1樓：匿名使用者
用人單位不對付工資，員工可以到勞動行政部門控告用人單位的。如果是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
下面是法律規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
3樓：匿名使用者
風華絕代撒很費勁撒飛機薩芬
請問老闆拖欠工資不給，到勞動局去告他，對他有什麼害處嗎？
4樓：just享受
害處是：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，如果逾期沒有，需要 按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付賠償金。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擴充套件資料
對此，中共廣東省委辦公廳資訊綜合室回覆稱，網友反映的公司因經營不善、資金鍊斷裂等原因，導致未及時足額支付部分工人2023年9月至2023年5月工資合計201100.75元。
為此，南海區人力資源和社會保險局裡水分局依法向該公司發出執法文書，要求其在接到指令書之日起3日內按時足額支付工人工資，但該公司並未按期支付工人工資。
7月19日，南海區人力資源和社會保險局裡水分局依法向該公司發出執法文書，對該公司作出處以罰款18000元的行政處罰並要求該公司及時足額支付工人工資。
回覆表示，佛山市相關部門將督促該公司履行支付工人工資的義務；若該公司拒不履行，將嚴格依照法律法規的規定對該公司作出行政處罰及行政處理，並向法院申請強制執行，依法保障勞動者的合法權益。
人民網—廣東網友反映工資被拖欠 官方督促涉事公司支付
5樓：法妞問答律師**諮詢
叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。到勞動仲裁機構申請仲裁。你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
員工告到勞動局說拖欠工資、勞動局怎麼處理公司？請問
6樓：華律網
被員工告到bai勞動局可能主要會面
du臨三zhi
點後果：可能對企業的dao誠信度和形象產專生不利影響;企業會對此屬付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。
一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
二、法律成本與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。
三、行政處罰根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發;二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照;三是**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
7樓：上海笙銘律師
一、在用人單位拖欠工資的情況下
8樓：四川文典律師事務所
可以向當地勞動部門申請仲裁，需要提供勞動合同等能證明你與公司有勞動關係的證據。
9樓：匿名使用者
我因為公司安排出差打車產生了費用，公司已有規定不能打車為理由，但實力沒有正式書面通知當事人，直接從我工資中扣除，請問我該怎麼辦
10樓：匿名使用者
我們現在回家就拿不到錢，勞動局幫助我們解決嗎？
11樓：匿名使用者
查證核實，發支付令，無合理合法理由拒不支付的，如構成拒不支付勞動報酬罪，則移交公安辦理。
老闆拖工資不給，去勞動局告他，勞動局有認識得人，告不成怎麼辦
闖王行天下 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
到勞動局投訴需要哪些手續，到勞動局去告企業拖欠工資需要什麼手續
華律網 勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是 貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。到勞動局投訴需要帶哪些資料？第1 投訴人應攜帶以下資料 1 投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容 2 投訴人或舉報人的身份證影印件 3 考...
老闆拖欠工資還讓我去勞動局告他
北京律師樊國華 勞動工資糾紛當事人可以協商處理，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織 主要指人民調解委員會或勞動爭議調解委員會 申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院...