1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：小助首領的品牌知識店
實話說，他們就是吃乾飯的。
除了推事，別的就什麼都不會了。
我同事去勞動監察大隊反映情況也是這樣，記錄一下，然後說「回去等訊息吧」。
然後就沒影了。
這種事情，真的是沒有辦法說。
託欠員工工資投訴到勞動局一個月都沒反應都不不解決問題我應該怎麼辦
3樓：匿名使用者
是自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，先去勞動局詢問具體情況，如果不能解決，向公司（或工廠）轄區法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
到勞動局投訴工資要多久才能下來
4樓：華律網
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
5樓：少小是悠兔
回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~您好很高興為您解答，六十天的法定裁決期限後，若雙方當事人都沒有在十五天的上訴期內提起上訴，勞動仲裁的裁決才會正式生效。若生效過後對方當事人沒有按時合法執行勞動裁決（即沒有按照裁決發工資），當事人可以就勞動裁決的內容向人民法院申請強制執行，人民法院的執行速度和對方當事人的支付工資能力都影響著取得工資的時間。
《中華人民共和國勞動人事爭議仲裁調解法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日
。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~更多3條
6樓：簡簡單單
1、拖欠工資到勞動局投訴，一般要求五個工作日內處理的。
2、《關於實施若干規定》
第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
7樓：雪冰笑
不要到勞動監察處投訴，那些不是人的東西都是事不關已不會理你，拖時間而且多是最後沒結果；因此要直接到勞動仲裁申請仲裁，但仲裁規定是45天，可延長15天，也就最多兩個月。但是你要一切有證據，且最後結果也有可能仲裁枉法裁決。
8樓：上海笙銘律師
1、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；
2、對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
3、只有在勞動保障行政部門將案件調查清楚後，才能責令單位在規定的時間內支付工資；
4、法律依據：《勞動保障監察條例》第十七條
9樓：匿名使用者
5天立案，15天調查，15天結案，結果基本是找仲裁！目前勞監不好使，不打到法院沒有幾個的！所以想好，前幾天，對方被申請人從頭到尾沒出過面，申請人證據一堆，總共審理了90天，結論是駁回申請人全部主張，我看了都生氣啊！
90天居然就一句沒有證據證明勞動關係，我熱，豬腦袋嗎？裡面是不是大糞吃多了！
10樓：
法院判決都不知道，何況勞動局投訴——申請有財產保全才知道
11樓：樑文峰律師
回答已收到您的問題，請稍等！
勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理。
(四)處理：調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。
希望能幫到您
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12樓：樑文峰律師
回答您好，勞動監察大隊接到勞動者的投訴，應在5個工作日內受理或作出不予受理的決定。根據我國勞動合同法的規定，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其支付全部工資報酬！至少需要兩個月的時間。
到勞動監察大隊投訴的處理期限：
(一)受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
(二)立案：受理之日即立案
(三)調查：自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
(四)處理：調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。
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13樓：仉春厹
中聯保安公司3月份工資沒有發給保安
工資一拖再拖去勞動局投訴了說要我等我不想等該怎麼辦？我現在就想收工資立馬走人，程式需要怎麼走？
14樓：匿名使用者
可以持相應材料去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，但也需要一定的仲裁時間。對於拖欠的工資，應當自辭工後1年之內申請勞動仲裁，越早申請能夠即時保護合法權益。
15樓：監理師
你還是等吧。
勞動局已經是管理部門了，如果你仲，也歸勞動局管。
從申請到結案也要45天時間，就算你勝了，公司不給錢，你還得等。勞動局也不會給你錢的。
在中國就是這樣，除非你在勞動局裡有關係。
16樓：a6夢幻人生
有耐心點，什麼事都要有過程。
關於廠裡拖欠工資、今年四月份至今沒發完、並且到當地勞動局反應而登記1個月了也沒結果、讓我怎麼辦？？
17樓：崑崙山泉水
這個嗎，既然已經向當地勞動局反應而登記了，如果勞動局承諾受理此事，就隔幾天去勞動局查詢下，一個星期去應該去勞動局有關部門聯絡2次，但是也不必每天去。不要害怕不要顧忌面子拉不下，不必擔心什麼，你們這是維護自己和工友們的正當合法權益，應該理直氣壯。假如當地勞動局說難辦不好辦，就去向當地工商管理局、稅務局投訴舉報告發，拖欠工資就是違法經營，並且很可能會有偷稅漏稅，應該舉報告發，到這些主管局的有關部門要求查問這個小廠，同時幫助你們，解決這個小廠長期拖欠工資有20人的問題，要回全部工人被拖欠的工資
18樓：陳氐啟字輩
久工資已經入刑，可找警察
19樓：q點調皮菲菲
實在不行就走法律途徑
公司不發工資，勞動局投訴了，他們一點用都沒有！ 50
20樓：南方勞動網
你再去一趟勞動局要求出具調查結論，然後申請勞動仲裁。現在很多事勞動局管不了的，要自己申請勞動仲裁。
21樓：都市尋幽
這算是勞資糾紛，並不是形式案件，所以勞動局職能調節。但是勞動局的人都是公務員，只按照他們的內部流程辦事，內部流程很慢的，而且也不一定有用，因為要調解、調解不成才起訴、起訴勝訴了還有執行。怎麼也得半年到一年吧！
建議：直接把公司的電腦抱走哈哈哈
22樓：匿名使用者
可向勞動部門申請仲裁，或者去法院起訴
23樓：大家好我叫鍵盤俠
我也不明白這勞動局是幹嘛用的 你去勞動局諮詢，勞動局還要找一些漏洞怪你，然後又會叫你去另外一個服務區去申請仲裁，跑來跑去的，真不知道這勞動局是幹嘛的，直接去諮詢，不滿意，調節不了就可以在同一個地方可以申請仲裁，這樣子多方便，多省事，這樣才有利於最底層的人的保障，我覺得人民勞動保障局應該改為公司勞動保障局最為合理
企業拖欠工資，到勞動局投訴，勞動局不管怎麼辦
法律快車 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金 1.勞動者可以解除合約 根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金 勞動法 第九十一條...
拖欠工資怎麼向合肥勞動局投訴
天貓售後那些事兒 1 用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關係的證據 勞動合同，工作證，工牌等 身份證 用人單位工商登記資訊 去全國企業信用公示系統 查詢列印 去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。3 依據 關於實施勞動保障監察條例若干規定 規定如下 第十四條 投...
辭職了提前走工資不發到勞動局要怎麼投訴
可以投訴單位違法剋扣工資，要求全額支付。辭職工資多久不發可以投訴勞動局 勞動保障行政部門負責對作人單位支付工資的情況實施勞動保障監察如單位未及時支付工資 到日期不支付 你就可以去勞動監察投訴。工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作...