1樓：球球
你好，按照《勞動保障監察條例》第十一條第六項，勞動監察機構應該對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況進行監察。所以，勞動監察機構有義務受理用人單位剋扣工資的問題。
如果勞動監察機構不受理，你可以申請行政複議。
如果你嫌麻煩，對於剋扣工資的問題，你也可以去勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，仲裁肯定會受理的。
如果我的回答您滿意，請採納，謝謝
2樓：逍遙
你好勞動監察大隊就是管這個的，不管存在失職行，為可以去投訴他們！勞動爭議勞動部門不管，你還可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁！採納！
3樓：商標註冊
勞動監察大隊受理用人單位扣工資的問題，屬於勞動監察的職責和受理範圍。
《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動保障監察局是做什麼的，亂扣工資能去那裡投訴嗎
4樓：
無故剋扣工資屬於勞動監察大隊管轄範圍，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報。
關於勞動局監察大隊索要工資事宜，不懂的沒經歷過的請勿回答，我這種情況要怎麼辦？
5樓：匿名使用者
根據您的敘述，很有可能你的 公司和監察大隊已經做過公關。用的策略就是 推諉和 拖
他們拖的時間一般在7到15個工作日 如果不行直接對他們上級機構進行投訴
2023年最新勞動法規定：公司不能以任何理由拖欠和遲發勞動者合法工資。如果出現拖欠情況。
仲裁許可權追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；仲裁不服後15天內向法院起訴。留好證據：上班打卡，工資記錄。
社保記錄等
你這種情況,如果金額超過大 就請律師
如果金額在3萬元內 ：書面郵寄公司 以拖欠工資為由 解除勞動合同。書面郵寄當地勞動局的上級機構並要求公司支付你的勞動補償
截止目前的工資
工作年限補償：1年 為1月的工資。2年2個月。。。
加班以及採暖，高溫等補助
如果沒有簽訂勞動合同就要雙倍工資。
6樓：劉鵬律師
可以要求勞動監察出具責令公司支付工資的證明，然後等公司支付工資，公司未在規定時間支付的，申請勞動仲裁，要求支付工資，支付賠償金，經濟補償金，解除勞動關係。
7樓：一簡單小姐
1、勞動監察大隊可以幫你出面討要工資的，你也說了公司各種周旋在裡面作梗，建議放棄這途徑。
2、調解不成最適合勞動仲裁。帶著你的證據材料到當地勞動部門申請勞動仲裁。
8樓：在保國寺看柯南的周瑜
逐級處理的，工資社保首先都由勞動監察來調查，如果屬實是可以進行相關處罰的，拒不執行的話可以要求仲裁和法院強制執行並處罰金。
9樓：匿名使用者
正常的處理程式是受理——＞調查——＞責令整改——＞若整改完畢，就結案；若拒不整改，開具處罰書進行處罰——＞結案；整個過程要在60個工作日內完成。如果你對最終結果不滿意，還可以申請勞動仲裁或者提起訴訟。
10樓：謿樾
如果勞動監察大隊處理不了，那就直接申請勞動仲裁。勞動監察大隊一般不會移交。
11樓：匿名使用者
像這種情況已經登記備案處理的，一般勞動局會調查，所以單位的人擔心被處理，所以打**給你叫你撤訴，這時候你不能撤，你就等勞動局處理結果，如果到了時間沒給你處理，到時候可以找仲裁廳，仲裁廳不給解決的話，那最後只能起訴到法院了，一般是會給處理的。因為現在抓的嚴格，勞動局的人也不想在關鍵的時候掉鏈子丟人啊，所以不用擔心單位周旋的事，現在**最恨欠農民工工資的企業，因為搞不好，**單位丟了面子，事情鬧大了，還可能丟了職位
12樓：出好
我看了半天也沒看明白到底怎麼辦？？我的情況跟你一樣
被老闆剋扣工資可以到勞動監察大隊投訴嗎
13樓：匿名使用者
可以的，勞動監察大隊就是受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；並依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
根據《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
公司拖欠工資打了欠條，投訴到勞動監察大隊，七日後勞動監察大隊說有欠條不受理
14樓：南京胡志丹律師
有欠條的直接到人民法院起訴要求償還欠款
15樓：呂艾
根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條，
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
根據《勞動法》第50條，
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
因為單位不按時發工資，勞動者可以去《勞動監察大隊》投訴。
勞動監察隊如果不處理。可以找《人力資源社會保障局》領導投訴。
勞動監察大隊是人力資源社會保障局下屬單位。
勞動者也可以帶著證據直接去《勞動爭議仲裁委員會》申請勞動爭議仲裁。
16樓：蓋普希金
這樣處理不合理。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
17樓：匿名使用者
你好，當地勞動監察部門給你書面答覆了嗎？
勞動監察部門說不受理工地管理人員工資拖欠，我們該怎麼辦？
18樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
19樓：舞蹈迷戀
為什麼呢？他們沒有給你個說法嗎
請問超過兩年勞動監察大隊就不受理勞動糾紛了嗎？
20樓：簡簡單單
一般情況下，超過二年的勞動爭議。勞動監察大隊就不會再處理了。
21樓：
合同糾紛是兩年，勞資糾紛是一年。
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拖欠民工工資農十三師勞動監察大隊電話號
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...