？男人穿43的鞋，你也穿？不適合你就是不適合你，幹嘛那麼玻璃心。女人，你還想怎樣
14樓：超人te會飛
都是那些思想比較落後的人才會對女性歧視的吧。
15樓：你可真好看
因為女性本就是弱勢群體吧。
16樓：陳旭學學學
因為中國想要從幾千年根深蒂固重男輕女的思想中徹底走出來是不可能的
17樓：不過朋友
我覺得已經很少了啊，有這種想法的人心理一定不健康。
18樓：繁星3號
我國在傳統上是一個男權社會，女子在古代時雖有一定的自由，但仍有很多限制。如我國古代婚姻法中的「三出七不去」，無子作為一個休妻的理由被列入法律；如三從四德、相夫教子、男尊女卑等傳統觀念，在一定程度上也否認了女性的獨立地位。進入新世紀以來，雖然我國不斷提倡男女平等，但是這些封建傳統思想仍在不知不覺中影響著我們的生活，認為生育是女人應盡的義務。
現代女性的就業歧視核心就在於生育權，在於女性母親角色和職業角色的衝突。生育往往需要女性巨大的付出，造成女性職業生涯的暫時中斷，使得女性在培訓、升職、待遇上不具有競爭優勢。而隨著社會性別理論的引入，人們逐漸認識到生育不僅僅是女性的權利，也是男性甚至國家的義務。
受自然規律及科技、倫理水平的限制，女性懷孕生子的角色不可替代。但隨著社會化的發展，「育」實際上可以通過社會化或家庭化的方式予以解決，男性也應承擔其更多的家庭責任，這份責任不僅僅包括賺錢養家，也應包括協助育兒以及為妻子提供更多的幫助。而女性的生育權不僅是應予維護的合法權益，更是人類存在的基礎。
因此，國家也有必要出臺健全的生育保障政策，解決好女性生育與執業的矛盾。
有哪些表現男女不平等，歧視女性,女性地位卑微的電影或者電視劇？ 20
19樓：慶妹兒
楚漢傳奇 還有現在醫院生孩子如果是男孩就生女孩就留
辯論賽資料 現代社會男女競爭是否平等 反方論據
20樓：大道教育
「男女平等就業」何時告別「看上去很美」——就業市場性別歧視現象調查
各項條件都符合招聘要求，僅僅因為自己是女性，就只能與這個工作機會說「再見」。生活中，不少女性求職者遭遇過這樣的無奈。「男女平等就業」本是勞動法、就業促進法等多部法律明確規定的要義，但現實往往事與願違。
「男女平等就業」，難道真的只是「看上去很美」？
不是我不優秀，只因為「我是女人」
西北大學經濟管理學院的應屆生白同學最近剛剛與西安一家用人單位簽訂了三方協議。但回顧求職之路，她還是流露出些許無奈。她告訴記者，自己和班裡的女同學在找工作時或多或少都遇到過性別歧視，有些單位雖然不會在招聘章程裡註明只要男性，但依舊會在簡歷篩選、面試環節有所側重。
「從就業的難易程度看，男生遠比女生要容易。」白同學說。
正在求職的中國人民大學新聞學院研究生二年級的一位女同學同樣鬱悶。因為是文科專業，她所在的班級男女比例大致為一比三，但截至目前，男生的工作基本都定了，而女生中定了工作的還不多。
這樣的例子，在大學生求職中屢見不鮮。武漢一位女大學生在屢屢遭遇求職壁壘後，她將自己的qq簽名改為「不是我不優秀，只因為我是女人」。而這並非是她一人的感覺。
九三學社陝西省委近期的一項針對大學生的調查顯示，在女性受訪者中，25．3％的人認為「性別」是其求職障礙，而男性僅為10．7％。
不僅是在大學生就業市場中存在性別歧視現象，在文化程度相對較低的農民工就業市場中，性別歧視現象也比較明顯。少數用人單位在招聘時會直接對性別作出限制，而更多的用人單位則以工作辛苦、壓力大、難以照顧家庭為由，或是在招聘各環節設定障礙，將女性排除在外。
此外，在一些如家政、幼教等傳統意義上的女性就業「專區」，近年來也逐漸有了男性的身影，這也使得女性在求職競爭中進一步被邊緣化。
就業性別歧視缺乏法律定義
據記者瞭解，目前就業市場中存在的性別歧視現象，仍舊更多地集中在女性身上。女性的生理特點，因婚姻和孕育而產生的撫育幼兒、照顧家庭等問題，是用人單位怕要女性的主要理由。一些用人單位的招聘負責人表示，企業追求的是利潤，而不是理念上的「道德關懷」。
對於就業性別歧視，許多女性求職者表現出矛盾心理。一方面，她們認為企業從節約成本的角度，青睞於招募男性有一定合理性。但另一方面又覺得很不公平。
西北大學的白同學說，女性承擔了生兒育女、繁衍後代的職責，是對全社會的貢獻，應當在女性就業中給予政策傾斜。除了一些需要強體力勞動的崗位之外，大部分工作男女的差別並不大，女性一樣可以勝任很多工作，甚至要優於男性。不應當從起點處就設定障礙，讓女性處於更加弱勢的地位。
西北工業大學婦女發展與權益研究中心主任郭慧敏教授表示，改革開放後，國有、集體企業將原有的社會服務功能剝離，作為女性就業保障的單位幼兒入托等福利均已市場化，從而將女性所承擔的生育和家庭照料的責任成本完全轉嫁給企業，加大了女性的就業成本。
當前，我國雖然在勞動法、就業促進法、婦女權益保障法等一系列法律中明確了男女平等就業原則，但關於禁止就業歧視的立法，抽象而缺乏可操作性。法律並沒有對就業歧視作出界定，對舉證責任的負擔和歧視實施者的責任形式等也沒有作出具體規定，無法實現對勞動者的保護。
將就業性別歧視納入勞動監察範圍
郭慧敏建議，通過定義性別歧視尤其是就業性別歧視，逐步消除就業中的性別不平等現象。法律概念需要明確化，具體化，才具有操作性。如英國將性別歧視分為直接歧視和間接歧視等多個層次，並對之加以明確界定。
只有詳細規定了歧視的構成要件，才能使法律具有可操作性。要梳理其它法律與婦女權益保障法之間的關係，制定就業促進法的實施細則，使就業性別歧視成為可操作的具體規範。
郭慧敏表示，在市場本身無法解決就業歧視問題的情況下，**應當承擔起更多的責任，必要時應當給予企業和女性一定補償。郭慧敏說，北歐一些國家採用的是中性性別政策，如男人也要休產假，承擔起育兒的責任，這就在一定程度上弱化了男女之間的差異，降低了女性的求職成本。
陝西省婦聯在政協陝西省十屆四次會議上提交的一份提案上建議，勞動行政部門應拓展延伸職能，將就業過程中的性別歧視納入監督和管理範圍，有效監管就業市場，及時糾正和查處對女性的就業歧視和違法行為。
西北工業大學人文與經法學院副教授李亞娟表示，當前，招聘廣告中的性別歧視存在普遍，但是由工商部門主導的廣告審查往往只是審查其真實性和合法性，違反就業促進法和婦女權益保障法的內容並沒有被納入審查範圍。**應釋出檔案，將之納入審查範圍，杜絕這種公開歧視。應當以能力來決定崗位，而非用性別加以區分。
郭慧敏表示，《就業促進法》第62條明確規定：「違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。」這為勞動者遭遇歧視時可以進行司法救濟提供了直接的法律依據，但我國目前還沒有一起完全因就業性別歧視而引發的案件。
應當將法定的權利變成女性社會生活中的權利，設計訴訟或仲裁程式，提高性別歧視案件的司法化程度。
現代社會男女不平等的吧，為什麼當今社會男女還是存在不平等的現象？
解放後人們總說男女平等，可是我們身邊所發生的事情，都在提醒男人比女人在社會上的地位要高好多，大一點的公司招聘時指出不要結婚的女同志，因為結婚後的女人沒有經力放在工作上，這是錯的，我們身邊就有許多結婚生子生的女人工作的很好，比男人做的更好，雖然現在社會還在用性別來劃分你的工作能力，但是相信自己一定會做...
現在這個社會真的男女平等了嗎
乩身 現在這個社會並沒有真的男女平等。其實很多時候，大部分人都會在思辨 理解能力上有所欠缺，在接受某些內容時不會思考，只會歸納。所以喊口號的時候，為了照顧這些人，總要在正確性和傳播能力中取捨。說起男女平等，這些人就會在大腦中換成 婦女權益 的內容，因為他們接受的關於男女平等的例子都是保障婦女權益。但...
為什麼現在軍人不能受到平等的待遇,為什麼有人看不起軍人,軍人怎麼了,沒有軍人有你們麼
心理問題嘛！那種人看不起軍人有可能是以前和軍人有什麼不好的事，或是覺得軍人到處製造戰火.個人心理和經歷不同就會造成不同的觀點 也許是如今中國致力於和平發展，軍人再也不需要走上前線為國賣命，而國家養了他們，所以有些人看不起他們。也許是如今金錢至上的緣故，軍人為國家默默奉獻，外快很少，有錢有勢人哪能看得...