1樓：像郭德綱剛
可以。背景資料：
1、勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內會決定是否受理。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
2樓：yihfj痛
這種事情是需要先去勞動局申請勞動促裁,需要填個申請表,勞動局受理後,大約需一週之內下達檔案給公司要求公司派人出廳.
資料就是:需要證明你是這個公司的員工,最好把發工資的單據,廠證留著.
勞動局本來就是為保護勞動者的權益,所以不用擔心.
補償是自己協商定的,如果協商不成,才會強制按標準的補償方法執行.一般公司都會接受協商.(未籤勞動合同,給雙倍工資,補交社保.)
勞動法規定,公司是不可以無理由押工資的,你的可以取回.
打擊報復就不好說了,不過你如果告了那個公司,相必繼續在那家公司做的話,公司會處處為難,如果怕受打擊報復,可以準備一份協議,在勞動局仲裁員在場的情況下與公司簽定.
一般情況下公司是不會出現打擊報復的這種情況的,不過還是勸你離開那家公司,且不要在附近找工作.
你如果怕告了不成功的話,可以先去勞動局諮詢.
需要注意的就是:在你們還沒採取行動之前,不要讓公司知道這件事.因為如果讓公司先知道了,你們就難收集勞動局需要的證據了.
公司遇到這種事情,都會選擇和你協商解決的,不會想把事情弄大.我們公司前段時間就遇到一個員工到勞動局申請仲裁,本來我們公司方沒錯的,是那個員工自己曠工一個星期,但公司不想麻煩,反正那個員工也只是要當月的工資而已,公司直接把當月工資結他,另外和他簽訂了協議.
我給你的意見就是:最好是多幾個人一起,這樣比較好一點.
回答得有點亂,希望對你有所幫助.
3樓：匿名使用者
勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內會決定是否受理。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
4樓：瑞俊風
請問進廠時簽了份合同，裡面寫著一個月辭職的話要提前一個星期，我現在進廠差不多一個月了，辭職不批該怎麼辦？
5樓：
我在工地上班，受傷休息了四天包工頭不給算工傷，我該怎麼辦？
6樓：糜燦
老闆不給員工發工資，勞動局，管用嗎。已經託兩個月了快三個月了。眼看就快過年了，
7樓：焉笑雯
你好，如果我家裡老人去世了，和公司請假，想請一個月，公司只給十五天怎麼說
8樓：零一衣
估計會百般託詞，然後各種等待與流程，最後再把你打發回家
9樓：匿名使用者
會管用，勞動局會給公司打**，我經歷過
10樓：果靈秋
活幹完十幾了老闆不發工資，真難受。
11樓：農冰彥
我們農民工工資要不了？歸你們勞動局管嗎
12樓：
快遞公司不限時上班合理嗎？請諸位分析下？
13樓：來自豫園高興的蘑菇
你好，辭職不批怎麼辦？？？麗鳳酒店嘉士伯沐足
14樓：三毛劉軍
你們好，為什麼在外面打有這麼難呢
15樓：盾入健盤
理論上是能做到的，實際上是不可能的
16樓：
我受傷了公司不給工傷費
17樓：
我在岳陽雅禮學校做事，現在老闆不付工資，我應該怎麼做
18樓：匿名使用者
我是農民工，老闆欠我的工錢老是不給，我還沒有欠條，如果我去勞動局錢能要來嗎
我想辭工主管不批怎麼辦，我一個人告勞動局有用嗎？
19樓：餘生安好
向公司正面提出書面申請，一個月以後，廠裡不批的話就去找勞動局告他。保準你能贏。
20樓：明星大腕之家
沒用，只有人多了才會有用，你可以自動離職，如果工資能忍心不要的話
到勞動局投訴需要哪些手續，到勞動局去告企業拖欠工資需要什麼手續
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老闆不給工資到勞動局告他勞動局說扣100 20怎麼說
用人單位不對付工資，員工可以到勞動行政部門控告用人單位的。如果是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果是未按照...