1樓：ray的遊戲世界
用人單位出現剋扣工資的情況是可以向勞動局投訴舉報的，勞動局下屬的勞動行政監察部門是專門處理這類行為的。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：匿名使用者
你好，大律師網 相關律師根據《勞動法》的依據規定給出下列條例解釋內容：
1、可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟賠償金。
2、可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴。
3、可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會與勞動者協商解決了。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
3樓：風塵世射手
肯定有用 打12333到勞動監察大隊舉報 處置
4樓：匿名使用者
有的，一般有證據勞動部門都會協助調查解決的。
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5樓：書生之見是我
**無用，需要本人去勞動監察大隊投訴
如果公司亂扣員工工資，可以舉報勞動局嗎
6樓：匿名使用者
可以的，需要有證據。
當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《企業職工獎懲條例》第16條規定，對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的20%。如扣發違紀職工工資的，還應當為其保留符合當地最低工資標準規定的工資，作為生活的保障。如果職工違紀情況嚴重而被終止勞動合同的，則不必如此保留。
7樓：宇文玉韻雋琅
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
第二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位三0日不申請，自己趕緊申請。另外請儲存好能證明你與用人單位勞動關係的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。
第八、就以上糾紛，無法協商的，建議委託律師蒐集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益
8樓：
怎樣舉報公司亂扣工資？
9樓：李永輝律師
可以以拖欠工資為由，向勞動主管部門控告。
老闆欠工資不給，找勞動局投訴有用嗎
10樓：合肥律師劉志漢
一、《勞動法》等法律規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說一個月的工資，必須當月結清。
二、因此你所說的情形，用人單位拖欠工資屬於違法行為，建議：與對方協商解決，如果協商不成，向所在地的勞動監察部門與司法局下屬的法律援助機構求助或者儘快申請勞動仲裁維權。
11樓：法大大電子合同
有用處的。
勞動保障監察條例
亂扣員工工資，可以去勞動局投訴嗎
12樓：匿名使用者
回答單位剋扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
提問可他亂找理由來扣，我們該怎麼辦呢
就上班沒帶對講機，說亂給客人打折之類的，可其他同事有時也沒有，他們也沒扣，就知道我要不在他店裡上班了，就說這些扣我們工資1900百多，還有另外個同事也要走了，也扣那麼多，其他留在店裡的，就沒扣。
回答去找勞動局投訴，他們會根據實際情況來進行協調處理，提問一般這樣的成功率高嗎
如果勞動局搞不定，他沒有營業執照，我向工商局舉報他，然後可以和工商局說這些事，讓他們幫我們處理嗎？
回答還是可以啊，一般單位都是不會和勞動局人員鬧不愉快工商局不管你這事，，
提問沒有營業執照，會不會很難投訴？
回答沒有營業執照營業室違法行為，會受到一定的懲罰。
提問好的，謝謝
回答不客氣
更多10條
13樓：
怎樣舉報公司亂扣工資？
14樓：孫豔律師
回答公司亂扣工資，可以向用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。勞動者可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
提問什麼樣的情況屬於公司亂扣工資？
回答《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
您好，加班費不給，扣留員工在合同中規定的相應工資，還有，離職時，扣工資
都是不合法的
提問公司沒業務給我們做，人事把績效、品質、安全的錢都扣掉了。這樣屬於違法嗎？合同寫的是基本工資，我每個月的工資一起是7500元，是老闆答應過的。
因為公司沒足額支付我的工資，我單方面解除勞動合同，公司會有額外賠償嗎？
回答若用人單位拖欠剋扣工資等行為在先，勞動者不僅可主動辭職，還可以依法向用人單位追回欠薪並索取經濟賠償。
法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
您好，您這個離職，會有經濟補償的
提問你好，因為公司沒業務，我還是正常打卡上班，公司以我沒幹活釦除績效、安全、品質的工資是違法的嗎？
回答您好，這個不違法
因為這個屬於提成
基本工資給您了
就不算違法
提問之前談的這些也包括基本工資裡的呀！
工資條裡的基本工資是最低保障工資1800
回答那您這個是不算提成，是嗎？
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。
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15樓：開飛機的l舒克
可以。《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆不給工資到勞動局告他勞動局說扣100 20怎麼說
用人單位不對付工資，員工可以到勞動行政部門控告用人單位的。如果是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果是未按照...
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法律快車 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金 1.勞動者可以解除合約 根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金 勞動法 第九十一條...
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